外勞逃跑通報程序是雇主必須遵守的法規，若未依法通報將面臨罰款。依法規定義，外籍勞工連續曠職3日失去聯繫即被視為逃跑。雇主應於外勞逃跑3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並可登入「移工動態查詢系統」精緻化描述外勞特徵，提高尋找效率。雇主應積極配合相關機關進行調查，並建立良好外勞管理制度，以降低外勞逃跑的風險。
外勞逃跑通報程序：聘僱期間行蹤不明暨終止聘僱關係通報
外籍勞工逃跑是雇主最不想遇到的狀況，但如果不幸發生，雇主必須按照相關法規進行通報，否則將面臨罰款。根據《就業服務法》第56條，當外籍勞工於實際工作日連續曠職3日失去聯繫，即被視為外勞逃跑。雇主應於外勞逃跑後立即採取行動，依法通報相關單位，並配合相關機關進行調查，以避免面臨罰款。
雇主應注意，外勞逃跑通報程序分為兩個階段：未滿3日和已達3日。當外勞有曠職失去聯繫的情形，雇主應立即以書面通知入出國管理機關（即移民署專勤隊）及警察機關（即警察局外事科）協助尋找。如果外勞連續曠職3日失去聯繫，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關（即勞動部勞動力發展署各地分署）、入出國管理機關及警察機關。
雇主除了書面通知外，還可以登入「移工動態查詢系統」，精緻化描述外勞特徵，提高尋找效率。雇主應積極配合相關機關進行調查，並提供外勞相關資訊，例如姓名、國籍、工作內容、聯絡方式等，協助相關機關尋找逃跑外勞。
此外，雇主應注意，外勞逃跑後，雇主可依法解除與外勞的勞動契約，並向相關機關辦理離職手續。雇主應保留相關證據，例如外勞曠職紀錄、通報紀錄等，以備後續需要。
雇主應建立完善的外勞管理制度，包含外勞住宿管理、薪資管理、休假管理等，確保外勞權益，避免外勞逃跑。雇主應定期與外勞溝通，了解其工作狀況及生活需求，並提供必要的協助，以降低外勞逃跑的風險。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感
近年來，由於無法確認這些失聯曠職的移工是否真的「逃跑」，政府單位開始採用「失聯移工」這樣的特定名詞，但台灣社會多半仍習慣稱他們「逃跑外勞」，而我在田野調查中認識的「失聯移工」，對自己的身分也多以「跑出來的」、「逃跑的」、「Run away」來形容，小惠則稱自己是「落跑的」。 台灣自2004年後，每年都有超過1萬名以上的移工「失聯」，而這幾年人數更是多達2萬人上下，大部分都如同小惠一樣是「落跑的」。 台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。 一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。 但在田野調查過程中，我又發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。 打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。
為什麼台灣社會對「逃跑外勞」有如此強烈的不安感呢？ 以下列舉幾個可能的原因：
- 媒體的渲染： 媒體報導中，失聯移工往往被塑造成「非法」、「危險」的形象，例如偷竊、搶劫、暴力等犯罪行為，加深了社會對他們的恐懼。
- 缺乏了解： 大部分台灣民眾對移工的處境和生活狀況缺乏了解，只從媒體報導或社會流言中片面地認識他們，而忽略了他們背後的人性。
- 社會結構的矛盾： 台灣社會對移工的需求與對他們身分的排斥，形成一種矛盾的狀態。一方面需要移工來填補勞動力缺口，另一方面又對他們的存在感到不安，甚至產生敵意。
