外勞看護的工作內容主要圍繞著被照顧者的日常生活照護。依法，外籍家庭看護工的法定工作範圍包括身心障礙者或病患的日常生活照顧，例如煮飯、洗衣和清潔環境等。這意味著看護工的工作以照顧被照顧者的生活起居為重心，不包含照護其他家庭成員，例如幼童或其他家人。雇主應明確了解外勞看護工作內容的界定，確保照護工作合法進行，並保障外勞看護的權益。
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外籍看護工作內容：合法範圍與注意事項
許多家庭雇用外籍看護工，都是為了照顧家中行動不便的長輩或病患。然而，在實際生活中，雇主可能會因生活上的需要，而要求看護工協助其他家務，例如煮全家人的飯、幫忙做家事等。這時，雇主就需要了解外籍看護工的合法工作範圍，避免違法行為，也保障看護工的權益。
根據台灣法律規定，外籍家庭看護工的法定工作內容是，在家庭從事身心障礙者或病患的日常生活照顧相關事務工作 [1]。由於被照顧者生活無法自理，舉凡為被照顧人煮飯、洗衣、清潔環境等，皆為家庭看護的合法工作範圍。簡單來說，外籍看護工的工作重點在於照顧被照顧者的日常生活起居，確保其安全和健康。
然而，雇主需要注意的是，外籍看護工的职责仅限于照顾被照顾者。雇主不得要求看護工執行超出其工作範圍的額外任務，例如照顧家中其他成員，例如：幼童、其他家人等。此外，雇主應保障看護工的權益，包括提供合法的勞動條件、合理的工時和休息時間、安全的居住環境以及必要的生活用品等。雇主必須了解相關法律規定，避免違法行為，才能建立良好的雇傭關係，保障雙方的權益。
外勞看護的工作內容
外勞看護的工作內容涵蓋了被照顧者日常生活起居的各個面向，從基本的生活照護到醫療照護，外勞看護都能提供協助。以下列舉一些常見的外勞看護工作內容：
日常生活照護：
居家安全：
醫療照護：
心理支持：
就醫協助：
外勞看護的職責範圍相當廣泛，除了上述列舉的工作內容外，外勞看護也會根據病患的個別需求，提供其他協助。
外勞看護工作內容. Photos provided by unsplash
申請外勞看護需要哪些資格？
想要申請外籍看護，雇主與受照護者之間必須為有以下其一之關係：配偶、直系血親、三親等內之旁系血親、一親等之姻親或是祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。 此外，受照護者也需要符合以下資格：
- 年滿65歲以上：年滿65歲的長者，無論是否為失能狀態，都可以申請外籍看護。
- 失能或失智：年滿55歲以上，經醫師診斷證明患有失能或失智症，且經評估日常生活需他人協助者，亦可申請外籍看護。
- 身心障礙：年滿18歲以上，經醫師診斷證明患有身心障礙，且經評估日常生活需他人協助者，亦可申請外籍看護。
需要注意的是，申請外籍看護的資格和條件會隨著政府政策的調整而有所變動，建議您在申請前務必向勞動部勞動力發展署或相關單位諮詢最新的資訊，以確保您的申請符合相關規定。
除了上述資格外，雇主還需要符合以下條件：
- 無犯罪紀錄：雇主必須沒有犯罪紀錄，才能申請外籍看護。
- 財力證明：雇主需要提供財力證明，以證明有能力支付外籍看護的薪資和相關費用。
- 居住環境：雇主需要提供符合外籍看護居住的環境，例如：獨立房間、衛浴設備等。
申請外籍看護需要準備的文件，包括：受照護者身分證、戶口名簿、健保卡、失能或失智診斷證明、身心障礙手冊、財力證明、雇主身分證、戶口名簿等。 此外，您還需要填寫申請表格，並繳交相關費用。
申請外籍看護的流程相對繁瑣，需要經過審核、面試、簽證等步驟。建議您在申請前做好充分的準備，並諮詢專業的諮詢服務，以順利完成申請流程。
| 受照護者資格 | 條件說明 |
|---|---|
| 年滿65歲以上 | 年滿65歲的長者，無論是否為失能狀態，都可以申請外籍看護。 |
| 失能或失智 | 年滿55歲以上，經醫師診斷證明患有失能或失智症，且經評估日常生活需他人協助者，亦可申請外籍看護。 |
| 身心障礙 | 年滿18歲以上，經醫師診斷證明患有身心障礙，且經評估日常生活需他人協助者，亦可申請外籍看護。 |
| 雇主資格 | |
| 無犯罪紀錄 | 雇主必須沒有犯罪紀錄，才能申請外籍看護。 |
| 財力證明 | 雇主需要提供財力證明，以證明有能力支付外籍看護的薪資和相關費用。 |
