外勞生病住院怎麼辦？專家指南助您妥善照護

外籍勞工生病住院怎麼辦？當您雇用的外籍勞工生病住院時，除了要負擔醫療費用，還需要了解相關勞動法規，例如雇主應負擔的醫療費用、請假規則、遣返規定等。此外，外籍勞工可享有的醫療保險和補助，例如健保、勞保、外勞保險等，您都需要協助他們申請。同時，您也需要協助他們處理語言溝通、醫療文件翻譯等問題，確保他們能得到妥善的醫療照護。

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「要的是勞動力，來的卻是個人。」當外籍看護生病了……

外籍勞工來到台灣，背負著家庭的期望，懷抱著對未來的憧憬，他們是我們社會重要的勞動力。然而，當他們生病了，誰來照顧他們？誰來為他們解決醫療上的困境？外籍勞工在台灣生病住院，往往面臨著語言隔閡、文化差異、醫療費用負擔、法律保障不足等多重挑戰，讓他們在最需要幫助的時候，感到孤單無助。

外籍勞工生病住院，不僅僅是勞動力缺失的問題，更是一個需要被重視的人道議題。他們來到台灣，是為了工作，但他們也是人，也需要被尊重、被照顧。當他們生病了，我們應該要給予他們適當的醫療照護，協助他們度過難關。

外籍勞工生病住院，雇主也需要承擔一定的責任。根據勞動法規，雇主有義務提供外籍勞工必要的醫療照護，並協助他們解決醫療費用問題。然而，現實情況卻是，許多雇主對於外籍勞工生病住院的處理方式並不熟悉，甚至存在著一些錯誤的觀念，導致外籍勞工的權益無法得到保障。

因此，我們需要建立一個更完善的制度，來保障外籍勞工在台灣生病住院的權益。這不僅僅是法律上的責任，更是一種人道精神的展現。我們應該要讓外籍勞工知道，他們在台灣生病住院時，並非孤軍奮戰，而是有法律的保障，有社會的關懷。

住院醫師的勞動權益

了解住院醫師是否適用勞動基準法是保障其權益的重要一步。根據勞動部公告，大部分住院醫師適用勞動基準法，但公立醫療院所依公務人員法制進用者除外。適用勞動基準法的住院醫師是指正在接受畢業後綜合臨床醫學訓練（一般醫學訓練）、專科醫師訓練或負責醫師訓練的醫師、牙醫師及中醫師。也就是說，只要是正在接受訓練的醫師，不論是接受一般醫學訓練、專科醫師訓練，或是負責醫師訓練，都適用勞動基準法。

然而，需要注意的是，適用勞動基準法的住院醫師指得是正在接受訓練的醫師，如果已經訓練合格，但尚未考取專科醫師，或因故訓練終止，如未通過牙醫師第二階段考試及終止接受訓練者，就不再是適用勞動基準法的對象了。這點非常重要，因為許多住院醫師在完成訓練後，可能還需要一段時間才能考取專科醫師，這段期間的勞動權益保障就需要特別注意。

以下列舉一些常見的勞動權益：

• 工資：住院醫師享有法定最低工資，並依據其職位、經驗、工作內容等因素，可獲得更高的薪資。
• 工時：住院醫師的工時應符合勞動基準法規定的標準，並享有休息時間和休假。
• 休假：住院醫師享有法定休假，例如週休二日、特休假、病假等。
• 勞健保：住院醫師享有勞工保險和全民健康保險。
• 其他權益：住院醫師還享有其他勞動權益，例如職工福利、勞資協商等。

瞭解住院醫師的勞動權益，並積極主張自身權益，是保障自身權益的重要關鍵。若有相關問題，建議尋求專業協助，例如勞動部或勞工團體，以確保自身權益得到保障。

外勞生病住院怎麼辦. Photos provided by unsplash

勞保傷病給付需要住院嗎?

很多生病勞工以為，只要住院就可以申請傷病給付，實則不然，除了生病住院外，還必須住院四天以上，且沒有領到原有薪資，才能申請。 為什麼要住院四天以上呢？ 因為勞保局表示，勞保傷病給付的目的是為保障被保險人因傷病不能工作，導致未能取得原有薪資的生活安全，因此實施社會保險的國家，都是以未能取得原有薪資為請領傷病給付的要件。 也就是說，勞工若因生病，必須住院診療四天以上，沒有領到原有薪資者，才可申請傷病給付至出院之日止。

那麼，哪些情況無法申請傷病給付呢？

• 僅門診治療或出院後在家休養： 僅門診治療或出院後在家休養，即使沒有領到薪資，也不能申請傷病給付。 因為勞保傷病給付的目的是保障因傷病不能工作而失去收入的生活安全，而門診治療或出院後在家休養，通常不會影響勞工的工作能力。
• 半天工作、半天到醫院復健： 半天工作、半天到醫院復健，即使沒有領到全薪，也不能申請傷病給付。 因為勞工仍然有工作能力，且領取了部分薪資，因此不符合勞保傷病給付的申請條件。

為何已取得原有薪資者，不得請領？ 因為勞保傷病給付的目的是保障被保險人因傷病不能工作，導致未能取得原有薪資的生活安全，因此實施社會保險的國家，都是以未能取得原有薪資為請領傷病給付的要件。 也就是，住院未滿四天，或僅門診治療，甚至出院後在家休養期間，都不能請領。

也有勞工發生職業傷病後，半天工作、半天到醫院復健，沒領到全薪，只有部分薪資，能不能申請職災傷病給付？ 針對這種情況，勞工可以申請職災傷病給付，因為職災傷病給付的目的是保障因職業傷病而不能工作而失去收入的生活安全，即使勞工仍然有工作能力，但因職業傷病而無法全職工作，且未領到全薪，就可以申請職災傷病給付。

勞工未住院傷病假怎麼辦?

