居家陪伴員薪水指南：長照新制薪資標準一次搞懂

想知道居家陪伴員薪水嗎？自2018年長照新制實施後，居家照服員薪資有了明確標準。全職居家照服員採月薪制，每月至少32,000元；而採時薪制的照服員，每小時至少200元。此外，前往個案家的交通時間也需計算薪資，每小時至少176元。了解這些資訊，有助於您更清楚居家陪伴員的薪資範圍，並做出明智的選擇。

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居家陪伴員薪資解析：長照新制下的薪資標準

隨著台灣社會邁入高齡化，長照服務的需求日益增加，居家陪伴員的角色也變得越來越重要。為了保障居家陪伴員的權益，衛福部在2018年推行長照給付及支付新制，明定居家陪伴員的薪資標準。根據新制規定，採月薪制的全時居家照服員，每月最低薪資至少3萬2,000元；而採時薪制的照服員，每小時薪資至少200元。此外，前往個案家的交通工時，每小時薪資也不得低於基本工資，目前（2023年）基本工資為每小時176元。

這項新制對於居家陪伴員的薪資保障具有重大意義，也為長照服務產業建立了更完善的薪資制度。然而，實際的薪資可能因雇主、工作內容和工作經驗而有所不同。例如，具備專業證照或豐富經驗的照服員，其薪資可能高於最低標準。此外，有些雇主可能會提供額外的福利，例如年終獎金、勞健保等，這些都會影響實際的薪資水平。

對於有意成為居家陪伴員的個人，了解長照新制下的薪資標準至關重要，這將有助於您在選擇工作機會時做出明智的決策。同時，對於家中有長者需要居家照護的家庭，了解照服員的薪資標準，也有助於您在聘請照服員時，更清楚地掌握相關費用。

影響居家陪伴員薪資的關鍵因素

居家陪伴員的薪資水平，除了受到長照新制規範外，也受到許多因素影響。以下列舉幾個關鍵因素，讓您更了解居家陪伴員薪資的構成：

工作經驗： 經驗豐富的居家陪伴員，通常擁有更豐富的照護知識和技巧，能夠提供更專業的服務，因此薪資水平也相對較高。例如，擁有照服員證照或相關專業訓練的陪伴員，通常會比沒有證照的陪伴員獲得更高的薪資。
工作時數： 居家陪伴員的工作時數也會影響薪資。全職陪伴員通常會比兼職陪伴員獲得更高的薪資，因為他們需要投入更多時間和精力。
服務內容： 居家陪伴員提供的服務內容，也會影響薪資水平。例如，提供更全面的服務，例如協助洗澡、穿衣、吃飯、陪同外出、家務整理等，薪資可能也會更高。
服務對象： 服務對象的狀況也會影響薪資。例如，照顧失智症長者或行動不便的長者，需要更細心的照護，薪資可能也會更高。
工作地點： 工作地點也會影響薪資水平。大都市地區的薪資通常會比鄉鎮地區高，因為大都市地區的生活成本更高，也需要更高的薪資才能吸引人才。

然而，目前台灣居家照服員的薪資水平普遍偏低，導致許多人寧願選擇其他工作，造成居家照服員人力短缺的現象。許多人認為，提升居家陪伴員的薪資水平，才能吸引更多人才投入這個重要的產業，讓更多需要照護的長者得到更好的照顧。

居家陪伴員薪水. Photos provided by unsplash

居服員有什麼福利?

除了基本薪資外，居服員的福利待遇也是選擇工作的重要考量因素。根據勞動基準法，雇主必須為居服員投保勞工保險、全民健康保險、勞工退休金，以及職災保險等法定項目，保障居服員的基本權益。此外，許多公司也會提供額外的福利，例如團險、長照險等，為居服員提供更全面的保障，讓他們安心工作。

除了保障性的福利外，一些公司也會提供激勵性的福利，例如激勵獎金、慰助獎金、考績獎金等，鼓勵居服員積極工作，提升服務品質。此外，補助津貼也是常見的福利項目，例如交通費、餐費等，減輕居服員的工作負擔，提高工作滿意度。

以下列舉一些常見的居服員福利項目，以及它們的內容和意義：

• 勞保、健保、勞退、職災保險：保障居服員的基本權益，確保他們在工作中受到保障，以及在退休後能享有基本生活保障。
• 團險、長照險：提供額外的保障，讓居服員在意外發生或生病時，能獲得更全面的醫療和經濟支持。
• 激勵獎金、慰助獎金、考績獎金：鼓勵居服員積極工作，提升服務品質，並提供額外的收入，提高工作動力。
• 補助津貼：例如交通費、餐費、住宿費等，減輕居服員的工作負擔，提高工作滿意度。
• 員工旅遊、教育訓練、職涯發展：提供員工福利，提升員工生活品質，增進專業技能，並提供職涯發展機會。

