失聯移工定義與處理原則：完整指南

台灣法律定義「失聯移工」是指外籍勞工與雇主之間的聘僱關係尚未終止，卻無正當理由連續3日未到工作崗位且失去聯繫。這種狀況通常源於雇主不合理的待遇、薪資拖欠、工作環境不安全等因素，導致外籍勞工被迫離開工作場所，並與雇主失去聯繫。了解失聯移工的定義和形成原因，有助於企業主、人力仲介公司、政府部門和勞工團體制定更有效的政策和措施，以保障外籍勞工權益，並減少失聯問題的發生。

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失聯移工定義：重新核釋失聯移工解釋令及訂定相關處理原則

台灣近年來面臨嚴重的失聯移工問題，不僅造成社會安全隱患，也對雇主和移工本身都帶來負面影響。為了更精準地界定失聯移工並制定更有效的處理原則，政府近年來不斷修訂相關法規，其中最重要的是重新核釋「失聯移工」的定義。根據勞動部最新的解釋令，失聯移工指的是「與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工，且失去聯繫」的外籍勞工。這個定義強調了「聘僱關係尚未終止」和「連續3日不到工且失去聯繫」兩個關鍵要素，避免了過於寬泛的定義，也更符合實際情況。

除了重新核釋失聯移工的定義外，政府也針對不同情況制定了不同的處理原則。例如，對於因雇主違法行為而導致失聯的移工，政府會採取更積極的保護措施，例如協助移工申訴、提供法律援助等。而對於因個人因素而失聯的移工，政府則會採取更嚴格的管理措施，例如限制其工作機會、加強追蹤等。此外，政府也積極推動「直接聘僱」制度，讓雇主可以直接聘僱外籍勞工，減少透過仲介公司雇用，降低失聯風險。

重新核釋失聯移工解釋令及訂定相關處理原則，是解決失聯移工問題的重要一步。政府應持續關注失聯移工問題，並不斷完善相關法規和政策，以保障移工權益、維護社會秩序，創造更友善的勞動環境。

失聯移工的困境與社會觀感

失聯移工的形成，往往與雇主剝削、職場霸凌、工作環境惡劣等因素息息相關。然而，社會觀感卻常將失聯移工視為「逃跑外勞」，缺乏同理心與理解，導致他們難以融入社會，甚至遭受歧視。這種刻板印象的形成，與台灣社會長期以來對移工的偏見和誤解有關。

例如，許多人認為失聯移工是為了逃避工作責任而逃跑，但實際上，許多失聯移工是因為雇主違法行為，例如：未依法繳納薪資、超時工作、不合理的工作要求等，被迫離開工作場所。此外，部分移工也可能因為語言不通、文化差異、法律知識不足等原因，無法有效地維護自身權益，最終選擇離開雇主，成為失聯移工。

失聯移工的困境主要體現在以下幾個方面：

• 法律困境：依現行就業服務法規定，失聯移工可能面臨被驅逐出境的風險，且缺乏法律保障，難以獲得協助。
• 社會困境：社會普遍將失聯移工視為「逃跑外勞」，缺乏同理心與理解，導致他們難以融入社會，甚至遭受歧視。
• 個人困境：失聯移工在台灣缺乏合法工作身分，無法獲得應有的勞動保障，生活處於不穩定狀態，身心健康也受到影響。

因此，我們需要更深入了解失聯移工的處境，並以同理心和理解的角度看待他們。透過建立更完善的勞動保障制度、推動多元文化理解教育等措施，才能真正改善失聯移工的困境，建立一個更友善的社會環境。

失聯移工定義. Photos provided by unsplash

失聯移工如何協助台灣社會順利運轉?

不論身份合法或非法，移工在台灣社會各個角落都扮演著不可或缺的角色，他們貢獻了勞動力，協助台灣社會順利運轉。從農村的田野到工廠的生產線，從醫院的護理工作到家戶的照護服務，甚至在國家重大建設的推動上，都能看見移工的身影。他們付出的辛勞與工作風險都非常大，卻往往被社會忽略。

以農業為例，台灣農業面臨著人口老化、勞動力短缺的困境，許多農民無法負擔高昂的農工成本，而移工的加入則填補了人力缺口，讓台灣農業得以維持運作。在工廠生產線上，移工也扮演著重要的角色，他們負責繁重、重複性的工作，為台灣製造業的發展做出貢獻。在醫院，移工擔任護理人員、照護人員等職務，協助照顧病人，減輕醫護人員的負擔。在家庭中，移工則負責家務、照護老人和小孩，讓許多家庭得以維持正常運作。

除了這些日常生活中的貢獻，移工也參與了台灣許多重大建設的推動，例如高鐵、捷運等大型工程，都少不了移工的勞動力。他們在高溫、高空、高壓等危險環境下工作，為台灣的經濟發展做出貢獻。

然而，許多移工因為各種原因，例如雇主剝削、工作環境惡劣、語言隔閡等，選擇「失聯」。「失聯移工」只是失聯，他們並沒有消失，他們仍然在台灣社會中工作、生活。我們應該做的是檢討他們失聯的制度性原因，而不是耗費警力大舉搜捕他們。

