外勞跑了怎麼辦？ 當您發現外籍勞工連續3天沒有上班且無法聯繫時，就可能面臨外勞逃跑的情況。 別慌張，您需要立即採取行動。 首先，聯絡仲介公司並提供外勞的相關資訊，讓他們協助您協尋外勞的下落。 若外勞失聯3天以上，雇主必須依法進行書面通報，通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署，以利後續追蹤和處理。 務必保存外勞逃跑的相關證據，以便在需要時提供給相關單位。
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外勞逃跑的定義與初步應變
外勞逃跑，指的是外籍勞工（移工）於實際工作日連續曠職3日失去聯繫、不見人影的情形。當您發現外籍勞工連續曠職的第1天至第3天，雇主可以先聯絡仲介公司，並就以下3種方式擇一通報協尋：
向勞動部勞動力發展署外勞管理組通報： 您可以透過電話或線上系統向勞動部勞動力發展署外勞管理組通報外勞逃跑事件，提供外勞姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等相關資訊。勞動部會協助您協尋外勞，並追蹤其行蹤。
向當地警察局報案： 若您懷疑外勞逃跑可能涉及刑事案件，例如偷竊或暴力行為，您可以向當地警察局報案，提供相關證據和資訊，讓警方協助調查。
向移民署通報： 若您懷疑外勞逃跑可能涉及非法居留或逾期停留，您可以向移民署通報，提供外勞姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼等相關資訊，讓移民署協助追查。
雇主在通報協尋時，應盡快提供外勞的相關資訊，例如姓名、國籍、護照號碼、工作許可證號碼、聯絡電話、住址等，以便相關單位迅速展開協尋工作。同時，雇主也應保留外勞逃跑的相關證據，例如曠職紀錄、聯繫紀錄、其他相關文件等，以備不時之需。
需要注意的是，外勞逃跑事件可能涉及多個單位，雇主應積極與仲介公司、勞動部、警察局、移民署等相關單位保持聯繫，並積極配合相關單位進行協尋工作。
外勞逃跑怎麼辦? 雇主必須做到這件事，才不會受罰！
外勞逃跑對於雇主來說，絕對是件令人頭痛的事。除了要承擔人力短缺的損失外，更重要的是，雇主必須在法規的框架下，採取正確的行動，才能避免因疏忽而遭受罰則。
首先，雇主必須在發現外勞逃跑的第一時間，立即通報相關單位。根據《就業服務法》第55條規定，雇主應於外勞逃跑後 24小時內 向當地勞工行政主管機關通報，並提供外勞的姓名、性別、國籍、護照號碼、工作證號碼等相關資料。通報的管道包括：
親自前往當地勞工行政主管機關辦理通報。
透過電話或傳真通報。
透過勞動部勞動力發展署網站線上通報。
除了通報之外，雇主還需要辦理以下事項：
辦理外勞離職手續： 雇主應儘速辦理外勞離職手續，並將外勞的離職原因填寫清楚。
保存相關證據： 雇主應保留外勞逃跑的相關證據，例如外勞的離職單、工作證、護照影本等，以備日後查證使用。
向當地警察機關報案： 若雇主懷疑外勞逃跑與犯罪行為有關，應向當地警察機關報案，並提供相關證據。
雇主若未依法通報外勞逃跑，將面臨以下罰則：
依《就業服務法》第55條規定，雇主將被處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
若外勞逃跑的原因是雇主違反勞動法令，例如未依法支付薪資、超時工作等，雇主將面臨更重的罰則。
因此，雇主務必重視外勞逃跑的通報義務，並依法辦理相關手續，才能避免因疏忽而遭受罰則。
外勞跑了怎麼辦. Photos provided by unsplash
為什麼外勞逃跑人數節節增加?