- 文化差異： 台灣社會與移工的文化背景差異，也造成彼此的誤解和隔閡。例如語言不通、生活習慣不同、價值觀差異等，都可能加劇社會的不安感。
然而，透過深入的田野調查，我發現台灣社會對失聯移工一點也不陌生。 許多人都有與他們接觸的經驗，例如在餐廳、工廠、便利商店等地方，但卻鮮少公開談論。 這些經驗顯示，失聯移工並非如媒體報導中所描述的那樣「非法」、「危險」，他們只是為了生存而努力工作，也渴望融入台灣社會。 因此，我們需要更深入地了解失聯移工的真實情況，才能消除社會對他們的不安感，並促進社會的包容與理解。
外勞逃跑通報程序. Photos provided by unsplash
雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當外勞逃跑時，雇主必須在最短時間內採取行動，以避免違規罰則。根據勞動部規定，雇主在發現外勞逃跑後，應立即向當地勞工行政主管機關（例如：勞動檢查所）通報，並提供相關資訊，例如外勞姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼、逃跑時間、地點等。通報的時效性至關重要，雇主應盡快完成通報程序，避免因延誤而遭受罰款。
此外，雇主還需要積極配合相關單位進行追蹤調查，例如提供外勞的聯絡方式、住宿地址、工作內容等資訊，協助追查外勞的下落。雇主應盡力配合調查，並提供真實、完整的資訊，以協助相關單位儘快找到外勞，並依法處理相關事宜。
雇主應注意，外勞逃跑事件的處理流程和相關規定，可能會因不同國家或地區而有所差異。因此，雇主在面對外勞逃跑事件時，應及時諮詢專業人士，例如勞動法規專家或律師，以了解最新的法規和處理流程，避免因違規而面臨罰則。
以下列舉雇主在面對外勞逃跑時，應盡的義務和可能面臨的罰則：
- 通報義務： 雇主必須在發現外勞逃跑後，立即向當地勞工行政主管機關通報，並提供相關資訊。
- 配合調查： 雇主必須積極配合相關單位進行追蹤調查，提供相關資訊。
- 罰則： 若雇主未依法通報或配合調查，將面臨罰款，甚至可能被吊銷聘僱許可證。
| 義務 | 說明 | 罰則 |
|---|---|---|
| 通報義務 | 雇主必須在發現外勞逃跑後，立即向當地勞工行政主管機關通報，並提供相關資訊。 | 未依法通報將面臨罰款。 |
| 配合調查 | 雇主必須積極配合相關單位進行追蹤調查，提供相關資訊。 | 未配合調查將面臨罰款，甚至可能被吊銷聘僱許可證。 |
檢舉逃跑外勞有獎金嗎?
您是否曾經發現身邊有外籍移工非法工作或逃跑？您是否想幫助政府打擊非法外勞，維護社會秩序？ 那麼，您知道檢舉逃跑外勞或非法外勞，有可能獲得獎金嗎？ 根據勞動部勞動力發展署的規定，一般民眾及外國人（不含非法外國人）檢舉違法外國人、違法雇主、違法私立就業服務機構或個人，經查獲屬實者，依案件核發獎勵金。
這項獎勵金制度的設立，主要是為了鼓勵民眾積極參與打擊非法外勞的行動，提供線索協助政府查緝，共同維護社會秩序。 然而，想要獲得獎勵金，必須符合相關規定，並提供具體的違法事證。 以下將詳細說明獎金申請流程：
- 檢舉管道： 向各縣市政府警察局及勞工局、內政部移民署各縣市專勤隊提出檢舉。
- 檢舉內容： 民眾提出檢舉時應提供具體違法事證（如檢舉對象、時間、人數、地點及物證等），並明確告知欲獲取獎勵金，並且提供個人資料（真實姓名、電話、身分證字號、地址等）。
- 獎金核發： 經查證屬實者，再由各縣市政府警察局、內政部移民署各縣市專勤隊，依程序陳報勞動部勞動力發展署核定後發給。
需要注意的是，獎勵金的金額會依據案件的性質和查緝成果而有所不同。 因此，如果您發現有外籍移工違法工作或逃跑，請不要猶豫，立即向相關單位檢舉，提供您的線索，共同維護社會秩序，並爭取獎勵金。
