看護工薪資表指南：保障合法權益的六大項目

「看護工薪資表」不僅僅是一份薪資單，更應包含保障看護工合法權益的六項重要項目。除了每月固定支付的基本薪資外，看護工薪資表還應包含超時工作的加班費、夜間工作的夜班津貼，以及包含國定假日、特休假和病假的假日薪資。這些項目確保看護工在付出辛勞時能獲得合理的報酬，並保障其權益。

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看護工薪資表：保障合法權益的六大項目

在台灣，看護工扮演著重要的角色，他們照護著病患或長者，為他們提供生活上的協助與陪伴。然而，在付出辛勞的同時，看護工也應該享有應得的報酬，確保他們的合法權益。因此，一份完整的「看護工薪資表」至關重要，它不僅能反映看護工的付出，更能保障他們的經濟安全。

看護工薪資表應該包含以下6個重要且最基本的項目，以保障看護工的合法權益：

• 基本薪資：每月固定支付的薪資，無論工作情況都會支付。基本薪資是保障看護工基本生活所需的重要項目，也是計算其他薪資項目（如加班費、夜班津貼）的基礎。
• 加班費：超過法定工作時間的薪資，通常為基本薪資的1.5倍。看護工經常需要加班，以滿足病患或長者的需求，因此加班費的計算方式應符合勞動法規，確保看護工獲得合理的加班報酬。
• 夜班津貼：在晚間工作時支付的津貼，通常為基本薪資的0.5倍。夜班工作會影響看護工的作息和健康，因此夜班津貼的支付是對他們辛苦付出的肯定。
• 假日薪資：每年法定休假期間支付的薪資，包括國定假日、特休假、病假等。看護工也應該享有與其他勞工相同的休假權利，雇主應支付相關的假日薪資，以保障他們的休息權益。

除了上述四項基本項目外，看護工薪資表還可能包含其他津貼，例如交通津貼、餐費津貼等，這些津貼的支付方式和金額應在雇傭合約中明確說明。此外，雇主也應依法為看護工投保勞工保險及健保，保障他們的醫療和退休權益。

雇主補助方案：減輕經濟負擔

除了了解外籍家庭看護工的薪資標準，雇主們也應該掌握勞動部提供的薪資補助方案，以減輕聘僱的經濟負擔。根據勞動部發展署的公告，只要符合特定條件，雇主就能申請每月1500元或3000元的補助。這項補助方案的設計，旨在鼓勵雇主依法聘僱外籍家庭看護工，並確保他們能獲得合理的薪資待遇。

以下是申請勞動部補助方案的重點資訊：

• 補助對象： 雇用外籍家庭看護工的雇主。
• 補助金額：
  • 一般雇主：每月1500元。
  • 經濟弱勢雇主：每月3000元。
• 補助條件：
  • 雇主與外籍家庭看護工在111年8月10日至114年8月9日期間內簽訂勞動契約。
  • 勞動契約中約定的每月薪資達2萬元。
• 申請流程： 雇主可透過線上或郵寄方式向勞動部提出申請，詳細流程可參考勞動部官網的相關資訊。

雇主們應仔細閱讀勞動部發布的補助方案資訊，並確認自身是否符合申請資格。若有任何疑問，可諮詢勞動部或相關單位，以確保能順利申請補助，減輕聘僱外籍家庭看護工的經濟壓力。

看護工薪資表. Photos provided by unsplash

薪資計算方式：掌握細節，確保公平

看護工薪資表的設計，除了包含基本項目外，更要掌握薪資計算方式，確保合法且公平。根據勞動部的規定，看護工薪資表的制定應經由雇主和看護工雙方協商，但薪資不得低於法定最低薪資標準。以下列舉幾個常見的薪資計算方式，讓您更了解如何設計合理的薪資制度：

• 基本工資：依據勞動部公告的最低工資標準計算，目前每月基本工資為新台幣26,400元。若看護工工作時間超過每月80小時，則應依法加發加班費。
• 加班費：看護工加班時，雇主應依法支付加班費。加班費的計算方式為：平日加班費為基本工資的1.33倍，例假日加班費為基本工資的1.67倍，國定假日加班費為基本工資的2倍。
• 休假津貼：看護工享有法定休假，包括週休二日、特休假等。雇主應依法支付休假津貼，計算方式為：休假期間的每日基本工資。
• 伙食費：雇主提供看護工伙食，應支付伙食費。伙食費的金額可由雇主和看護工協商決定，但應符合當地生活水準，並不得低於勞動部公告的伙食費標準。
• 住宿費：雇主提供看護工住宿，應支付住宿費。住宿費的金額可由雇主和看護工協商決定，但應符合當地生活水準，並不得低於勞動部公告的住宿費標準。
• 其他津貼：除了上述項目外，雇主還可能依據實際情況，支付其他津貼，例如交通費、醫療費等。這些津貼的金額可由雇主和看護工協商決定。

需要注意的是，若雇主未支付看護工應得薪資，看護工有權向勞動部申訴。建議雇主與看護工雙方在簽訂勞動契約前，詳細討論薪資項目和計算方式，並將協議內容寫入契約中，以避免日後產生勞資糾紛。

醫療照護員月薪多少?

