外勞逃跑讓您措手不及？了解如何合法重新申請遞補外勞！當外勞連續曠職3天以上，雇主需立即通報相關單位，避免違法罰款。通報後，需視外勞類型及查獲狀況，於3個月至1個月後方可重新申請遞補，詳細流程及條件請參考指南，確保您的事業營運不受影響。
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外勞逃跑通報流程：避免違法罰款
外勞逃跑是雇主們最頭痛的問題之一，除了造成人力短缺的困擾，更可能面臨法律上的責任。根據台灣《就業服務法》的規定，雇主必須積極處理外勞逃跑事件，否則將面臨罰款。
一但確認外勞逃跑並於實際工作日連續曠職達3天以上，雇主有責任在外勞失聯滿3天後與相關機關單位進行通報。 雇主應主動向勞動部勞動力發展署或相關機關單位通報外勞逃跑事件，並提供外勞的相關資訊，例如姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等。
若雇主未依法通報，即違反《就業服務法》規定，將會被處以3萬元至15萬元不等的罰鍰。 因此，雇主應積極配合相關單位進行查緝，並積極尋求協助，以降低損失。
通報的目的是為了讓政府單位能夠掌握外勞失聯的情況，並採取必要的措施，例如協助雇主尋找外勞、追蹤外勞的下落等。 雇主應盡快通報，以利相關單位盡快展開查緝工作，避免外勞逃跑事件造成更大的損失。
除了通報之外，雇主還需要做好以下幾項工作：
保留外勞逃跑的相關證據： 例如外勞的曠職紀錄、外勞的個人物品等。
與外勞的仲介公司保持聯繫： 尋求仲介公司的協助，共同尋找外勞。
了解外勞逃跑的原因： 找出外勞逃跑的原因，可以幫助雇主避免未來再次發生類似事件。
雇主應積極配合相關單位進行查緝，並積極尋求協助，以降低損失。 了解外勞逃跑通報流程，並依法通報，才能避免違法罰款，並有效解決外勞逃跑問題。
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現自己聘僱的外勞（移工）逃跑，一聲不響人突然消失不見蹤影，面對這樣的突發狀況發生時，雇主該怎麼辦？ 若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理，將面臨什麼樣的罰則？ 以及雇主要等多久，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作？ 現在就讓我們來快速了解，一但發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
首先，雇主必須立即採取行動，通報相關單位並盡快搜集證據。這不僅是為了避免法律責任，更是為了保障自身權益。以下列舉雇主應採取的緊急應變措施：
- 通報勞動部勞動力發展署： 雇主應在發現外勞逃跑後，立即向勞動部勞動力發展署通報，並提供外勞的相關資訊，例如姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等。通報後，勞動部勞動力發展署會協助雇主處理後續事宜，例如追蹤外勞的下落、協助雇主申請新的外勞等。
- 報警： 雇主應向當地警察機關報案，並提供外勞逃跑的相關證據，例如監視器畫面、外勞的個人物品等。報警可以協助雇主追蹤外勞的下落，並防止外勞進行違法行為。
- 搜集證據： 雇主應盡快搜集外勞逃跑的相關證據，例如監視器畫面、外勞的個人物品、外勞與雇主之間的通話紀錄等。這些證據可以幫助雇主證明外勞的逃跑行為，並在日後申訴或訴訟時提供佐證。
- 保留外勞相關文件： 雇主應保留外勞的相關文件，例如工作契約、工作許可證、薪資單等。這些文件可以幫助雇主證明外勞的合法身份，並在日後申訴或訴訟時提供佐證。
雇主應積極採取以上措施，並配合相關單位的調查，才能有效避免法律風險，並順利遞補新的外勞。
外勞逃跑重新申請. Photos provided by unsplash
外勞逃跑重新申請結論
外勞逃跑事件，對雇主來說是一場突如其來的風暴，除了人力短缺的困擾，還得面臨法律上的責任。本文為您揭露了外勞逃跑後，雇主應採取的緊急應變措施，包括如何通報相關單位、搜集證據以及如何合法有效地進行外勞逃跑重新申請。雇主應積極配合相關單位進行查緝，並積極尋求協助，以降低損失。
了解外勞逃跑通報流程，並依法通報，是雇主避免違法罰款，有效解決外勞逃跑問題的第一步。 然而，通報後，雇主必須等待一段時間，才能重新申請新的外勞遞補。 遞補的時間長短，則依外勞種類而有所不同。
為了避免未來再次發生外勞逃跑事件，雇主應事先做好預防措施，例如：建立良好雇傭關係、提供適當的工作環境、了解外勞文化等。 雇主也應仔細審閱外勞的履歷，並確認外勞是否有逃跑的風險，例如外勞是否有過去逃跑的紀錄，外勞是否有債務問題等。
外勞逃跑重新申請是一個複雜的程序，雇主應仔細閱讀相關法規，並尋求專業的協助，確保自己能順利完成申請程序。
外勞逃跑重新申請 常見問題快速FAQ
外勞逃跑後，雇主要等多久才能重新申請遞補？
外勞逃跑後，雇主可以申請遞補的時間，會依照外勞類型及查獲狀況有所不同：
一般外勞: 若通報後3個月仍未查獲外勞，雇主可以重新申請遞補其他合法移工。
家庭看護: 若通報警政機關後1個月仍未查獲外勞，雇主可以申請遞補。
外勞逃跑後，雇主需要準備哪些文件才能申請遞補？
外勞逃跑後，雇主申請遞補所需的文件，會依照外勞類型及申請單位有所不同，建議您先向勞動部勞動力發展署或相關單位諮詢，確認所需文件。一般來說，可能需要的文件包括：
外勞逃跑通報證明
外勞的相關資料（例如姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等）
雇主的相關資料（例如公司登記資料、營利事業登記證等）
其他相關文件（例如雇主與外勞的合約、外勞的薪資單等）
如果雇主沒有依法通報外勞逃跑，會有哪些後果？
根據台灣《就業服務法》規定，雇主應在確認外勞逃跑後，於外勞失聯滿3天內向勞動部勞動力發展署或相關單位進行通報。若雇主未依法通報，將會被處以3萬元至15萬元不等的罰鍰，並可能影響未來申請外勞的資格。因此，雇主應積極配合相關單位進行查緝，並積極尋求協助，以降低損失。