| 居住環境 | 雇主需要提供符合外籍看護居住的環境，例如：獨立房間、衛浴設備等。 |
協助患者日常生活
除了醫療照護，外勞看護也肩負著協助患者日常生活的重要任務。這部分工作內容包含了許多細節，需要看護員細心觀察患者的需求，並提供適切的協助。以下列舉幾個常見的協助項目：
- 協助穿衣、更衣： 對於行動不便的患者，看護員需要協助他們穿衣、更衣，並注意衣物的舒適度和清潔。例如，協助患者穿著適合的衣物、扣上扣子、拉上拉鍊等。對於行動不便的患者，看護員需要協助他們穿衣、更衣，並注意衣物的舒適度和清潔。例如，協助患者穿著適合的衣物、扣上扣子、拉上拉鍊等。
- 協助沐浴、清潔： 協助患者沐浴、清潔身體，包括擦拭身體、洗頭、洗腳等。看護員需要根據患者的狀況選擇適合的清潔用品，並注意水溫和清潔方式，避免造成患者的傷害。
- 協助進食： 對於無法自行進食的患者，看護員需要協助他們進食，包括準備食物、餵食、清理餐具等。看護員需要觀察患者的食慾和進食情況，並根據患者的需求調整食物的種類和份量。
- 協助排泄： 協助患者大小便，包括更換尿布、清理排泄物等。看護員需要注意患者的排泄習慣，並保持患者的清潔衛生，避免感染。
- 陪伴聊天： 陪伴患者聊天，提供心理上的支持和陪伴。看護員可以和患者聊天、唱歌、講故事等，讓患者感到開心和放鬆。這不僅有助於改善患者的心情，也能促進患者的身心健康。
- 陪伴外出： 陪伴患者外出散步、購物、看醫生等。看護員需要根據患者的狀況選擇適合的活動，並注意安全問題。
- 整理環境： 整理患者的房間、床鋪、衣物等，保持環境的清潔衛生。看護員需要定期整理患者的房間，保持環境的整潔和舒適，讓患者住得更安心。
協助患者日常生活看似簡單，但實際上需要看護員付出許多耐心和細心。看護員需要不斷學習和觀察，才能提供最適合患者的照護。同時，看護員也需要與家屬保持良好的溝通，了解患者的需求和家屬的期望，才能提供更完善的照護服務。
雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點
除了上述工作內容外，雇主們也需了解政府提供的薪資補助政策，以減輕聘僱外籍看護工的經濟負擔。勞動部頒布的「雇主聘僱外籍家庭看護工薪資補助要點」，針對不同家庭狀況提供不同的補助金額和期限。若雇主為經濟弱勢家庭，每月可獲得3000元的薪資補助，補助期間最長3年，累積可獲補助最高達10.8萬元。此補助旨在減輕經濟弱勢家庭的負擔，讓他們能安心聘僱外籍看護工，照護家中需要長期照護的家人。而一般雇主則可獲得每個月1500元的補助，為期4個月，累計補助金額最高為6000元。此補助則旨在減輕一般家庭聘僱外籍看護工的短期經濟壓力，讓他們能順利完成聘僱流程。
申請補助的資格和流程則需依照勞動部的相關規定辦理。雇主需提供相關證明文件，例如家庭收入證明、看護工聘僱合約等，才能獲得補助資格。建議雇主在聘僱外籍看護工前，先了解相關的補助政策，並做好申請準備，才能有效減輕經濟負擔，安心聘僱外籍看護工。
外勞看護工作內容結論
總而言之，外勞看護工作內容涵蓋了被照顧者生活起居的各個面向，從基本的生活照護到醫療照護，都需要細心和耐心。雇主應明確了解外籍看護工作內容的界定，避免違法行為，也保障外籍看護的權益。 雇主應該根據被照顧者的需求，合理安排外籍看護的工作內容，並提供合法的勞動條件、合理的工時和休息時間，以及安全的居住環境。建立良好的雇傭關係，才能讓外籍看護安心工作，提供更優質的照護服務。
此外，雇主可以參考政府提供的薪資補助政策，減輕聘僱外籍看護的經濟負擔。了解外勞看護工作內容和相關法律規範，才能確保合法雇用，並建立良好的雇傭關係。
外勞看護工作內容 常見問題快速FAQ
外籍看護工可以幫忙做哪些家事？
外籍看護工主要工作內容是照顧被照顧者的日常生活，包含煮飯、洗衣、清潔環境等。但需要注意的是，他們只能為被照顧者服務，不可替其他家人例如幼童或其他家人做家事。
雇主可以要求外籍看護工幫忙照顧其他家人嗎？
根據台灣法律規定，外籍看護工的工作僅限於照顧被照顧者，雇主不得要求看護工執行超出其工作範圍的額外任務，例如照顧家中其他成員。
雇主需要提供哪些生活用品給外籍看護工？
雇主需要提供外籍看護工合法的勞動條件，包含安全的居住環境、必要的生活用品等。具體內容請參考相關法律規定，例如勞動基準法等。