由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」的病假，該病假天數恐不敷使用。 勞動部考量此情況是為配合防疫要求，因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，讓勞資雙方共同配合防疫措施，守護全民健康。

簡單來說，對於確診勞工，即使未住院，只要符合以下條件，就可以併入住院傷病假計算：

• 經衛生主管機關通知居家照護。
• 收治於指定處所。
• 收治於醫院。

這項解釋令對於確診勞工來說是一項重要的保障，可以讓他們安心休養，不用擔心請假天數不足的問題。同時，也提醒雇主，應依法給予確診勞工病假，並不得因此扣發全勤獎金，共同配合防疫措施，守護全民健康。

此外，勞動部也提醒，雇主應提供確診勞工必要的防疫措施，例如：

• 提供口罩、消毒液等防疫用品。
• 協助確診勞工申請居家照護。
• 安排確診勞工居家辦公或彈性上班時間。

雇主應與確診勞工保持良好溝通，了解其需求，並提供必要的協助，共同度過疫情難關。

非法外籍勞工的醫療費用負擔

非法外籍勞工在台灣生病住院時，醫療費用負擔較為複雜。根據台灣法規，非法外籍勞工罹患傳染病之治療費用，除結核病及強制隔離之治療費用由公務預算支應外，其餘需自費負擔。這意味著，非法外籍勞工若罹患非結核病且非強制隔離的傳染病，就必須自行負擔所有醫療費用。

此外，非法外籍勞工在台灣生病住院，可能面臨被查獲的風險。若被警察機關或移民署專勤隊查獲，將被暫時安置於外國人收容所等待遣返。根據「外國人收容管理規則」第10條規定，收容所應提供收容人必要的醫療照護，但收容人因疾病或意外受傷需住院治療者，應由收容人自行負擔醫療費用。

然而，非法外籍勞工通常沒有健保，也缺乏經濟能力支付高昂的醫療費用。因此，非法外籍勞工在台灣生病住院時，往往陷入困境。許多非法外籍勞工為了避免醫療費用，選擇隱瞞病情，甚至延誤就醫，導致病情惡化。這不僅對非法外籍勞工自身健康造成危害，也可能對台灣社會造成公共衛生風險。

為了改善非法外籍勞工的醫療照護現況，政府應積極推動相關政策，例如：提供非法外籍勞工基本的醫療保險，或建立專門的醫療救助機制，協助他們負擔醫療費用。此外，政府也應加強宣導，讓非法外籍勞工了解自身的醫療權益，鼓勵他們勇於就醫，避免延誤治療。

可以參考 外勞生病住院怎麼辦

外勞生病住院怎麼辦結論

外勞生病住院，是一個需要社會共同關注的議題。雇主、外籍勞工本人、政府單位以及社會大眾，都需要共同努力，讓外籍勞工在生病時得到妥善的醫療照護，並保障他們的權益。

雇主需要了解相關的勞動法規，負起應盡的責任，協助外籍勞工申請醫療保險、處理醫療費用、並提供必要協助。外籍勞工自身也要了解自身權益，積極尋求幫助，在生病時不要害怕尋求協助。

政府單位則需要制定完善的政策，提供外籍勞工基本的醫療保障，建立友善的醫療環境，讓外籍勞工能夠安心就醫。社會大眾更需要以同理心看待外籍勞工，了解他們在異鄉生病時所面臨的各種困境，給予他們更多的支持和幫助。

唯有共同努力，才能讓外籍勞工在台灣生病住院時不再感到孤單無助，而是擁有明確的權益保障，得到妥善的醫療照護，以及完善的法律協助。

外勞生病住院怎麼辦 常見問題快速FAQ

外籍勞工生病住院，雇主需要支付哪些費用？

雇主需要支付外籍勞工的必要醫療費用，包含急診、住院、手術、藥物等費用。若外籍勞工有參加健保，雇主只需支付健保給付範圍外的費用。雇主也可以選擇自行投保外勞保險，提供外籍勞工更全面的醫療保障。

外籍勞工生病住院期間，雇主要如何協助？

雇主需要協助外籍勞工處理以下事項：

• 協助外籍勞工與醫院溝通，例如翻譯醫療文件、協助聯繫醫生。
• 協助外籍勞工申請健保或外勞保險給付。
• 提供外籍勞工必要的照護，例如協助辦理住院手續、安排生活起居。
• 協助外籍勞工處理法律問題，例如勞資糾紛。

外籍勞工生病住院，可以請多少天病假？

外籍勞工的病假天數依其工作性質和勞動契約而有所不同。一般而言，外籍勞工可以請1年內最多30天的未住院病假，以及2年內最多1年的住院病假。若外籍勞工確診新冠肺炎，且經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，則可併入住院傷病假計算。雇主應依法給假，不得扣發全勤獎金。