雇用外籍看護的家庭需了解相關法規，特別是外籍看護休假規定。現行法規保障外籍看護的休假權利，並規定雇主需依法安排休假。雖然外籍看護可能申請全天候24小時工作，但雇主仍需每月安排休假時間，並依照法規計算薪資，包含加班費與國定假日加班費。了解這些規定，能協助雇主與外籍看護雙方建立合法、和諧的雇傭關係。
外籍看護休假規定：保障權益，建立和諧雇傭關係
在台灣，許多家庭仰賴外籍看護協助照顧家中長輩或身心障礙者，外籍看護的辛勞與付出，讓許多家庭得以維持正常運作。然而，外籍看護的休假權益往往容易被忽略，雇主與外籍看護之間也可能因對法規的認知不足而產生糾紛。為了保障外籍看護的合法權益，建立雇主與看護之間的和諧雇傭關係，了解外籍看護的休假規定至關重要。
根據現行勞動法規，外籍看護雖然不適用勞動基準法中的「一例一休」規定，但仍然享有休假權利。雇主應依法安排外籍看護休假，確保其有充足的休息時間，維持身心健康。此外，外籍看護的工作時數也受到法規限制，雇主應遵守相關規定，避免超時工作。
然而，許多雇主對於外籍看護的休假規定仍存在許多疑問，例如：外籍看護每個月應該休假幾天？休假時間可以自行安排嗎？雇主可以要求外籍看護在非假日休假嗎？這些問題都與外籍看護的合法權益息息相關。
為了幫助雇主與外籍看護雙方釐清相關法規，避免違法行為，本文將深入探討外籍看護的休假規定，包含休假時間、休假方式、工作時數限制等，並提供雇主與外籍看護雙方實務上的建議，讓您安心雇用、安心工作。
外籍看護休假期間，雇主可自費聘僱本國照顧服務員嗎?
外籍家庭看護工休假期間，雇主除了可以自行安排家人照護外，也可以選擇自費聘僱本國照顧服務員，或尋求喘息服務單位自費購買服務。這兩種方式都能有效解決外籍看護工休假期間的照護需求，讓您安心無虞。
一、自費聘僱本國照顧服務員
雇主可自行尋找合格的照顧服務員，例如：
- 當地長期照顧管理中心：您可以向當地長期照顧管理中心諮詢，他們可以提供相關資訊，例如：如何尋找合格的照顧服務員、照顧服務員的費用、申請喘息服務的流程等。
- 居家照護機構：許多居家照護機構提供專業的照顧服務，您可以透過網路搜尋或電話諮詢，找到符合您需求的機構。
- 社福團體：一些社福團體也提供照顧服務，您可以向當地社福團體詢問相關資訊。
- 民間照顧服務平台：目前市面上也有許多民間照顧服務平台，您可以透過平台尋找符合您需求的照顧服務員。
二、自費購買喘息服務
喘息服務是指提供短期照護、居家服務、陪同就醫等服務，協助照顧者暫時休息，減輕照護壓力。您可以向當地長期照顧管理中心或喘息服務單位諮詢，了解相關服務內容、費用以及申請流程。
三、政府補助政策
目前政府正積極推動「長照 2.0 」政策，未來將納入聘有外籍看護工家庭的喘息服務，提供更多補助方案，減輕雇主的照護負擔。勞動部也將與衛生福利部密切配合，儘速落實外籍家庭看護工休假及請假期間的替代照顧服務，讓雇主能更安心地安排外籍看護工休假。
建議您在聘僱本國照顧服務員或購買喘息服務前，先與外籍看護工溝通，取得她的同意，並仔細閱讀相關合約，確保雙方權益。
外籍看護休假規定. Photos provided by unsplash
外籍看護休假怎麼辦?