除了工作環境差、雇主不當對待等因素外，外勞逃跑人數節節增加，其實也與許多其他因素息息相關。首先，台灣社會對於外勞的刻板印象和歧視，導致外勞在社會中處於弱勢地位，缺乏應有的尊重和保障。許多外勞在工作中遭受不公平待遇，例如低薪、超時工作、不給休假、言語暴力、性騷擾等，這些問題都讓外勞感到身心俱疲，進而萌生逃跑的念頭。再來，有些雇主所給的工作環境相當差，不給休假、隨意辱罵、外勞休息時間過短等等，再再都是逼外勞逃跑的條件，所以其實不良的工廠、家庭照顧雇主，也是造成外勞逃跑人數節節增加的推手之一。
此外，外勞逃跑的原因也與台灣的法律制度有關。現行的法律制度對於外勞的保護不足，例如外勞申訴管道不完善、雇主違法成本低等，讓許多外勞在遭受不公待遇時，無法有效維護自身權益。而外勞本身的語言隔閡和文化差異，也導致他們在台灣社會中難以融入，更容易感到孤立無援。當外勞感到無助時，逃跑就成為他們唯一能選擇的出路。
更重要的是，外勞的家庭因素也可能導致他們逃跑。許多外勞背負著家庭的重擔，例如要負擔家人的生活費、孩子的學費等等。當他們在台灣工作時，發現無法達到預期的收入目標，或者工作環境過於惡劣，他們可能會選擇逃跑，回到自己的國家，以尋找更好的工作機會，或者陪伴家人。
總之，外勞逃跑人數節節增加，是一個複雜的社會問題，需要從多方面探討。除了改善工作環境、提升雇主意識之外，更需要強化法律制度、建立外籍勞工權益保障機制，以及促進社會對外勞的理解和尊重，才能真正解決外勞逃跑的問題。
| 原因 | 說明 |
|---|---|
| 社會因素 |
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| 雇主因素 |
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| 法律因素 |
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| 文化因素 |
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| 家庭因素 |
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請外勞可以幫忙嗎?
請外勞可以幫忙嗎? 24小時都需要有人在身邊照顧的家人，請外勞似乎是一個好方法，專人專責照顧，又比請台灣看護便宜，比較能負擔得起。 阿福雖然很希望可以增加台灣看護的就業空間，但是很實際的問題是相比之下，24小時的看護費用，如果可以請外勞來幫忙的話確實是可以省下不少錢？
的確，許多家庭會選擇聘僱外籍看護工，主要原因就是經濟因素。台灣看護工的薪資普遍較高，尤其是在需要24小時照護的情況下，費用更是高昂。而外籍看護工的薪資相對較低，對於經濟狀況較為吃緊的家庭來說，是一個相對負擔得起的選擇。然而，聘僱外籍看護工也存在著許多風險，例如：語言溝通障礙、文化差異、工作內容與需求認知落差、以及法律責任等問題。更重要的是，外籍看護工的逃跑問題，也讓許多雇主感到困擾。
因此，在決定是否聘僱外籍看護工之前，雇主需要仔細評估自身狀況，並做好充分的準備。首先，要了解外籍看護工相關法規，並選擇合法且信譽良好的仲介公司。其次，要與外籍看護工進行充分的溝通，確認彼此的期望與需求，並簽訂合法的勞動契約。此外，雇主也要做好外籍看護工的管理工作，例如：提供適當的住宿環境、定期與外籍看護工溝通、以及了解其工作狀況等。只有做好充分的準備，才能降低外籍看護工逃跑的風險，並確保雙方權益都能得到保障。
阿福建議，在決定聘僱外籍看護工之前，雇主可以先考慮以下幾個問題：
- 您的家庭經濟狀況是否能負擔外籍看護工的費用？
- 您是否已經做好充分的準備，例如：了解相關法規、選擇合法仲介公司、與外籍看護工進行溝通等？
