想知道「居服員假日薪水」怎麼算嗎？國定假日出勤時薪是平日的兩倍，例如2/11（國定假日）出勤3小時，時薪250元，就能領到1500元。休息日出勤則有4/3倍時薪，最多領到5/3倍，像2/13（休息日）出勤3小時，最多可領取833.33元。此外，2/10~2/16例假日提供服務，每個個案每天還可以額外申請770元加成，這筆錢會撥款給居服公司，照服員薪資計算方式需符合上述規定。
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國定假日加班，時薪翻倍！
身為居家服務員，您辛苦付出，照護著長者與需要協助的個案，在假日出勤更是需要額外的付出。為了讓您清楚了解假日出勤的薪資計算方式，我們將詳細說明國定假日、休息日加班的時薪計算，以及例假日服務的加成制度，讓您在工作中獲得應有的報酬！
以國定假日出勤為例，假設您的平日時薪為 250 元，在 2/11 (國定假日) 出勤 3 小時，您的薪資將會是 250 元 x 3 小時 x 2 = 1500 元，也就是說，國定假日出勤的時薪是平日時薪的兩倍！
而休息日出勤的時薪則是以平日時薪的 4/3 倍計算，但最多只能領取 5/3 倍的時薪。例如，在 2/13 (休息日) 出勤 3 小時，您的薪資將會是 250 元 x 2 小時 x 4/3 + 250 元 x 1 小時 x 5/3 = 833.33 元。
除了國定假日和休息日的加班時薪外，在 2/10~2/16 的例假日提供照顧服務，每個個案每日還可以再申請 770 元的例假日加成。這筆費用是撥款給居服公司，至於居服公司要分多少給照服員沒有規定，只要薪資給付方式符合上述的計算方式即可。
接下來，我們將更深入地探討國定假日、休息日加班時薪的計算細節，以及例假日加成的申請流程，讓您對假日出勤的薪資計算方式有更全面的了解！
居家服務員薪資現況：困境與挑戰
居家服務員在長照服務體系中扮演著不可或缺的角色，他們提供直接的照護，協助長者維持生活品質。然而，現行的居家服務員薪資制度存在著明顯的不足，導致許多機構面臨資金缺口，難以提供符合法令規範的服務。根據臺北市社會局的要求，辦理機構給付居家服務員薪資至少需達到$160/hr，然而市政府補助辦理機構的金額僅為$230/hr，這意味著機構每小時需自行負擔$24.4/hr的薪資差額。這種資金缺口對居家服務員的權益和長照服務的品質都造成了嚴重的影響。
以下列舉居家服務員薪資不足帶來的困境：
- 服務品質下降：機構為了填補資金缺口，可能被迫降低服務品質，例如減少服務時數、縮減服務項目，或雇用經驗不足的服務員，導致長者無法獲得完善的照護。
- 服務員流動率高：低薪資無法吸引和留住優秀的服務員，導致服務員流動率高，影響服務的穩定性和連續性。
- 服務員專業發展受限：低薪資讓服務員難以負擔進修的費用，限制了他們的專業發展，不利於提升長照服務的品質。
- 服務員工作壓力增加：低薪資導致服務員工作壓力增加，因為他們需要在有限的資源下提供更多服務，容易造成身心疲憊，影響工作效率。
因此，提升居家服務員薪資是改善長照服務品質、保障服務員權益的關鍵。唯有解決現行的薪資困境，才能吸引更多優秀人才投入長照服務，確保長者得到更完善的照顧。
居服員假日薪水. Photos provided by unsplash
居服員好賺嗎？
由於居服範圍廣，在此也鼓勵各機構的居服員多多進修課程，除了可擴大服務範圍，增加案量與收入，甚至可以往上升遷。 居服員好賺嗎？ 由於居服員目前還是嚴重缺工的狀態，因此找到工作大多是不成問題。 但這份工作好不好賺，是否如傳說很容易賺取高薪，這個就和工作態度有關了。 由於居服員時間自由，可以自己決定是否接案，因此如果你工作時數少，嚮往自由生活，自然收入少。
想要提高收入，就必須積極接案，並提升自己的專業技能。例如，你可以學習一些專業的照護技術，例如失智症照護、中風復健、癌症照護等，這些專業技能可以讓你服務更多元的個案，提高你的服務價值，自然也能獲得更高的報酬。另外，也可以積極參與相關的進修課程，例如取得居家照護服務員證照、參加失智症照護課程、參加中風復健課程等，這些證照和課程可以提升你的專業能力，讓你更有競爭力，更容易獲得高薪的工作機會。
當然，除了專業技能外，良好的服務態度也是不可或缺的。 居服員的工作需要與長者或病患長期互動，因此良好的溝通能力、同理心和耐心是必備的。 如果你能用心服務，讓服務對象感受到你的真心和專業，自然也能獲得他們的信任和肯定，進而獲得更高的報酬。
總之，居服員的工作好不好賺，取決於你的工作態度和專業技能。 如果你積極學習、提升自己，並用心服務，自然能獲得更高的報酬。 當然，這份工作也需要付出時間和精力，但如果你喜歡與人互動，並樂於幫助他人，相信這份工作能帶給你滿滿的成就感和回饋。
| 因素 | 影響 |
|---|---|
| 工作態度 | 決定接案量與工作時數，進而影響收入。 |