外籍看護休假時，許多家庭會面臨照護上的困境，例如需要請假照顧、工作效率降低等，這時不妨考慮使用像「優照護」這樣的預約平台，在上班時段請照顧服務員來代替外籍看護，等自己下班後再接手，就不用每次都請假了。平台預約方便快速，即使臨時有各類狀況都可因應，例如臨時需要陪診、復健等，平台都能協助您找到合適的照顧服務員，讓您安心工作，家人也得到妥善的照顧。
優照護平台提供多種照顧服務，例如居家照護、陪診、復健等，滿足不同家庭的需求，讓您在需要時能找到可靠的照護人員。平台的優勢在於：
- 便捷快速：平台提供線上預約服務，方便快捷，可根據您的需求選擇合適的照顧服務員。
- 臨時應變：即使臨時有狀況，平台也能提供彈性預約，讓您隨時找到可靠的照護人員。
- 服務多元：平台提供多種照顧服務，例如居家照護、陪診、復健等，滿足不同家庭的需求。
使用優照護平台非常簡單，您只需在平台上註冊帳號，並填寫您的需求資訊，即可根據您的需求選擇合適的照顧服務員，並預約服務時間。平台會協助您確認服務內容、服務時間、費用等細節，讓您安心使用。服務完成後，您可以對照顧服務員進行評分和評價，讓平台能持續提升服務品質。
無論您是否申請長照喘息服務，優照護平台都能提供您需要的照護服務，讓您在面對外籍看護休假時，也能輕鬆找到可靠的照護人員，安心工作，家人也得到妥善的照顧。
| 問題 | 解決方案 |
|---|---|
| 外籍看護休假時，家庭面臨照護困境 | 使用優照護平台，預約照顧服務員 |
| 需要請假照顧家人 | 平台提供上班時段照顧服務，下班後接手 |
| 工作效率降低 | 平台提供專業照顧服務，讓您安心工作 |
| 臨時需要陪診、復健等服務 | 平台提供彈性預約，隨時找到合適的照顧服務員 |
| 無法滿足不同家庭的照護需求 | 平台提供多種服務，例如居家照護、陪診、復健等 |
喘息服務申請流程與注意事項
外籍看護休假時可申請喘息服務嗎? 除了外籍看護休假時可申請喘息服務外，已申請外籍看護、但看護工還未抵達個案家服務期間、外籍家庭看護工逃逸失聯時、外籍家庭看護工因故轉出或期滿離境的空窗期等情況，也都可以申請喘息服務來支應。 不論是長照2.0的喘息服務，或者最新的短照服務計畫，第一次申請都可撥打1966長照服務專線。 各縣市長照管理中心受理後，若符合收案條件，照顧管理專員會安排至家中進行訪視及評估。 經評估符合為「失能等級2-8級者」，就交由社區整合型服務中心個案管理人員（簡稱A單位個管員）與個案及家屬共同討論擬定照顧服務計畫，並由A單位個管員協助核定服務額度、連結喘息服務單位。 原已使用長照服務者，如果需要新增喘息或短照服務，可直接向A單位個管員提出需求。 居服員供不應求！ 短照、喘息服務最好提前申請，社區、機構也可先試托。
申請喘息服務時，建議您掌握以下流程與注意事項，以便順利獲得所需的服務：
- 撥打1966長照服務專線：不論是長照2.0的喘息服務，或者最新的短照服務計畫，第一次申請都可撥打此專線。
- 長照管理中心訪視評估：各縣市長照管理中心受理後，若符合收案條件，照顧管理專員會安排至家中進行訪視及評估。
- 社區整合型服務中心個管員協助：經評估符合為「失能等級2-8級者」，就交由社區整合型服務中心個案管理人員（簡稱A單位個管員）與個案及家屬共同討論擬定照顧服務計畫，並由A單位個管員協助核定服務額度、連結喘息服務單位。
