當您聘僱的移工突然失去聯繫，您是否感到不知所措？ 面對「逃逸外勞通報」的法律規定，雇主需要清楚掌握相關程序，避免因疏忽而面臨罰款。根據就業服務法，若移工連續曠職達3日失去聯繫，雇主應在失去聯繫滿3日後之翌日起3日內，書面通報縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關。 了解通報流程和相關罰則，能幫助您依法有效處理，降低職場風險。
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移工失去聯繫，雇主該怎麼辦？
當雇主遇到自己聘僱的移工有失去聯繫而不知去向時，往往不知所措，有的求助於仲介公司，有的直接去當地警察局報案。 其實，若所聘僱之移工連續曠職達3日失去聯繫不知去向時，依規定須失去聯繫滿3日後之翌日起3日內書面資料通報縣政府勞工處、移民署、警察局及勞動部等相關機關，缺一不可。
根據就業服務法第56條規定，雇主未於移工失去聯繫滿3日後之翌日起3日內通報，即違反法規，將會被處以新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
因此，雇主在面對移工失去聯繫的情況時，務必了解相關法規，並依法進行通報，避免因疏忽而遭受罰款。
以下將詳細說明移工失去聯繫的應變措施、通報流程、案例分析以及預防措施，幫助雇主有效管理移工，降低職場風險。
僱用逃逸外勞或他人合法申請的移工，該怎麼辦?
許多雇主可能因一時疏忽或不了解相關法規，而僱用了逃逸外勞或他人合法申請的移工，卻不知此舉已觸犯法律，將面臨嚴重的罰款。依據《就業服務法》第57條第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人。因此，民眾僱用逃逸外勞或他人合法申請的移工，均已違反該項規定，將裁處新台幣 15萬元以上75萬元以下罰鍰；五年內再犯者，將處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。
為了避免觸犯法律，雇主應注意以下事項：
- 確認外籍勞工的合法身分：雇主在僱用外籍勞工前，應仔細核對其工作許可證、居留證等相關文件，確認其合法身分。
- 了解外籍勞工的雇用資格：雇主應了解外籍勞工的雇用資格，例如：其是否符合雇用資格、是否已取得合法工作許可等。
- 避免僱用逃逸外勞：雇主應避免僱用逃逸外勞，因為僱用逃逸外勞不僅會觸犯法律，還會面臨巨額罰款，甚至有被判刑的風險。
- 定期檢查外籍勞工的合法身分：雇主應定期檢查外籍勞工的合法身分，例如：工作許可證是否有效、居留證是否過期等。
- 與外籍勞工簽訂合法勞動契約：雇主應與外籍勞工簽訂合法勞動契約，明確載明雙方的權利義務，避免日後發生勞資糾紛。
- 建立外籍勞工管理制度：雇主應建立外籍勞工管理制度，例如：建立外籍勞工名冊、定期檢查外籍勞工的合法身分、定期舉辦外籍勞工教育訓練等。
雇主應了解相關法規，並嚴格遵守相關規定，才能合法合規地僱用外籍勞工，避免觸犯法律，保障自身權益。
逃逸外勞通報. Photos provided by unsplash
台灣社會與「失聯移工」的矛盾關係
台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。 一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。 但在田野調查過程中，我又發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。 打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。 這些見聞往往是日常生活中與「失聯移工」的互動，例如在夜市、餐廳、工地或街頭偶遇，甚至是在朋友家裡幫忙做家事或照顧小孩。 這些「失聯移工」並非如想像中那般隱藏在社會角落，他們其實就活在我們周遭，只是我們選擇性地忽略了他們的存在。
近年來，由於無法確認這些失聯曠職的移工是否真的「逃跑」，政府單位開始採用「失聯移工」這樣的特定名詞，但台灣社會多半仍習慣稱他們「逃跑外勞」，而我在田野調查中認識的「失聯移工」，對自己的身分也多以「跑出來的」、「逃跑的」、「Run away」來形容，小惠則稱自己是「落跑的」。 台灣自2004年後，每年都有超過1萬名以上的移工「失聯」，而這幾年人數更是多達2萬人上下，大部分都如同小惠一樣是「落跑的」。
「失聯移工」的現象，反映出台灣社會對移工的管理制度存在著缺陷，以及勞資雙方權益失衡的問題。 許多移工選擇「逃跑」，是因為他們在工作環境中遭受不公平待遇，例如低薪、超時工作、職場霸凌等，而他們又缺乏有效的管道申訴，只能選擇「逃跑」以求自保。 這些「逃跑」的行為，並非單純的違法行為，而是他們在困境中求生存的無奈之舉。
台灣社會對「失聯移工」的不安感，源於對他們身分的誤解，以及對他們生活狀況的無知。 我們應該打破刻板印象，了解「失聯移工」的真實處境，並思考如何改善現有的制度，讓移工在台灣工作時能享有應有的權益，避免他們被迫「逃跑」。 只有透過更深入的了解和包容，才能促進社會的和諧共處，讓台灣成為一個更友善的移民社會。
