許多雇主認為家庭看護工不需要放假，但事實上並非如此。根據法律，家庭看護工每月至少享有一天的例假。雖然家庭看護工不適用勞動基準法的「一例一休」規定，但雇主仍需依法提供例假，並以書面方式告知看護工休假時間。若雇主有特殊需求，需要看護工在例假期間工作，也應與看護工協商並支付加班費。雇主和看護工都應了解「家庭看護工休假規定」，以保障雙方的權益。
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家庭看護工的每月例假規定
雇用家庭看護工的雇主們，您是否清楚了解家庭看護工的休假權益？許多雇主可能認為家庭看護工不適用勞動基準法，因此沒有休假義務。然而，這是一個常見的誤解。根據「就業服務法」第46條，家庭看護工享有每月至少一天的例假，這是法律賦予的權利，雇主必須尊重並依法提供。
家庭看護工雖然不適用勞動基準法的「一例一休」規定，但並不代表他們可以完全沒有休假。每月至少一天的例假是保障家庭看護工身心健康的必要措施，讓他們有時間休息、休養，以維持更好的工作品質。
雇主在聘用家庭看護工時，應清楚了解相關規定，並與看護工簽訂勞動契約，明確載明休假時間、加班費計算等細節，以保障雙方的權益。雇主也應尊重看護工的休假權利，不可強迫看護工工作，更不可剝削看護工的休息時間。
若雇主有特殊需求，例如被看護者需要長時間照顧，則可以與家庭看護工協商，調整例假時間，但必須以書面形式記錄，並取得看護工的同意。即使在例假期間，雇主若有特殊需要，也應與家庭看護工協商，並以合理的報酬支付加班費。
了解家庭看護工的休假規定，不僅是雇主的責任，也是保障雙方權益的關鍵。雇主應尊重看護工的休息權利，並依法提供休假，才能建立良好的雇傭關係，確保雙方都能在工作中獲得應有的保障。
新增4周產假，政府補助，雇主輕鬆管理
2019年僱傭(修訂)條例的實施，不僅為懷孕的女性員工帶來了更長的產假，也為雇主帶來了新的挑戰。新增的4周產假由政府提供薪酬補助，對於雇主而言，這意味著在法律上，雇員可以連續放取14周產假，而雇主只需支付前10周的產假薪酬。政府將承擔後4周的薪酬，並以僱員每日平均工資的80%計算，每名僱員上限8萬元。這項政策的實施，減輕了雇主在產假期間的財務負擔，也讓雇主可以更輕鬆地管理產假相關事宜。
為了讓雇主更清楚地了解政府補助的申請流程，以下列出一些關鍵資訊：
- 申請資格： 雇主需為在香港註冊的僱主，並為符合法定產假資格的僱員支付產假薪酬。
- 申請時間： 雇主可在僱員開始放取新增4周產假後，向勞工處提交申請。
- 申請文件： 雇主需要提供相關文件，包括僱員的僱傭合約、產假證明、薪酬單等。
- 審批流程： 勞工處會審查申請文件，並在確認符合資格後，將補助款項直接發放給雇主。
需要注意的是，雇主需要妥善保存相關文件，以備勞工處查閱。此外，雇主也需要了解政府補助的計算方式，以及相關的申領流程，才能確保順利地獲得補助款項。
家庭看護工休假規定. Photos provided by unsplash
強化外籍家庭看護工休假權益
為了強化外籍家庭看護工的休假權益，政府推動了「聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫」，旨在透過提供短期照顧服務，協助外籍家庭看護工享有休假權益，減輕雇主照顧負擔。此計畫由衛福部與勞動部合作推動，針對符合長照需要等級為第2級 (含)至第8級並聘有外籍家庭看護工的家庭提供額外的短期照顧服務，讓外籍看護工能夠定期休假，以維持身心健康，並提升照顧品質。
此計畫的實施，不僅是為了保障外籍家庭看護工的權益，更是為了提升長照服務的整體品質。當外籍看護工能夠定期休假，他們將有機會獲得休息與放鬆，並能以更充沛的體力與精神投入工作，提供更優質的照顧服務。同時，雇主也能透過此計畫獲得喘息服務，減輕照顧負擔，維持家庭生活品質。
此計畫的推動，也反映了政府對外籍家庭看護工的重視，以及對長照服務品質的重視。政府積極推動相關政策，希望能夠創造更友善的工作環境，讓外籍家庭看護工能夠安心工作，並提供更優質的照顧服務給長照服務使用者。
此計畫的詳細資訊，包含申請資格、服務內容、申請流程等，都可以在政府相關網站查詢。雇主們可以透過了解此計畫，積極運用政府資源，為外籍家庭看護工創造更友善的工作環境，並提升長照服務的整體品質。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 計畫名稱 | 聘僱外籍看護工家庭短期替代照顧服務實施計畫 |
| 目標 | 協助外籍家庭看護工享有休假權益，減輕雇主照顧負擔 |
| 合作單位 | 衛福部與勞動部 |
| 服務對象 | 符合長照需要等級為第2級 (含)至第8級並聘有外籍家庭看護工的家庭 |
| 服務內容 | 提供額外的短期照顧服務，讓外籍看護工能夠定期休假 |
