想要請外勞幫傭或看護，除了每月薪資之外，雇主還需要支付哪些費用呢？除了薪資，您還需要負擔包含保險、服務費和生活費等費用。依照規定，雇主必須依勞動契約為外籍人士辦理意外保險，最低保額需達30萬元以上。仲介公司也會依法收取每年2,000元的服務費。此外，外勞的生活費，如食宿、交通和通訊等，也需要由雇主自行負擔。如果您需要醫院看護服務，則可以選擇鐘點制或包日制。鐘點制費用依每小時200~500元計算，無需綁約且不用申請。包日制則分為半日和全日，全日費用約2000~2500元，半日費用約1100~1500元。詳細了解請外勞費用，才能做好充分準備，做出明智的決定。
聘請外勞費用解析：保險費、服務費、看護費
決定聘請外籍家庭幫傭或看護，除了考量自身需求之外，也必須清楚了解相關費用。聘請外勞的費用包含多個項目，除了最基本的薪資之外，雇主還需要負擔保險費、服務費、生活費等。以下將詳細解析各項費用，幫助您掌握聘請外勞的真實成本，做出明智的決策。
首先，雇主必須依勞動契約規定為外籍人士辦理參加意外保險，最低保額需達30萬元以上。這項保險費用由雇主自行負擔，保障外籍人士在工作期間發生意外事故時能獲得適當的醫療照護和賠償。另外，根據就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元的服務費，這項費用通常由仲介公司在協助外籍人士辦理相關手續時收取。
除了上述費用之外，雇主還需要負擔外籍人士的生活費，包括食宿、交通、通訊等費用。生活費的金額會根據雇主提供的條件和外籍人士的個人消費習慣而有所不同。
至於醫院看護費用，則根據服務時間和方式有所不同。常見的模式包括鐘點制和包日制。鐘點制每小時約200~500元左右，不綁約也無需申請，適合臨時性或短期需求的雇主。包日制則可細分為半日和全日兩種，全日費用約2000~2500元，半日則是1100~1500元。雇主可根據自身需求和預算選擇最適合的服務方式。
外勞、移工傻傻分不清楚？
在台灣，我們經常聽到「外勞」和「移工」這兩個詞彙，但它們之間的區別是什麼呢？根據國際勞工組織（International Labour Organization）的定義，「外籍勞工簡稱外勞」指的是「在某國就業但不具有該國籍的勞動者」。 換句話說，他們是出於就業目的而從自己的原籍國家移居到另一個國家，在這個國家中他們不具有永久居民身份。
而「移工」這個詞則更加強調「移動、遷移」的行為。 不論是在國與國之間還是在城市與城市之間，只要存在距離較遙遠、通勤時間較長的就業行為，就可以被稱為「移工」。 換句話說，「移工」這個詞的範圍更廣泛。
不過隨著新聞報導的渲染力和社會對刻板印象的強化，台灣經常將「外勞」一詞與負面新聞聯繫在一起，這種稱呼逐漸演變成一種具有貶低和歧視意味的觀念。 然而，在2019年，移民署做出了重要的改變，將外國人在台灣的居留證事由更名為「移工」。
為了更準確地理解「外勞」和「移工」的差異，我們可以從以下幾個方面進行分析：
- 定義：「外勞」指的是在一個國家工作但沒有該國國籍的勞動者；「移工」則指的是為了工作而遷移的人，不論是跨國還是跨城市。
- 範圍：「外勞」的範圍較窄，只包括在一個國家工作的非本國籍勞動者；「移工」的範圍則更廣泛，包括所有為了工作而遷移的人。
- 使用時機：在台灣，我們應該盡量使用「移工」這個詞彙，因為它更能反映外籍勞工的真實情況，也更能避免歧視性的用語。
了解「外勞」和「移工」的差異，有助於我們更準確地理解台灣社會中外籍勞工的現況，並以更尊重和包容的態度看待他們。
請外勞費用. Photos provided by unsplash
外勞加班費怎麼算?