- 提前申請：由於居服員供不應求，短照、喘息服務最好提前申請，社區、機構也可先試托。
除了上述流程，您也可以直接向A單位個管員提出需求，例如原已使用長照服務者，如果需要新增喘息或短照服務。 掌握申請流程，並積極與相關單位聯繫，才能順利獲得喘息服務，讓您在照顧失能家人的過程中獲得更多喘息機會。
Q：外籍看護及幫傭的年假特休規定為何？
外籍看護與幫傭的年假特休規定，主要依據勞動基準法及相關施行細則，並考量其工作性質與雇傭合約內容而有所不同。根據現行法規，外籍看護與幫傭享有以下年假特休權益：
- 年假：外籍看護與幫傭依法享有年假，年假天數依工作年資而有所不同。工作未滿一年者，依比例計算年假天數；工作滿一年者，享有七天年假；工作滿二年者，享有十四天年假；工作滿三年以上者，每年享有十五天年假。
- 特別休假：外籍看護與幫傭除了年假外，還享有特別休假，包含生理假、婚假、喪假、陪產假等。特別休假天數依法規規定，例如生理假每月可請一天，婚假可請七天，喪假可請三天等。
- 特休：外籍看護與幫傭在工作滿一年後，即可享有特休，特休天數依工作年資而有所不同。工作滿一年者，享有七天特休；工作滿二年者，享有十四天特休；工作滿三年以上者，每年享有十五天特休。特休應於工作期間休完，雇主不得以任何理由拒絕或限制。
值得注意的是，外籍看護與幫傭通常以三年合約為期，在合約期間內，其年假特休應依上述規定計算。若雇主未依法給予年假特休，外籍看護與幫傭可依法向勞工局申訴，要求雇主補償應休未休的年假特休。
此外，外籍看護與幫傭的年假特休規定，也可能受到雇主與外籍看護與幫傭之間的合約內容影響。雇主應仔細閱讀合約內容，了解外籍看護與幫傭的年假特休權益，並依法給予相關休假。若雇主與外籍看護與幫傭雙方對於年假特休規定有疑義，建議諮詢勞工局或相關專業人士，以避免勞資糾紛。
外籍看護休假規定結論
外籍看護休假規定不僅僅是法規條文，更是保障外籍看護權益、促進雇主與看護雙方建立和諧雇傭關係的重要基石。了解並遵守外籍看護休假規定，可以避免違法行為，建立互信的勞雇關係，讓外籍看護安心工作，雇主也安心雇用。
本文針對外籍看護休假規定進行深入探討，並提供雇主與外籍看護雙方實務上的建議。希望透過本文的資訊，幫助您更了解相關法規，並在實際雇傭過程中，依法安排外籍看護休假，建立良好雇傭關係。
如果您對於外籍看護休假規定有任何疑問，建議諮詢勞動部勞動檢查局或其他相關專業單位，尋求專業協助。讓我們共同努力，保障外籍看護的合法權益，建立和諧的雇傭關係。
外籍看護休假規定 常見問題快速FAQ
Q1：外籍看護每月至少要休幾天？
根據勞動部規定，外籍看護每月至少要休假一天。這個規定是為了保障外籍看護的休息權利，讓他們能有時間休養生息，維持身心健康。雇主不應該要求外籍看護無休止地工作，應依法安排休假，讓她們能有充份的休息時間。
Q2：外籍看護的休假時間可以自行安排嗎？
外籍看護的休假時間原則上由雇主安排，但雇主需要與外籍看護協商，取得雙方的同意。雇主不應擅自安排休假時間，也不應要求外籍看護在非假日休假。外籍看護有權利選擇在假日休息，以維持正常生活作息。
Q3：外籍看護在休假期間，雇主可以要求她做家事嗎？
外籍看護在休假期間，雇主不能要求她做家事或任何工作。休假時間是屬於外籍看護的私人時間，雇主無權干涉。如果雇主需要在休假期間請外籍看護協助，應事先與她協商，取得她的同意，並支付額外的費用。