| 效益 |
|
| 政府角色 | 積極推動相關政策，創造更友善的工作環境，讓外籍家庭看護工安心工作，並提供更優質的照顧服務 |
| 資訊來源 | 政府相關網站 |
外籍看護休假怎麼辦？
外籍看護休假怎麼辦？其實，以曉清的狀況來說，當外籍看護休假時，不妨找像「優照護」這樣的預約平台，在上班時段請照顧服務員來代替外籍看護，等自己下班後再接手，就不用每次都請假了，而且平台預約方便快速，即使臨時有各類狀況都可因應，不管有無申請長照喘息都適用。
「優照護」這樣的平台，提供多元的照護服務，包含居家照護、陪病照護、復健照護、失智照護等等，而且服務人員都經過嚴格的篩選和培訓，可以提供專業且安全的照護服務。平台上的照顧服務員，擁有豐富的照護經驗，熟悉各種照護技巧，能夠根據不同需求提供客製化的服務。
此外，「優照護」平台也提供線上預約服務，讓你可以隨時隨地預約照顧服務員。平台上的服務項目眾多，可以滿足不同家庭的照護需求，例如：
- 臨時照護：當外籍看護臨時休假或請假時，可以透過平台預約照顧服務員，提供短期的照護服務，讓家人得到妥善照顧。
- 長期照護：如果需要長期照護服務，平台也可以提供長期照護服務員，讓家人可以安心地接受照護。
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「優照護」等平台的出現，為外籍看護休假期間的照護需求，提供了一個便捷且可靠的解決方案。平台不僅可以有效解決照護問題，也讓照顧者可以更輕鬆地兼顧工作和生活，提升生活品質。好東西就是要跟好朋友分享，快把這個資訊分享給需要的人吧！
Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？
外籍看護及幫傭的年假特休規定，與一般勞工略有不同，主要考量其三年一簽的契約特性。根據勞動基準法，外籍看護及幫傭享有每年七天特休假，但由於其工作時間較長，且工作性質特殊，因此特休假的累計方式也略有差異。
外籍看護及幫傭的年假特休，並非以「一年」為計算單位，而是以「三年」為計算單位。換句話說，外籍看護及幫傭在三年合約期間，累積的年假特休天數為 21 天 (7 天/年 x 3 年)。如果外籍看護及幫傭在三年合約期間，並未休完所有的年假特休，則雇主必須在合約期滿前，以加班費的方式補償給外籍看護及幫傭。
一般來說，外籍看護及幫傭其特別休假應休而未休，則補給一日加班費$567元 (舊約$15,840元為$528元)。 在合約三年期滿時，外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話，則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假轉為加班費。 以上加班費及休假日會因政府規定而改變。
另外，由於外籍看護及幫傭都是屬於三年一簽的契約，因此當外籍看護及幫傭在三年滿期回國後，再次來台工作時，其年假規應則重新累計。也就是說，外籍看護及幫傭在第二次來台工作時，其年假特休天數將會重新計算，並不會累積之前未休完的年假特休。
雇主應注意，如果未給予應休而未休的特休加班費，外籍看護及幫傭可以向勞工局或是在機場投訴，並以積欠薪資來成立投訴案件。因此，雇主應妥善規劃外籍看護及幫傭的年假特休，並依法給予補償，避免產生勞資爭議。
家庭看護工休假規定結論
雇用家庭看護工的雇主們，請務必牢記：家庭看護工享有每月至少一天的例假，這是法律賦予的權利，不可剝奪。了解並遵守「家庭看護工休假規定」，不僅是雇主的責任，更是建立良好雇傭關係的基礎。尊重看護工的休假權利，依法提供休假，才能保障雙方的權益，讓雇主安心，讓看護工能以更好的狀態提供照護服務。
雇主們，請別再忽視家庭看護工的休假權益，積極了解相關規定，與看護工建立良好的溝通，才能讓雙方都能在工作中獲得應有的保障。
家庭看護工休假規定 常見問題快速FAQ
Q1：家庭看護工真的需要休假嗎？
是的，家庭看護工雖然不適用勞動基準法的「一例一休」規定，但根據「就業服務法」第46條，他們每月至少享有1天的例假。這項規定是為了保障家庭看護工的身心健康，讓他們有時間休息、休養，以維持更好的工作品質。
Q2：如果家庭看護工在例假期間被要求工作，雇主需要支付加班費嗎？
是的，雇主在例假期間要求家庭看護工工作，需要支付加班費。但需要注意的是，加班費的計算方式需要與看護工協商，並以合理的報酬支付。雇主不可剝削看護工的休息時間，應尊重他們的休假權利。
Q3：雇主應該如何提供家庭看護工例假？
雇主應以書面方式告知家庭看護工休假時間，並尊重看護工的休假權利，不可強迫他們工作。若雇主有特殊需求，需要看護工在例假期間工作，也應與看護工協商，並以書面形式記錄，並取得看護工的同意。雇主應遵守相關規定，並與看護工建立良好的雇傭關係，才能保障雙方的權益。