外籍勞工逃跑失聯時，雇主應依法進行通報。 外勞逃跑通報流程分為兩個階段：連續曠職3日內，雇主可先聯繫仲介公司，並以電話、簡訊或電子郵件擇一方式通報協尋。 超過3日後，則需以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署，缺一不可。 通報期限為外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，例假日可順延一天。 了解正確的通報流程，有助於雇主避免因疏忽而造成法律責任。
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通報時機與方式：掌握關鍵時程，避免法律責任
當外籍勞工發生逃跑或失聯的情況時，雇主應立即採取行動，並依法進行通報，避免因疏忽而造成法律上的責任。通報時機與方式是雇主需掌握的關鍵，以下將詳細說明：
1. 連續曠職3日內：聯絡仲介公司，擇一方式通報協尋
外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，雇主應完成通報程序。在此期間，雇主應立即聯絡仲介公司，並擇一方式通報協尋，包括電話、簡訊或電子郵件。此階段的通報目的是盡快尋回外勞，並避免事態擴大。
2. 3天後：依法進行通報，同時通知相關單位
若外勞失聯情況持續超過3天，雇主必須依法進行通報，以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。通報內容應包含外籍勞工的個人資訊、逃跑時間、地點、可能的去向等，以及雇主的聯絡方式。
3. 通報日期：外勞連續曠職滿3日之隔日起算
通報日期以外勞連續曠職滿3日之隔日起算，也就是說，外勞連續曠職第4天起算3日內，雇主應完成通報程序。例如，外勞於1月10日開始曠職，則雇主應於1月13日開始計算3日通報期限，最晚應於1月15日完成通報。
4. 例外狀況：通報日為例假日，可順延一天
若通報日為例假日，則雇主可順延一天進行通報。例如，1月15日為星期日，雇主可於1月16日完成通報。
雇主應清楚了解通報時機與方式，並依法進行通報，才能避免因疏忽而造成法律上的責任。此外，雇主也應積極配合相關單位進行協尋，盡快尋回外勞，並避免事態擴大。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感
台灣社會對「逃跑外勞」一詞，往往有非法、危險的莫名不安感。 一般認為他們由於身分處於「非法」，只能在社會黑暗地帶工作，對治安有害。 但在田野調查過程中，我又發現台灣社會對這些移工一點也不陌生。 打開了話匣子，交往多年的朋友會開始述說他們從未提過的移工相關見聞。
例如，一位朋友分享他曾在餐廳打工時，認識一位來自越南的移工，這位移工因為工作環境惡劣而選擇離開雇主，之後便以「失聯」的身分在台灣工作。 雖然朋友知道這位移工的處境，卻也坦言自己一直對「逃跑外勞」抱持著一種戒慎恐懼的心情。 另一個朋友則分享她曾在家中雇用一位印尼籍移工，這位移工後來因為薪資被剝削而選擇離開雇主，朋友雖然同情她的遭遇，卻也擔心她的「非法」身分會造成社會不安。
這些例子顯示，台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，並非來自於對他們本身的了解，而是來自於對「非法」身分的恐懼。 這種恐懼，源自於對「失聯移工」的刻板印象，認為他們都是危險的、不法份子。 但事實上，許多「失聯移工」並非主動選擇逃跑，而是因為各種原因被迫離開雇主，例如：惡劣工作環境、薪資被剝削、身體受到傷害等。
台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，也反映出台灣社會對移工議題的複雜心態。 我們一方面需要移工來填補勞動力缺口，另一方面又對他們抱持著排斥和恐懼。 這種矛盾的心態，導致台灣社會在處理移工議題時，往往陷入困境。
為了更深入理解台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，我們可以從以下幾個面向思考：
- 媒體報導的影響：媒體報導往往將「逃跑外勞」與犯罪事件連結，加深社會對他們的恐懼。
- 社會氛圍的影響：社會上普遍存在著對「外國人」的排斥和歧視，這種氛圍也影響了人們對「逃跑外勞」的看法。
- 法律制度的影響：台灣的法律制度對「失聯移工」的處罰過於嚴苛，導致他們不敢尋求幫助，也加深了社會對他們的恐懼。