- 您是否能提供外籍看護工適當的住宿環境、工作環境以及生活條件？
- 您是否願意花時間與外籍看護工溝通，了解其需求，並解決可能出現的問題？
如果您的答案都是肯定的，那麼聘僱外籍看護工可能是一個可行的選擇。但如果您的答案是否定的，那麼您可能需要考慮其他照護方案，例如：請台灣看護工、尋找社區照護服務、或利用政府提供的長照資源等。
為什麼會有人抓耙子？
阿非為什麼會逃跑外勞？從阿非「逃跑外勞」的身份來推論，阿非的同伴、仲介、或者老闆最有可能。 同伴、仲介與老闆，通常就是向警方告密、以致「逃跑外勞」被逮捕的「路人」。 他們為什麼要當抓耙子？
普通一點的理由是私人恩怨、感情或債務糾紛。例如，阿非可能跟同伴有過節，或是欠了仲介錢，導致同伴或仲介為了報復而向警方通風報信。也有可能是阿非跟老闆鬧翻了，老闆為了報復而選擇舉報。
惡劣一點的，則是老闆可以藉此省下一筆薪水，說不定還能拿到檢舉獎金。 根據勞動基準法，外籍勞工逃跑後，雇主必須負擔遣返費用，而這筆費用通常不低。如果老闆能藉由舉報阿非，讓阿非被遣返，就能省下這筆錢。此外，有些地方政府會提供檢舉獎金，鼓勵民眾檢舉非法外勞，這也可能成為老闆舉報阿非的誘因。
除了以上原因，也可能存在著其他動機，例如：
- 恐懼：有些外籍勞工可能因為害怕被老闆報復，而選擇向警方自首，這也是一種「抓耙子」行為。
- 利益交換：有些外籍勞工可能與警方或仲介有利益交換，例如，他們可能被要求提供其他外籍勞工的資訊，以換取減刑或其他利益。
「抓耙子」行為的背後，往往隱藏著複雜的利益關係和心理因素。 了解這些動機，才能更深入地理解「逃跑外勞」背後的困境，並思考如何改善外籍勞工的工作環境，避免類似事件再次發生。
外勞跑了怎麼辦結論
外勞逃跑的議題，不僅僅是雇主需要面對的法律問題，更牽涉到社會責任與人道關懷。雇主在發現外勞逃跑時，除了必須依法通報，更應反思自身作為，檢視是否提供良好的工作環境和待遇，是否以尊重和公平的態度對待外籍勞工。畢竟，外勞的逃跑往往是多重因素所致，包括工作環境、雇主態度、法律制度、家庭因素等等。只有從根本上解決這些問題，才能有效降低外勞逃跑的機率，讓外籍勞工在台灣工作時，能夠獲得應有的保障和尊嚴。
若您遇到外勞逃跑的狀況，請務必先保持冷靜，依循相關法律規定，盡快採取必要的行動。本文所提供的資訊，希望可以幫助您了解外勞逃跑的處理流程，並避免因疏忽而遭受罰則。同時，也呼籲所有雇主，重視外籍勞工的權益，建立良好的勞資關係，讓外籍勞工在台灣工作時，都能獲得應有的尊重和保障，減少外勞逃跑的情況發生。
外勞跑了怎麼辦 常見問題快速FAQ
外勞跑了，我該怎麼辦？
當您發現外籍勞工連續3天沒有上班且無法聯繫時，就可能面臨外勞逃跑的情況。別慌張，您需要立即採取行動。首先，聯絡仲介公司並提供外勞的相關資訊，讓他們協助您協尋外勞的下落。 若外勞失聯3天以上，雇主必須依法進行書面通報，通知當地勞工局、勞動部、警察局和移民署，以利後續追蹤和處理。 務必保存外勞逃跑的相關證據，以便在需要時提供給相關單位。
外勞逃跑，雇主會被罰款嗎？
是的，雇主若未依法通報外勞逃跑，將面臨罰款。根據《就業服務法》第55條規定，雇主應於外勞逃跑後 24小時內 向當地勞工行政主管機關通報，並提供外勞的姓名、性別、國籍、護照號碼、工作證號碼等相關資料。未依法通報，將被處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
外勞逃跑後，我還要繼續付薪水嗎？
外勞逃跑後，雇主是否需要繼續付薪水，取決於外勞逃跑的原因和雙方的勞動契約。 若外勞逃跑是因雇主違法行為所致，例如未依法支付薪資、超時工作等，雇主可能需要繼續支付薪水。 若外勞逃跑是因個人因素，例如家庭因素、生病等，雇主則可能不需要繼續付薪水。 建議您先確認勞動契約內容，並諮詢勞資法律專家，以確保您的權益。