想要讓外勞順利請假回國？別擔心，依據就業服務法規定，外籍勞工於聘僱期間內有請假返國的權利，雇主應予同意。外勞請假回國的相關規定與流程，都已明確寫在外籍勞工請假返國辦法中，包括請假種類、雇主與外籍勞工協商請假日期等。外籍勞工依勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，可利用該休假自行安排返國時間，雇主原則上也應同意。了解外勞請假回國的相關資訊，可以避免爭議，保障雙方權益。
外籍勞工請假返國的權利與義務
在外籍勞工來台工作期間，返國探親是他們重要的權利，也是維持身心健康的必要條件。根據就業服務法第52條規定，外籍勞工於聘僱許可期間請假返國，雇主應予同意。為保障外籍勞工返國休假的權益，外籍勞工在聘僱許可期間內，要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等，均已明定於外籍勞工請假返國辦法。 雇主應依法履行相關義務，並與外籍勞工共同遵守相關規定，以確保請假流程順利進行，避免因資訊不足或理解錯誤而造成雙方權益損失。
外籍勞工依據勞動基準法或勞動契約取得特別休假後，即可利用該特別休假自行排定返國時間，雇主原則應予同意。然而，雇主也有權利與外籍勞工協商請假日期，以確保工作運作不受重大影響。例如，雇主可以要求外籍勞工避開工作繁忙的時段，或是在確保工作交接順暢的情況下，再同意其請假。
此外，外籍勞工請假返國需符合相關規定，例如，需提前向雇主提出申請，並提供相關文件，例如護照影本、機票訂位證明等。雇主也應協助外籍勞工辦理相關文件，例如，協助外籍勞工辦理簽證或出境許可等。
雇主和外籍勞工雙方都應了解彼此的權利和義務，並以互相尊重的態度，共同協商請假日期和返國時間，以確保雙方權益都能得到保障。
外籍勞工請假返國的權益
外籍勞工在台灣工作期間，享有返鄉休假的權利，這不僅是保障勞工的基本權益，也是促進勞資雙方良性互動的關鍵。根據最新的「外籍勞工請假返國辦法」，外籍勞工在聘僱許可期間內，可以向雇主提出請假返國的申請，雇主應予以同意。此辦法明定外籍勞工請假返國的相關規定，包括請假方式、請假日數、請假程序以及其他相關事項，以確保外籍勞工的休假權益，並維持雇主的工作運作順暢。
為了讓雇主與外籍勞工都能清楚了解相關規定，以下將詳細說明外籍勞工請假返國的權益與程序：
- 請假方式： 外籍勞工應向雇主提出書面請假申請，並附上相關文件，例如護照影本、機票訂位證明等。雇主應於收到申請後，儘速審查並回覆是否同意。
- 請假日數： 外籍勞工請假返國的日數，應依雇主與外籍勞工雙方協商決定，但不得少於雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中約定的休假天數。
- 請假程序： 外籍勞工應於預計返國日期前至少 30 天向雇主提出請假申請，雇主應於收到申請後 7 天內回覆是否同意。
- 其他事項： 外籍勞工返國期間的工資、保險等相關事宜，應依勞動契約及相關法規辦理。例如，外籍勞工返國期間，雇主仍應依法繳納勞工保險費，並保留外籍勞工的工作職位。
雇主與外籍勞工應共同遵守「外籍勞工請假返國辦法」的規定，以保障外籍勞工的休假權利，並維持雇主的工作運作順暢。
外勞請假回國. Photos provided by unsplash
特休假計算方式：別讓權益睡著了！
外勞的特別休假計算方式，其實並不複雜，只要掌握幾個重點，就能輕鬆算出外勞應享有的休假天數。根據勞動基準法，外勞服務滿一年後 (第一年無須給付)，第二年起每年應給予七天特休假。服務滿三年應給予 14 天特休假，以此類推。也就是說，外勞服務年資越長，應享有的特休假天數就越多。
舉例來說，一位外籍看護在雇主家工作滿三年，雇主就必須給予她 14 天的特休假。雇主可以選擇讓外勞休完這 14 天特休假，也可以選擇將特休假折抵成加班費。
特休假折抵加班費的計算方式，是以每日基本工資的 1/8 為基準，也就是說，如果外勞的每日基本工資是 1,056 元，那麼特休假的折抵金額就是 1,056 元 / 8 = 132 元。所以，14 天的特休假折抵金額就是 132 元 14 = 1,848 元。
雇主在計算特休假天數時，需要注意以下幾點：
- 外勞的服務年資計算，是以實際工作天數為準，而不是以合約期限為準。
- 外勞在請假期間，雇主應支付其基本工資，但如果外勞選擇將特休假折抵成加班費，則雇主不需要支付其基本工資。
- 雇主應與外勞協商特休假的休假時間，並將休假時間記錄在勞工名冊或其他相關文件上。
雇主應了解，外勞特休假是勞動法規賦予外勞的權益，雇主必須依法給予外勞特休假，否則將會面臨罰款等處罰。
| 服務年資 | 特休假天數 | 折抵加班費計算方式 |