理解台灣社會對「逃跑外勞」的不安感，是我們探討「失聯移工」議題的重要前提。 只有了解這種不安感背後的成因，才能找到更有效的方式，改善台灣社會對「失聯移工」的態度，並建立更友善的移工政策。
外勞逃跑通報流程. Photos provided by unsplash
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
當雇主發現自己聘僱的外勞（移工）逃跑，一聲不響人突然消失不見蹤影，面對這樣的突發狀況發生時，雇主該怎麼辦？ 若雇主未即時針對外勞逃跑一事做處理，將面臨什麼樣的罰則？ 以及雇主要等多久，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作？ 現在就讓我們來快速了解，一但發生外勞逃跑，依法雇主該採取哪些正確行動以避免罰則上身。
首先，雇主必須在發現外勞逃跑後，立即向當地勞工主管機關通報。通報時，雇主需要提供外勞的相關資訊，例如姓名、性別、國籍、護照號碼、雇用契約等，以便勞工主管機關進行後續追蹤。雇主也必須在通報後，盡快向當地警察機關報案，並提供外勞逃跑的相關資訊，例如逃跑時間、地點、外勞可能前往的目的地等，以協助警方追查外勞的下落。
雇主必須注意，外勞逃跑後，雇主有義務盡快通報相關單位，否則將會面臨罰則。根據《就業服務法》第55條之1規定，雇主未依規定通報外勞逃跑，將處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。此外，雇主也可能因未依法通報而面臨其他法律責任，例如被認定為雇用非法外勞，或被要求負擔外勞逃跑後所造成的損失等。
雇主在通報外勞逃跑後，還需要等待一段時間，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作。根據《就業服務法》第55條之2規定，雇主必須在通報外勞逃跑後，等待至少3個月，才能再次申請新的外勞遞補原先的工作。如果雇主在等待期間，沒有找到合適的替代人選，也可以向勞工主管機關提出申請，請求縮短等待時間。但雇主必須提供充分的理由，例如工作性質特殊、無法找到替代人選等，才能獲得批准。
外勞逃跑是雇主在聘僱外勞時，經常會遇到的問題。為了避免外勞逃跑，雇主應該在聘僱外勞之前，做好充分的準備工作，例如了解外勞的背景、提供良好的工作環境、建立良好的雇主與外勞關係等。此外，雇主也應該定期與外勞溝通，了解外勞的工作狀況，並及時解決外勞遇到的問題，以降低外勞逃跑的風險。
| 步驟 | 說明 | 罰則 | 等待時間 |
|---|---|---|---|
| 1. 通報 | 發現外勞逃跑後，立即向當地勞工主管機關通報，並提供外勞相關資訊。 | 未通報將處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 | – |
| 2. 報案 | 盡快向當地警察機關報案，並提供外勞逃跑相關資訊。 | – | – |
| 3. 等待遞補 | 通報外勞逃跑後，至少等待3個月才能申請新的外勞遞補原先的工作。 | – | 3個月 |
| 4. 申請縮短等待時間 | 若在等待期間找不到替代人選，可向勞工主管機關申請縮短等待時間，需提供充分理由。 | – | 視情況而定 |
| 5. 預防措施 | 聘僱前做好準備工作，如了解外勞背景、提供良好工作環境、建立良好雇主與外勞關係。 | – | – |
| 6. 定期溝通 | 定期與外勞溝通，了解工作狀況，及時解決問題。 | – | – |
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
外勞逃跑的原因錯綜複雜，除了不合理的薪資待遇，不人道的勞動環境，以及雇主違法行為是外籍勞工逃跑的主要原因外，也與雇主自身態度和行為息息相關。許多雇主缺乏對外籍勞工的尊重與同理心，漠視其基本人權，導致外籍勞工在工作環境中受到不公平的待遇，進而選擇逃離。例如，有些雇主所給的工作環境相當差，不給休假、隨意辱罵、外勞休息時間過短等等，再再都是逼外勞逃跑的條件，所以其實不良的工廠、家庭照顧雇主，也是造成外勞逃跑人數節節增加的推手之一。
雇主應了解，外籍勞工也是人，他們也有自己的尊嚴和需求。雇主應以尊重和理解的態度對待外籍勞工，提供合法合約、合理工作時數、安全工作環境、適當休息時間，以及尊重外籍勞工的基本人權。只有當雇主真正重視外籍勞工的權益，並提供良好的工作環境，才能有效減少外勞逃跑的現象，建立更和諧的勞資關係。
為什麼「逃跑外勞」會趕緊另覓頭路?