在選擇居服員工作時，除了薪資待遇外，也要仔細評估公司的福利制度，選擇福利健全的公司，才能保障自身權益，並獲得更好的工作環境。

居服員的薪水是多少? 時薪／月薪比基本工資高

許多人可能會好奇，居服員的薪水到底有多少？根據政府規定，居服員的時薪不可低於200元，月薪不可低於32000元。這表示，即使是剛入門的居服員，也能獲得比基本工資更高的薪資。當然，實際薪資會受到許多因素影響，例如工作經驗、服務地點、服務時數等。

與一般公司相比，居服員的工作相對單純，通常是一對一照顧長輩，不會有太多同事間的摩擦。只要照顧好自己的長輩，就能完成工作。這對重視人際關係和工作氛圍的人來說，是一個很大的優勢。

然而，居服員的工作也有一些挑戰。由於通常需要照顧3─4位長輩，因此需要頻繁地轉場往下一位長輩家服務。這意味著居服員需要經常在戶外奔波，不論是酷暑還是寒冬，都需要忍受天氣的考驗。此外，由於長輩的狀況不一，居服員也需要具備一定的應變能力和耐心，才能應付各種突發狀況。

總體來說，居服員的薪資水平相對穩定，且工作內容單純，適合重視人際關係和工作氛圍的人。但也要做好心理準備，面對工作上的挑戰，例如頻繁的轉場和照顧不同狀況的長輩。

居服員領的薪水比照養機構高嗎?

照顧陪伴母親的那段時間，我深刻體會老人生病及需要陪伴的心情及感受。 長照中心主任林秀芳表示，政府保證新制能讓每位居服員領的薪水在3萬2000元以上，不少居服員領得更高，由於居服員可以領的薪水比照養機構高，不少照養機構的照顧員轉投入居服員，現在她也擔心照養機構會越來越缺人手。

的確，目前居服員的薪資水平普遍高於照養機構的照顧員，這主要與幾個因素有關：

• 服務內容差異：居服員的工作內容較為多元，包含協助長者日常生活照護、外出陪伴、家務整理等，服務範圍較廣，因此薪資相對較高。
• 服務時數差異：居服員的服務時數通常較短，例如每天2-3小時，而照養機構的照顧員則需要長時間在機構內工作，服務時數較長，但薪資卻相對較低。
• 專業技能差異：居服員需要具備一定的專業技能，例如居家安全照護、基本醫療知識等，而照養機構的照顧員則較偏重於生活照護，專業技能要求相對較低。
• 市場供需差異：目前長照服務的需求持續增加，但居服員的供給卻相對不足，導致居服員的薪資水準較高。而照養機構的照顧員則相對飽和，薪資水準較低。

然而，需要注意的是，居服員的薪資水平也受到許多因素影響，例如服務地點、服務對象、服務時間等，因此實際薪資可能有所差異。此外，照養機構的照顧員也具有其獨特的價值，例如長時間陪伴長者、提供專業照護等，因此薪資水平也應該得到重視。

總之，居服員和照養機構的照顧員都是長照服務產業不可或缺的基層工作者，他們的薪資水平應該得到合理的保障，才能吸引更多人才投入長照服務產業，為長者提供更完善的照護服務。

可以參考 居家陪伴員薪水

居家陪伴員薪水結論

希望以上資訊能幫助您更了解居家陪伴員的薪資標準，並做出明智的選擇。作為一名居家陪伴員，您的付出是值得被重視的，無論是經驗、服務內容或是工作時數，這些都是影響居家陪伴員薪水的關鍵因素。在選擇工作機會時，應仔細評估公司提供的福利制度，並與雇主溝通協商，確保自身權益得到保障。更重要的是，我們應共同努力，提升長照服務產業的薪資水平，讓更多人願意加入這個充滿意義的行列，為長者提供更完善的照護服務。

居家陪伴員薪水 常見問題快速FAQ

成為居家陪伴員需要什麼資格？

成為居家陪伴員一般不需要特殊資格，但建議您具備以下條件：

• 良好的溝通能力，能與長者和家屬有效溝通。
• 有愛心和耐心，能細心照顧長者。
• 身體健康，能負擔居家照護的工作。
• 具備基本的居家安全照護知識，例如急救常識。
• 擁有照服員證照或相關專業訓練，將有助於提升薪資和競爭力。

居家陪伴員的薪水會受到哪些因素影響？

居家陪伴員的薪資會受到多種因素影響，除了長照新制規範的最低標準外，還包含：

• 工作經驗： 經驗豐富的居家陪伴員，通常薪資較高。
• 工作時數： 全職陪伴員通常比兼職陪伴員薪資高。
• 服務內容： 提供更全面的服務，例如協助洗澡、穿衣、吃飯、陪同外出、家務整理等，薪資可能更高。
• 服務對象： 照顧失智症長者或行動不便的長者，薪資可能更高。
• 工作地點： 大都市地區的薪資通常會比鄉鎮地區高。

居家陪伴員的工作好找嗎？

由於台灣社會邁入高齡化，長照服務需求持續增加，居家陪伴員的需求也日益提高。但由於居家陪伴員的薪資水平普遍偏低，導致許多人寧願選擇其他工作，造成居家陪伴員人力短缺的現象。因此，具備相關經驗和專業技能的居家陪伴員，較容易找到工作機會。