雇主申訴流程：如何避免誤判「失聯」
雇主在發現移工連續曠職三日失去聯繫時，應依法向當地主管機關申訴，並提供相關證據，例如出勤紀錄、通聯紀錄等，以避免誤判移工為「失聯」。然而，現實情況中，雇主往往缺乏相關知識，容易陷入申訴流程的陷阱，導致移工被誤判為「失聯」。例如，雇主可能僅憑單方面證據，例如員工未打卡或未接電話，便向主管機關申訴移工「失聯」，而未積極聯繫或了解移工的實際狀況。這不僅可能導致移工被誤判為「失聯」，更可能導致雇主面臨罰款或其他法律責任。
因此，雇主在申訴前，應仔細了解相關法律規定，並做好以下準備：
- 確認移工是否確實連續曠職三日失去聯繫：雇主應確認移工是否確實連續曠職三日失去聯繫，並非單純因個人因素或其他特殊情況而未上班。例如，移工可能因生病、意外或其他突發事件而無法上班，但卻未及時告知雇主。
- 積極聯繫移工：雇主應積極聯繫移工，了解其曠職原因，並嘗試協商解決方案。例如，雇主可以透過電話、簡訊、通訊軟體等方式聯繫移工，並詢問其是否需要協助。
- 收集相關證據：雇主應收集相關證據，例如出勤紀錄、通聯紀錄、工作紀錄等，以佐證移工確實連續曠職三日失去聯繫。雇主應注意證據的真實性與完整性，避免提供不實或不完整的證據，導致申訴失敗或面臨法律責任。
- 了解申訴流程：雇主應了解申訴流程，並依法向當地主管機關申訴。雇主可以透過勞動部勞動檢查局或勞動檢查所的網站或電話諮詢相關資訊，並了解申訴所需文件及程序。
雇主應謹慎處理移工曠職問題，避免誤判移工為「失聯」，並應積極聯繫移工，了解其曠職原因，並嘗試協商解決方案。雇主應了解相關法律規定，做好申訴準備，以避免面臨罰款或其他法律責任。
如何避免雇用逃逸外勞？
面對外籍移工的空窗期，許多雇主會因擔心照顧需求無法滿足，而選擇聘請非法外勞，殊不知這已觸犯法律，後果不堪設想。除了上述提到的罰款之外，雇主還可能面臨其他法律責任，例如：
- 刑事責任：雇用非法外勞，可能觸犯《就業服務法》第57條第1款，依同法第63條，最重可判處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣一百二十萬元以下罰金。
- 民事責任：雇用非法外勞，可能導致勞資糾紛，例如外勞發生意外、受傷，雇主可能面臨賠償責任。
- 社會責任：雇用非法外勞，可能助長黑工問題，影響整體社會秩序。
為了避免觸犯法律，保障自身權益，雇主應了解合法聘用外籍移工的流程，並遵守相關法規。若遇到外籍移工空窗期，可以考慮以下合法方案：
- 政府提供的喘息服務：衛福部提供「喘息服務」，提供短期照顧服務，協助家庭照顧者暫時休息，減輕照顧壓力。
- 短期照顧服務：若符合長照需要等級為第2級（含）至第8級並聘有外籍家庭看護工者，可申請「短期照顧服務」，提供更長時間的照顧服務。
- 聘請台灣看護：雖然費用較高，但可以合法聘請台灣看護，暫時解決照顧需求。
雇主應了解，聘用非法外勞不僅違法，更可能造成自身法律風險，影響家庭和諧。建議雇主在聘用外籍移工前，充分了解相關法規，並選擇合法管道，才能保障自身權益，避免觸犯法律。
逃逸外勞通報結論
雇用移工是現代社會常見的現象，但如何合法合規地管理移工，避免因疏忽而觸犯法律，是雇主需要重視的問題。面對移工失去聯繫的狀況，雇主應當掌握相關法規，清楚了解「逃逸外勞通報」的流程與罰則，避免因疏忽而面臨罰款或其他法律責任。
本文詳細說明了移工失去聯繫的應變措施、通報流程、案例分析以及預防措施，希望能夠幫助雇主有效管理移工，降低職場風險。雇主應當建立良好的雇主關係，提供合理的薪資福利，尊重員工權益，才能有效降低移工逃跑的機率，減少職場風險。
最後，建議雇主積極利用政府提供的勞動法令諮詢服務專線、各縣市政府勞工局等管道，尋求法律諮詢，了解相關法規，確保自身權益，並合法合規地管理移工，避免因疏忽而觸犯法律。
逃逸外勞通報 常見問題快速FAQ
1. 我該如何確認移工是否真的「失聯」？
在通報前，請務必確認移工是否確實連續曠職3日失去聯繫。您可以透過電話、簡訊、通訊軟體等方式聯繫移工，並詢問其是否需要協助。若移工有特殊狀況（如生病、意外），您也需要收集相關證據以佐證。
2. 雇主通報後，政府會如何處理「失聯」移工？
政府會依據相關法規，進行以下處理：
- 協助移工返國：若移工願意配合，政府會協助安排其返國。
- 處罰違法雇主：若雇主有違反相關法規的行為，將會被處以罰款或其他法律責任。
- 協助移工取得合法身分： 若移工符合相關資格，政府會協助其取得合法身分，並合法工作。
3. 我該怎麼做才能避免雇用逃逸外勞？
雇主應注意以下事項，以避免雇用逃逸外勞：
- 審慎核對移工文件： 雇主在雇用外籍勞工前，應仔細核對其工作許可證、居留證等相關文件，確認其合法身分。
- 了解雇用資格： 雇主應了解外籍勞工的雇用資格，例如其是否符合雇用資格、是否已取得合法工作許可等。
- 與仲介公司合作： 雇主應透過合法仲介公司聘用外籍勞工，並簽訂合法勞動契約。