許多人對於「逃跑外勞」的印象，可能停留在「逃離工作後，就無所事事遊手好閒」的刻板印象。然而，事實上，我所認識大多數的「逃跑外勞」，沒有一個在逃跑之後沒事幹趴趴走，都是趕緊另覓頭路，畢竟「以工作的方式賺錢」才是他們來台灣的目的。 他們背井離鄉，千里迢迢來到台灣，為的是改善生活，為家人創造更好的未來，而工作是他們實現目標的唯一途徑。
試想，一個外籍勞工在台灣工作時，遭遇了不合理的待遇，例如被雇主剋扣薪資、工作環境惡劣、受到言語或肢體上的虐待等等，這些情況都可能讓他們感到絕望，甚至失去繼續工作的動力。 然而，他們並非沒有目標，他們仍然渴望工作，渴望賺錢，渴望改善自己的生活。 因此，他們選擇「逃跑」，並非因為他們想逃避責任，而是因為他們想要尋找一個更安全、更公平、更能讓他們發揮所長的工作環境。
「逃跑」對他們來說，只是一種不得已的選擇，是為了生存而做出的艱難決定。 他們並非不想工作，而是想找到一份能讓他們安心工作、並能獲得應得報酬的工作。 他們渴望在台灣社會中找到自己的位置，貢獻自己的力量，並獲得應有的尊重。
就像歷史上許多被迫離開家園的人們一樣，他們並非因為懶惰或逃避責任而選擇離開，而是為了生存，為了追求更好的生活。 彼時共產黨被國民黨追著打，一路從贛南逃到陝北，他們不說這是逃跑，說是「長征」。 爾後國民黨被共產黨追著打，從東北退到華北退到長江以南海峽以東，他們不說這是逃跑，說是「轉進」。 這些歷史事件都說明了，人們在面臨困境時，會做出各種選擇，而「逃跑」可能只是為了生存而做出的無奈之舉。
因此，我們應該試著理解「逃跑外勞」的處境，並嘗試從他們的角度思考問題。 他們並非不負責任，而是渴望工作，渴望生活，渴望一個更美好的未來。 我們應該給予他們更多的理解和尊重，並努力創造一個更公平、更友善的環境，讓他們能夠安心工作，並為台灣社會貢獻力量。
外勞逃跑通報流程結論
外勞逃跑通報流程是雇主在面對外勞逃跑事件時，必須了解並嚴格遵循的法律程序。 掌握正確的通報時機與方式，不僅能避免因疏忽而造成法律責任，更能有效協助相關單位盡快尋回外勞，減少社會成本。
雇主應秉持積極配合的態度，依法完成外勞逃跑通報流程，並與相關單位保持密切聯繫。 此外，雇主也應反思自身在勞動管理方面的問題，建立更完善的雇傭制度，改善工作環境，以降低外勞逃跑的可能性。
除了法律責任的考量，雇主更應從人道角度出發，重視外籍勞工的權益，提供良好的工作條件，建立尊重與信任的雇傭關係。唯有如此，才能有效減少外勞逃跑的現象，創造更和諧的勞資關係，共同促進台灣社會的發展。
外勞逃跑通報流程 常見問題快速FAQ
1. 外勞逃跑後，雇主多久內要通報？
外勞連續曠職滿3日之隔日起算3日內，雇主應完成通報程序。例如，外勞於1月10日開始曠職，則雇主應於1月13日開始計算3日通報期限，最晚應於1月15日完成通報。
2. 外勞逃跑通報哪些單位？
雇主必須以書面資料同時通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署等相關單位，缺一不可。通報內容應包含外籍勞工的個人資訊、逃跑時間、地點、可能的去向等，以及雇主的聯絡方式。
3. 雇主未依規定通報外勞逃跑，會被罰多少錢？
根據《就業服務法》第55條之1規定，雇主未依規定通報外勞逃跑，將處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。此外，雇主也可能因未依法通報而面臨其他法律責任，例如被認定為雇用非法外勞，或被要求負擔外勞逃跑後所造成的損失等。