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
外勞逃跑現象近年來日益嚴重，這不僅僅是外勞個人選擇的問題，更反映出台灣社會對於外勞的管理和保障存在著許多不足。除了工作環境惡劣，例如不給休假、隨意辱罵、休息時間過短等，還有其他因素導致外勞逃跑人數節節增加。首先，不合理的薪資待遇是外勞逃跑的主要原因之一。許多外勞在台灣工作時，面臨著低於市場水平的薪資、拖欠薪資、不合理的扣款等問題，這讓他們感到被剝削，無法獲得應有的報酬。其次，文化隔閡和語言障礙也讓外勞感到孤立無援。溝通不良導致誤解，難以融入當地生活，缺乏社會支持網絡，讓他們在遇到問題時無處求助。此外，法律制度的漏洞也是外勞逃跑的重要原因。雇主違法行為的懲罰力度不足，外勞申訴管道不暢通，讓外勞感到無力改變現狀。最後，人口販運和剝削更讓外勞處於極度弱勢的地位。一些外勞在招募過程中被欺騙，甚至遭受人口販運和剝削，這讓他們感到身心俱疲，渴望逃離惡劣的工作環境。
再來，有些雇主所給的工作環境相當差，不給休假、隨意辱罵、外勞休息時間過短等等，再再都是逼外勞逃跑的條件，所以其實不良的工廠、家庭照顧雇主，也是造成外勞逃跑人數節節增加的推手之一。 雇主應該要了解，外勞也是人，他們也需要休息、需要尊重，需要一個安全和公平的工作環境。只有當雇主願意改變自己的態度，提供更好的工作條件，才能有效地減少外勞逃跑現象，創造一個更和諧的社會環境。
外勞逃跑通報程序結論
外勞逃跑通報程序是雇主必須遵守的法規，若未依法通報將面臨罰款。雇主應積極配合相關機關進行調查，並建立良好外勞管理制度，以降低外勞逃跑的風險。雇主應注意，外勞逃跑通報程序分為兩個階段：未滿3日和已達3日。雇主應立即以書面通知入出國管理機關及警察機關協助尋找，並登入「移工動態查詢系統」，精緻化描述外勞特徵，提高尋找效率。若外勞連續曠職3日失去聯繫，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。雇主應保留相關證據，例如外勞曠職紀錄、通報紀錄等，以備後續需要。
雇主應建立完善的外勞管理制度，包含外勞住宿管理、薪資管理、休假管理等，確保外勞權益，避免外勞逃跑。雇主應定期與外勞溝通，了解其工作狀況及生活需求，並提供必要的協助，以降低外勞逃跑的風險。雇主應了解，外勞逃跑是多重因素造成的，除了工作環境問題外，還包括文化隔閡、語言障礙、法律制度漏洞以及人口販運和剝削等。雇主應積極改善工作環境，提供合理的薪資待遇，尊重外勞的權益，才能有效降低外勞逃跑的機率。
最後，我們呼籲社會大眾關注外勞議題，了解外勞在台灣面臨的困境，並以包容和理解的態度對待他們。唯有創造一個友善的環境，才能減少外勞逃跑現象，促進社會和諧發展。
外勞逃跑通報程序 常見問題快速FAQ
外勞逃跑後，雇主一定要通報嗎？
是的，雇主必須在發現外勞逃跑後，立即向相關單位通報。根據《就業服務法》第56條，外籍勞工連續曠職3日失去聯繫即被視為逃跑，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。若未依法通報，將面臨罰款。
雇主該怎麼通報？
雇主應以書面方式通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，並明確說明外勞姓名、國籍、工作內容、聯絡方式等資訊。雇主也可以登入「移工動態查詢系統」，精緻化描述外勞特徵，提高尋找效率。
外勞逃跑後，雇主可以馬上解雇嗎？
外勞逃跑後，雇主可以依法解除與外勞的勞動契約，但需要符合相關法規。雇主應保留相關證據，例如外勞曠職紀錄、通報紀錄等，以備後續需要。