|---|---|---|
| 第一年 | 無 | 不適用 |
| 第二年起 | 7 天 | 每日基本工資的 1/8 |
| 第三年起 | 14 天 | 每日基本工資的 1/8 |
| 第四年起 | 21 天 | 每日基本工資的 1/8 |
| 第五年起 | 28 天 | 每日基本工資的 1/8 |
雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得否拒絕外籍勞工返鄉休假？
雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，確實有權利拒絕外籍勞工返鄉休假，但必須符合相關法律規定。依據勞動基準法，雇主得基於「企業經營上之重大理由」或「被照顧者之急迫需求」拒絕勞工請假，但必須以書面通知勞工並說明理由，且不得以不合理理由拒絕。
例如，雇主若因生產線停工或重要客戶拜訪等因素，導致外籍勞工返鄉休假會造成重大損失，則可拒絕其請假。但雇主必須提供具體且合理的理由，例如提供相關文件證明生產線停工的損失金額、客戶拜訪的時間和重要性等。若雇主僅以「人手不足」或「工作繁忙」等籠統理由拒絕，則可能構成違法。
此外，雇主若因被照顧者之急迫需求而拒絕外籍勞工請假，則必須提供相關證明文件，例如醫院診斷證明或看護證明等，以證明被照顧者的確需要外籍勞工照護。雇主不得以個人主觀臆測或不實理由拒絕外籍勞工請假。
外籍勞工若遭雇主無故拒絕請假，可向勞動部勞動檢查局申訴，或向當地勞工局尋求協助。勞動檢查局會依法調查雇主是否違法，並依法處罰。
總之，雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得拒絕外籍勞工請假，但必須符合相關法律規定，並提供具體且合理的理由。外籍勞工若遭雇主無故拒絕請假，可向勞動主管機關申訴，以保障自身權益。
雇主拒絕外勞請假返國罰多少?
雇主若無故拒絕外籍勞工請假返國，將面臨嚴重的法律後果！根據勞動部最新公布的《外籍勞工請假返國辦法》，雇主若違法拒絕外籍勞工請假返國，將面臨新台幣6萬元以上、30萬元以下的罰鍰，並可能被停廢雇主的招募許可或聘僱許可。這項新法規的實施，旨在保障外籍勞工的返鄉休假權益，並杜絕雇主以各種理由拒絕外籍勞工請假返國的違法行為。
雇主拒絕外籍勞工請假返國的理由，往往是基於人力不足、工作繁忙等因素，但這些理由並不能成為拒絕外籍勞工請假的正當理由。外籍勞工享有請假返國的權利，雇主必須尊重並配合相關法規，不得以任何理由阻撓外籍勞工行使請假返國的權利。雇主若違法拒絕外籍勞工請假返國，不僅會面臨罰款，更可能損害企業形象，影響招募外籍勞工的效率。因此，雇主應積極配合相關法規，保障外籍勞工的權益，並與外籍勞工建立良好的勞資關係，才能共同創造雙贏的局面。
此外，外籍勞工也應了解自己的權利，並積極行使請假返國的權利。若雇主拒絕外籍勞工請假返國，外籍勞工可向勞動部或相關單位申訴，以維護自身的權益。勞動部也將加強宣導相關法規，並提供外籍勞工相關的諮詢服務，協助外籍勞工了解自己的權利，並保障其合法權益。
外勞請假回國結論
外勞請假回國，既是法律賦予的權利，也是維護勞資雙方和諧的重要環節。雇主與外勞應共同理解「外籍勞工請假返國辦法」，清楚了解彼此權利與義務，才能讓請假流程順利進行，避免爭議產生。雇主應尊重外勞返鄉休假的需求，盡力配合相關規定，而外勞也應依法行使請假權利，並與雇主保持良好溝通，共同建立和諧的雇傭關係。透過雙方互相尊重與理解，才能確保外勞請假回國的權益，並維持工作運作的順暢。
希望這篇文章能幫助雇主與外勞更清楚地了解外勞請假回國的相關規定，並在日後遇到相關問題時，能依法處理，保障彼此的權益。
外勞請假回國 常見問題快速FAQ
外勞請假回國，雇主可以拒絕嗎？
雇主並非可以隨意拒絕外勞請假回國，根據就業服務法第52條規定，雇主應予同意。但雇主可基於企業經營上之重大理由或被照顧者之急迫需求拒絕，但必須以書面通知勞工並說明理由，且不得以不合理理由拒絕。例如，雇主若因生產線停工或重要客戶拜訪等因素，導致外勞返鄉休假會造成重大損失，則可拒絕其請假，但必須提供具體且合理的理由。若僅以「人手不足」或「工作繁忙」等籠統理由拒絕，則可能構成違法。
外勞請假回國要多久前提出申請？
外籍勞工應於預計返國日期前至少 30 天向雇主提出請假申請，雇主應於收到申請後 7 天內回覆是否同意。雇主與外籍勞工應共同遵守「外籍勞工請假返國辦法」的規定，以保障外籍勞工的休假權利，並維持雇主的工作運作順暢。
外勞請假回國期間的工資、保險等相關事宜如何處理？
外籍勞工返國期間的工資、保險等相關事宜，應依勞動契約及相關法規辦理。例如，外籍勞工返國期間，雇主仍應依法繳納勞工保險費，並保留外籍勞工的工作職位。