| 專業技能 |
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| 服務態度 | 良好的溝通能力、同理心和耐心是必備的，用心服務可以獲得服務對象的信任和肯定，進而獲得更高的報酬。 |
| 整體影響 | 居服員工作好不好賺，取決於工作態度、專業技能和服務態度。 積極學習、提升自己，並用心服務，自然能獲得更高的報酬。 |
居服員月薪多少？
您是否好奇居服員的薪資水準？根據衛福部長期照護司副司長周道君表示，根據最新居服員薪資調查，全職居服員平均月薪已達3萬8498元，時薪制者每小時平均時薪至少223元。這表示，居服員的薪資水平正在逐漸提升，也反映出社會對居家照護服務的需求日益增加。
給付及支付新制對於提升居服員薪資水平扮演著重要的角色。新制實施後，政府提供更完善的補助，讓雇主更容易負擔居服員的薪資，也讓居服員能獲得更合理的報酬。此外，新制也強調服務品質的提升，鼓勵雇主聘用專業的居服員，進一步提升居服員的薪資水平。
值得注意的是，給付及支付新制也引發了部份照服員轉投居服員的行列。由於居家照護服務的需求不斷增加，居服員的薪資水平也相對提高，吸引了許多原本在住宿式或社區式機構工作的照服員轉職。這也導致了住宿式、社區式機構照服員招募不易的現象，因為這些機構的薪資水平相對較低，無法與居家照護服務的薪資水平競爭。
總而言之，居服員的薪資水平正在逐漸提升，給付及支付新制扮演著重要的推動力量。如果您有意投入居家服務員的行列，可以參考最新的薪資調查數據，並了解給付及支付新制對薪資的影響。同時，也要注意照服員轉投居服員的現象，以及由此引發的機構照服員招募不易的現象。
月薪制的假日薪資計算
不少人對於月薪制居服員的假日薪資計算感到困惑，常有「月薪本來就要給假日的薪水了，但是全勤未滿月好像沒有」的疑問。其實，月薪制居服員的假日薪資計算，需要依據勞動基準法和相關法令規範來釐清。簡單來說，月薪制居服員的薪資包含了平日工作天數的薪資，以及法定假日和休息日的工資。這意味著，即使是月薪制，居服員在法定假日和休息日工作時，仍應依法享有加班費或補休。
然而，有些雇主可能會以「全勤獎金」的方式來計算假日薪資，也就是說，只有在全勤的情況下，才會額外發放假日薪資。這種做法是否合法，則需要根據實際情況和勞動契約內容來判斷。如果勞動契約中明確約定全勤獎金的計算方式，且未違反勞動基準法，則雇主可以依約支付全勤獎金。但如果雇主未經勞工同意，就以全勤獎金的方式扣除假日薪資，則屬於違法行為，勞工可以依法主張自身權益。
舉例來說，某居服員月薪為30,000元，工作天數為22天，法定假日和休息日共8天。如果雇主以全勤獎金的方式計算假日薪資，且全勤獎金為3,000元，則該居服員在全勤的情況下，實際上只有22天工作日的薪資，而8天的假日薪資則被全勤獎金所取代。這種情況下，如果該居服員在假日工作，雇主就必須額外支付加班費或補休，才能滿足勞動基準法的規定。
因此，月薪制居服員在計算假日薪資時，應仔細閱讀勞動契約內容，並確認雇主的計算方式是否符合勞動基準法。如有任何疑問，應積極與雇主溝通，或尋求勞工局的協助，以保障自身權益。
居服員假日薪水結論
了解居服員假日薪水的計算方式，可以確保您在付出勞動後，獲得應有的報酬。本文深入探討了國定假日、休息日加班時薪的計算，以及例假日服務的加成制度，希望幫助您清楚掌握「居服員假日薪水」的計算方法，並在工作中獲得應有的權益。
除了薪資計算，我們也探討了居服員的薪資困境，以及提升薪資的必要性。居家服務員是長照體系中不可或缺的一環，他們的貢獻應獲得合理的回報。我們呼籲社會重視居服員的薪資問題，共同努力提升他們的薪資水平，讓他們能更穩定、更有尊嚴地工作，為長者提供更好的照護服務。
最後，希望您能持續關注居家服務產業的相關法規和政策變化，並善用本文提供的資訊，掌握最新的薪資計算方式。如果您有任何關於「居服員假日薪水」的疑問，歡迎隨時提出，讓我們一起為照護服務的品質和服務員的權益努力！
居服員假日薪水 常見問題快速FAQ
國定假日出勤時薪怎麼算？
國定假日出勤的時薪為平日時薪的兩倍。例如：您的平日時薪為 250 元，在國定假日出勤 3 小時，您的薪資將為 250 元 x 3 小時 x 2 = 1500 元。
休息日出勤的時薪計算方式為何？
休息日出勤的時薪為平日時薪的 4/3 倍，但最多只能領取 5/3 倍的時薪。例如：若您的平日時薪為 250 元，在休息日出勤 3 小時，您最多可獲得 250 元 x 2 小時 x 4/3 + 250 元 x 1 小時 x 5/3 = 833.33 元。
例假日加成要怎麼申請？
在例假日 (2/10~2/16) 提供照顧服務，每個個案每日還可以再申請 770 元的例假日加成。這筆費用是撥款給居服公司，至於居服公司要分多少給照服員沒有規定，只要薪資給付方式符合上述的計算方式即可。