台灣社會應該正視移工的貢獻，並建立更完善的制度，保障他們的權益，讓他們能夠安心工作、生活。只有這樣，才能讓台灣社會更加穩定、繁榮。

失聯移工收容及遣返流程

失聯移工若經查獲，由移民署負責收容及遣返作業。收容期間，失聯移工享有基本人權保障，包括適當的食宿、醫療照護、與外界聯繫等權利。遣返費用則依就服法規定，由非法雇主及非法仲介優先負擔，接著依序由可歸責雇主與失聯移工負擔。勞動部與移民署及國安團隊合作，落實查緝、裁罰及遣送負擔順位，絕不寬待非法雇主與非法仲介。

為有效嚇阻並嚴懲非法僱用及非法媒介行為，勞動部已擬具就業服務法部分條文修正草案，加重處罰非法雇主。修正草案將現行依每案裁罰，提高為依非法僱用人數每人處15萬元至75萬元罰鍰。此外，也提高非法媒介者罰則，由現行每案10萬元至50萬元罰鍰，提高為依非法媒介每人處30萬元至150萬元罰鍰。5年內再違反者，提高為5年以下有期徒刑、拘役或科或併科240萬元以下罰金。上開修正法案已報行政院審議中。

值得注意的是，雇主應盡到雇主應盡的責任，例如，應妥善保管移工的護照及相關文件，並協助移工辦理相關手續，避免移工成為失聯移工。雇主應了解相關法規，避免觸法，保障自身權益。同時，雇主也應尊重移工的人權，提供良好的工作環境和待遇，避免發生勞資糾紛，進而導致移工失聯。

此外，失聯移工也應了解相關法律規定，避免觸法。失聯移工若被查獲，可能會面臨遣返、罰款等處罰。因此，失聯移工應盡快尋求協助，例如，向勞工團體或相關政府單位求助，以尋求合法途徑解決問題。

政府單位應積極推動相關政策，例如，加強宣導相關法規，提供失聯移工協助管道，並加強查緝非法雇主和非法仲介等，以有效解決失聯移工問題。

雇主應盡的義務

當移工失聯時，雇主肩負著重要的責任，必須積極採取行動，並依法履行相關義務。根據勞動部「外國人從事就業服務法」的規定，受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。然而，若受聘僱之外國人僅有曠職失去聯繫之情事，雇主則得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。

雇主應盡的義務包括以下幾個面向：

• 通報義務：雇主應在移工失聯後三日內，以書面方式向當地主管機關、入出國管理機關及警察機關通報，並提供相關資訊，例如移工姓名、國籍、工作證號碼、聯絡方式、失聯時間和地點等。
• 保存證據：雇主應妥善保存與移工相關的資料，例如工作契約、薪資單、出勤紀錄、通話紀錄等，以供日後查證使用。
• 配合調查：雇主應配合主管機關的調查，提供相關資訊，並協助尋找失聯移工。
• 協助處理：雇主應協助移工處理相關事宜，例如辦理離職手續、返國機票等。

雇主應積極履行上述義務，不僅是法律責任，更是一種人道關懷。雇主應了解，移工失聯往往是多重因素造成的，例如工作環境不佳、薪資待遇不合理、人身安全受到威脅等。雇主應盡力改善工作環境，保障移工權益，才能有效預防移工失聯現象的發生。

可以參考 失聯移工定義

失聯移工定義結論

台灣的「失聯移工定義」經歷了多次修正，現今的定義更加明確，強調「與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工，且失去聯繫」的關鍵要素。這個定義更符合實際情況，也更能有效地界定失聯移工的範圍。了解失聯移工的定義是解決失聯問題的第一步，透過法律規範和社會共識的建立，才能為移工提供更完善的保障，並促進台灣社會的穩定發展。

除了「失聯移工定義」的理解，我們更需要關注的是造成失聯的根本原因，包括雇主剝削、工作環境惡劣、勞工權益保障不足等問題。政府應積極推動相關政策，例如加強宣導相關法規、提供失聯移工協助管道、並加強查緝非法雇主和非法仲介等，以有效解決失聯移工問題，打造更友善的勞動環境。

最終，解決失聯移工問題需要社會各界的共同努力，包括政府、雇主、勞工團體、移工自身以及社會大眾。唯有透過理解、同理心和積極行動，才能讓台灣成為一個對移工友善的社會，讓每個在台灣工作、生活的人都能享有尊嚴和保障。

失聯移工定義 常見問題快速FAQ

1. 失聯移工的定義是什麼？

失聯移工指的是「與雇主間之聘僱關係尚未終止，且無正當理由，而於其實際應工作日連續3日不到工，且失去聯繫」的外籍勞工。簡單來說，就是外籍勞工在沒有合法理由的情況下，連續3天沒有去工作，而且雇主也無法聯繫到他們，就被視為失聯移工。

2. 失聯移工和非法移工有什麼差別？

失聯移工是指原本合法入境台灣工作，但後來因為各種原因與雇主失去聯繫，並未辦理離職手續，而變成沒有合法工作身分的移工。而非法移工是指從未合法入境台灣工作，卻非法滯留台灣，進行工作的移工。兩者最大的差別在於失聯移工原本是合法入境台灣工作，而非法移工則從未取得合法工作身分。

3. 雇主發現移工失聯後，應該怎麼辦？

雇主在發現移工失聯後，應該盡快以書面方式通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並提供相關資訊，例如移工姓名、國籍、工作證號碼、聯絡方式、失聯時間和地點等。雇主也應該保存與移工相關的資料，例如工作契約、薪資單、出勤紀錄等，以供日後查證使用。