雇用外籍移工除了基本薪資外，加班費也是一筆重要的費用。根據勞動法規，外勞每周至少需休假一天，每月至少需休假四天。若移工放棄休假，應雇主要求加班，費用為每月基本薪資除以30日。舉例來說，若外籍移工每月基本薪資為23,800元，則每日加班費為793.33元，若每月加班4天，則每月加班費為3,173.32元。通常外籍移工會想要多賺而選擇加班，但並非絕對，請雇主依照實際狀況計費，也須讓移工適度休息，避免過度勞累影響工作效率和健康。
需要注意的是，不同投保金額的移工，加班費計算方式略有不同。以第1級金額投保的移工為例，每日加班費為880元，若4天都加班，每月加班費為3,520元。雇主應依法計算並支付外勞加班費，同時應確保外勞有適當的休息時間，避免違法行為。
另外，雇主也應注意外勞加班時間的限制。根據勞動基準法，外勞每日加班時間不得超過2小時，每周加班時間不得超過10小時。若超過上述限制，雇主需支付更高的加班費，甚至可能面臨罰款。因此，雇主在安排外勞工作時間時，應充分了解相關法規，並合理安排工作時間，避免違法行為。
| 項目 | 計算方式 | 每月加班費（4天） |
|---|---|---|
| 基本薪資 | 每月基本薪資除以30日 | 793.33元 |
| 投保金額第1級 | 880元/日 | 3,520元 |
| 加班時間限制 | 每日不超過2小時，每周不超過10小時 | – |
外勞申請的兩大類別
在台灣所進行的外勞申請可簡單分為2大類，分別是家庭幫傭、家庭看護、機構看護型的「社福外籍勞工申請」及營建業、製造業、近海遠洋漁業型的「產業外籍勞工申請」。 以下請外籍移工工作規則為依照「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」所規定的外勞工作規則：
- 機構看護外勞工作內容：在第15條所定之機構或醫院，從事被收容之身心障礙者或病患之日常生活照顧等相關事務工作。例如，協助病患進食、更衣、沐浴、翻身、排泄等，以及協助病患進行簡單的復健運動，並協助維持病患的居家環境清潔等。
- 家庭看護外勞工作內容：在家庭，從事身心障礙者或病患之日常生活照顧相關事務工作。例如，協助病患進食、更衣、沐浴、翻身、排泄等，以及協助病患進行簡單的復健運動，並協助維持病患的居家環境清潔等。
- 近海遠洋漁業外勞工作內容：應為從事漁船船長、動力小船駕駛人以外之幹部船員及普通船員、箱網養殖或與其有關之體力工作。例如，協助船長進行漁撈作業，維護船隻清潔，以及負責漁獲的整理和包裝等。
- 營造業外勞工作內容：在營造工地或相關場所，直接從事營造工作或與其有關之體力工作。例如，搬運建材、混凝土澆灌、鋼筋綁紮、泥作、木作等，以及協助清理工地環境等。
了解外勞申請的兩大類別以及相關工作內容，可以幫助雇主更清楚地了解自己的需求，並選擇適合的申請類別。此外，雇主也需要根據不同類別的申請條件，準備相關文件，並依照相關法規辦理申請手續。
外籍勞工個人費用
除了政府收費和仲介服務費之外，雇主還需要支付外籍勞工個人費用，這些費用通常由外籍勞工自行負擔，但雇主也需要協助外籍勞工支付，以確保他們能夠順利來台工作。外籍勞工個人費用包含以下幾個項目：
- 機票費用：外籍勞工從原居地到台灣的機票費用，通常由雇主支付，但有些雇主會要求外籍勞工自行負擔部分機票費用。機票費用會受到航空公司、季節、航班時間等因素影響，雇主可以向仲介公司詢問機票費用相關資訊。
- 體檢費用：外籍勞工在來台前需要進行體檢，確保其身體健康狀況符合台灣法規要求。體檢費用通常由外籍勞工自行負擔，但有些雇主會協助支付體檢費用。體檢費用會受到體檢項目、醫院等因素影響，雇主可以向仲介公司詢問體檢費用相關資訊。
- 簽證費用：外籍勞工需要辦理簽證才能來台工作，簽證費用通常由外籍勞工自行負擔，但有些雇主會協助支付簽證費用。簽證費用會受到簽證種類、簽證期限等因素影響，雇主可以向仲介公司詢問簽證費用相關資訊。
- 保險費用：外籍勞工在台工作期間需要投保勞工保險和全民健康保險，保險費用通常由外籍勞工自行負擔，但有些雇主會協助支付保險費用。保險費用會受到外籍勞工的薪資、保險期間等因素影響，雇主可以向仲介公司詢問保險費用相關資訊。
- 生活費用：外籍勞工在台生活需要支付房租、水電費、伙食費、交通費等生活費用，這些費用通常由外籍勞工自行負擔。雇主可以提供外籍勞工住宿，或協助外籍勞工尋找合適的住宿地點，以降低外籍勞工的生活費用。
雇主在支付外籍勞工個人費用時，需要與外籍勞工協商清楚，並做好相關的記錄，以避免日後產生糾紛。雇主也可以與仲介公司討論，了解外籍勞工個人費用的相關規定和注意事項，以確保合法聘僱外籍勞工。
請外勞費用結論
聘請外籍家庭幫傭或看護可以減輕您的家務負擔，但「請外勞費用」除了基本薪資之外，還包含許多額外費用，例如保險費、服務費、生活費等。雇主必須清楚了解這些費用，並做好預算規劃，才能做出明智的決定。
建議您在聘請外勞之前，先詳細了解相關法規，並尋找可靠的仲介公司，以確保外勞的權益和您的合法性。此外，您也可以諮詢相關單位，例如勞動部、移民署等，以獲得更詳細的資訊。
希望這篇文章能幫助您更了解「請外勞費用」的相關資訊，並為您提供做出明智決定的參考。
請外勞費用 常見問題快速FAQ
聘請外勞需要準備多少預算？
聘請外勞的費用除了每月薪資外，還包含保險費、仲介服務費、生活費等。保險費依規定需為外籍人士投保意外保險，最低保額需達30萬元以上。仲介服務費每年2,000元，另外雇主也要負擔外勞的生活費，包含食宿、交通、通訊等費用。總體來說，每月費用約在30,000元到40,000元左右，但會根據外勞的國籍、工作性質、生活條件等因素有所差異，建議您與仲介公司詳細諮詢。
醫院看護費用怎麼計算？
醫院看護費用依服務時間和方式有所不同，常見的模式包括鐘點制和包日制。鐘點制每小時約200~500元，不綁約也不用申請，適合臨時性或短期需求的雇主。包日制則分為半日和全日，全日費用約2000~2500元，半日則是1100~1500元。您可以根據自身需求和預算選擇最適合的服務方式。
聘請外勞需要哪些文件？
聘請外勞需要準備的文件包含雇主身分證影本、戶籍謄本、房屋所有權狀或租賃契約、工作場所照片、工作內容說明等，以及外籍勞工的護照、簽證等。詳細的文件項目和需求會依申請類別和仲介公司而有所不同，建議您與仲介公司確認相關資訊，並準備好所有文件以利申請流程順利進行。