面對新冠肺炎疫情持續延燒，確診人數不斷攀升，醫療照護人力不足的問題日益嚴重。為減輕醫護人員的工作負擔，衛福部積極推動「Skill-Mixed照護模式」，培訓專責病房照護員，協助護理師提供餵食、翻身、更衣等基本照護工作。根據衛福部的規劃，專責病房照護員的工作時數為每天8小時，薪資待遇約為5千元，換算下來月薪可達15萬元。這個消息一出，立刻引發社會各界的熱烈討論，許多人紛紛詢問「醫療照護員月薪真的可以達到15萬嗎？」

事實上，醫療照護員的月薪並非固定15萬元，實際薪資會受到多項因素影響，例如工作經驗、工作地點、工作內容、輪班制度等。以專責病房照護員為例，雖然衛福部提供5千元/天的薪資補助，但實際上，許多醫療機構會根據自身狀況調整薪資，例如提供額外的津貼、獎金等。此外，專責病房照護員的工作內容相對單純，主要以基本照護工作為主，與一般護理師相比，工作壓力較低，因此薪資待遇也相對較低。

值得注意的是，專責病房照護員的工作性質屬於臨時性職位，主要目的是協助醫護人員應對疫情高峰期的工作壓力。當疫情趨緩後，專責病房照護員的需求量可能會下降，工作機會也可能減少。因此，有意投入醫療照護產業的人士，應仔細評估自身條件和職涯規劃，選擇適合自己的發展方向。

除了上述的六大項目外，看護工的薪資表還可能包含其他項目，例如：

除了上述六大項目外，看護工的薪資表還可能包含其他項目，例如：

• 加班費：若看護工需要加班，例如夜班或假日值班，雇主應依法支付加班費。加班費的計算方式通常為平日時薪的1.33倍或1.67倍，依加班時段而有所不同。
• 夜班津貼：夜班工作通常需要付出額外的體力與精神，因此許多雇主會提供夜班津貼，以補償夜班工作的辛苦。
• 交通津貼：若看護工需要自行前往工作地點，雇主可能提供交通津貼，以補償交通費用。
• 餐費津貼：有些雇主會提供餐費津貼，以補償看護工在工作期間的餐費支出。
• 年終獎金：年終獎金通常依公司營運狀況而定，但一般來說，表現優良的看護工都能獲得一定比例的年終獎金。
• 其他福利：有些雇主會提供其他福利，例如勞健保、勞退金、員工旅遊、員工折扣等，這些福利可以提升看護工的工作滿意度。

需要注意的是，薪資表中的各項項目及金額，會因雇主、工作內容、工作地點等因素而有所不同。建議看護工在簽約前，仔細閱讀薪資表，並與雇主確認各項項目及金額，以保障自身的合法權益。

此外，看護工也可以參考相關勞工法規，例如勞動基準法、勞工安全衛生法等，了解自身的權益，並在工作中積極維護自身權益。

看護工作是一份辛苦且重要的工作，需要付出大量的體力與精神。希望透過薪資表的透明化，以及相關法規的保障，能讓看護工獲得應有的待遇，並在工作中得到應有的尊重與保障。

可以參考 看護工薪資表

看護工薪資表結論

一份完整的「看護工薪資表」不僅僅是一份薪資單，更應包含保障看護工合法權益的六項重要項目。除了每月固定支付的基本薪資外，看護工薪資表還應包含超時工作的加班費、夜間工作的夜班津貼，以及包含國定假日、特休假和病假的假日薪資。這些項目確保看護工在付出辛勞時能獲得合理的報酬，並保障其權益。

在雇主與看護工雙方簽訂合約前，應仔細確認「看護工薪資表」中的各項項目及金額，並將協議內容寫入契約中，以避免日後產生勞資糾紛。同時，看護工也應該積極了解自身權益，並在工作中積極維護自身權益。透過「看護工薪資表」的透明化，以及相關法規的保障，能讓看護工獲得應有的待遇，並在工作中得到應有的尊重與保障。

看護工薪資表 常見問題快速FAQ

1. 請問看護工薪資表中的「基本薪資」指的是什麼？

「基本薪資」指的是每月固定支付的薪資，無論工作情況都會支付。這是保障看護工基本生活所需的重要項目，也是計算其他薪資項目（如加班費、夜班津貼）的基礎。根據勞動部公告，目前每月基本工資為新台幣26,400元。

2. 我是雇主，請問如何申請勞動部提供的薪資補助方案？

根據勞動部發展署的公告，雇用外籍家庭看護工的雇主，只要符合特定條件，就能申請每月1500元或3000元的補助。您可以透過線上或郵寄方式向勞動部提出申請，詳細流程可參考勞動部官網的相關資訊。建議您仔細閱讀勞動部發布的補助方案資訊，並確認自身是否符合申請資格。若有任何疑問，可諮詢勞動部或相關單位。

3. 請問看護工的薪資項目有哪些？

除了基本薪資、加班費、夜班津貼、假日薪資外，看護工的薪資表還可能包含其他項目，例如：交通津貼、餐費津貼、年終獎金、其他福利等。這些項目及金額會因雇主、工作內容、工作地點等因素而有所不同。建議看護工在簽約前，仔細閱讀薪資表，並與雇主確認各項項目及金額，以保障自身的合法權益。