聘僱外籍家事工，薪資給付正確無誤才能確保雙方權益！這篇文章將帶領您掌握外傭薪資表製作與保存的關鍵資訊，協助您合法、安全地支付薪資。文中將詳細解說薪資明細表應包含的內容，包含應扣繳的全民健康保險費、勞工保險費、所得稅等項目，並提供薪資給付方式等實用資訊。此外，也會說明如何製作符合勞動部規範的外傭薪資表範例，讓您輕鬆製作並保存相關文件，避免違法行為和罰款。
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外籍家事工薪資支付：合法、安全、無憂慮
雇用外籍家事工，除了妥善照顧外，也需要了解相關法規，確保合法、安全地支付薪資。根據勞動部規定，雇主應全額以現金直接給付外籍家事工薪資，並提供相關證明文件，以保障雙方權益。
首先，雇主必須依據勞動契約，將外籍家事工應負擔的全民健康保險費、勞工保險費、所得稅或膳宿費等項目及金額，扣除後以現金直接給付。若以其他方式給付，例如轉帳或支票，則需要提供相關證明文件，例如銀行匯款單或支票存根，交予外籍家事工收存，雇主也應自行保存一份。
其次，雇主必須提供印有中文及外籍家事工本國文字的薪資明細表，內容應包含外籍家事工應負擔的項目及金額，以及工資給付方式。雇主應將薪資明細表交予外籍家事工收存，並自行保存一份。
雇主應確實遵守勞動部相關法規，避免違法行為和罰款。若雇主未全額給付外籍家事工薪資，主管機關得限期令其給付，屆期仍拒絕給付者，將依就業服務法相關規定處以罰款。因此，雇主應妥善保存相關文件，例如勞動契約、薪資明細表、匯款單等，以作為日後查核的依據。
雇主應清楚了解外籍家事工薪資支付的相關規定，並依法給付薪資，以保障自身權益，避免不必要的糾紛。
僱主如何支付外籍家庭傭工的工資?
僱主必須在每月的最後一個工作日支付外籍家庭傭工的工資。 僱主可以透過銀行轉帳或現金支付工資，但必須保留工資收據，並由外籍家庭傭工簽署確認收款。 以下列舉一些關於工資支付的重點，讓僱主清楚了解相關規定：
- 支付時間： 僱主必須在每月的最後一個工作日支付工資，例如，如果最後一個工作日是星期六，則必須在星期六支付工資。
- 支付方式： 僱主可以選擇銀行轉帳或現金支付工資，但必須保留工資收據，並由外籍家庭傭工簽署確認收款。
- 銀行轉帳： 僱主應將工資存入外籍家庭傭工的銀行戶口，並保留銀行轉帳紀錄作為證明。
- 現金支付： 僱主應在支付工資時，要求外籍家庭傭工簽署工資收據，以確認已收到該筆款項。
- 合約終止時支付： 僱主必須在合約屆滿或提前終止合約後七日內支付外籍家庭傭工應得的工資和其他款項。
此外，僱主必須注意，現時法例並沒有規定僱主必須支付年終花紅或「雙糧」予外籍家庭傭工。 然而，僱主可以自行決定是否支付年終花紅或「雙糧」，但必須與外籍家庭傭工達成協議，並將協議內容載明於合約中。
外傭薪資表. Photos provided by unsplash
外傭薪資調整：最新資訊與趨勢
外傭薪資一直是雇主關注的重點，而近年來，香港外傭市場的薪資水平也出現了顯著的變化。根據最新公布的數據，外傭每月工資為 HK$4,730，比之前增加了 HK$100。這意味著，雇主需要支付更高的薪資才能聘請到合適的外傭。
外傭薪資的調整與市場供需有關。隨著疫情的緩解，外傭供應已恢復至疫情前水平，航班熔斷機制已取消，也不需要酒店隔離。這意味著，雇主可以更容易地找到合適的外傭，但同時也意味著外傭的議價能力有所提升。
在這種情況下，雇主在續約時話語權較大，但同時也需要考慮到外傭的期望和市場行情。如果雇主希望留住優秀的外傭，可以考慮酌量加薪，以示對外傭的重視和肯定。
除了薪資之外，雇主還需要考慮其他福利，例如食物、住宿、醫療等。這些福利也能影響外傭的選擇。雇主應該根據自身情況和外傭的需求，制定合理的福利方案，以吸引和留住優秀的外傭。
總而言之，外傭薪資的調整反映了市場的變化。雇主需要密切關注市場動態，並根據自身情況制定合理的薪資方案，以確保能夠聘請到合適的外傭，並建立良好的雇傭關係。
| 項目 | 資訊 |
|---|---|
| 最新每月工資 | HK$4,730 |
| 薪資調整幅度 | 比之前增加了 HK$100 |
| 影響因素 | 市場供需、疫情緩解、航班熔斷機制取消 |
| 雇主需要考慮的因素 | 市場行情、外傭期望、續約話語權、福利方案 |
| 雇主建議 | 密切關注市場動態、制定合理的薪資方案、建立良好的雇傭關係 |
外傭有遣散費嗎?
在香港，外傭的僱傭條例與本地員工有所不同，因此僱主需要特別注意外傭的遣散費和長期服務金的規定。 外傭有遣散費嗎? 答案是肯定的，但具體的金額和支付條件需要根據外傭的服務年期和解僱原因而定。
若外傭已連續為僱主工作不少於24個月，因裁員理由而遭解僱或不獲續約，僱主須支付遣散費。 遣散費的計算方式為：每月薪金 x 服務年期 x 1/2。 例如，一位外傭每月薪金為$4,500，已連續為僱主工作3年，因裁員而遭解僱，則遣散費為 $4,500 x 3 x 1/2 = $6,750。
此外，如外傭已連續為僱主工作不少於5年，非因犯嚴重過失或裁員而遭解僱或不獲續約，僱主便須支付長期服務金。 長期服務金的計算方式為：每月薪金 x 服務年期 x 1/2。 例如，一位外傭每月薪金為$4,500，已連續為僱主工作6年，因僱主不獲續約而遭解僱，則長期服務金為 $4,500 x 6 x 1/2 = $13,500。
需要注意的是，遣散費和長期服務金的計算方式只是一個基本框架，實際情況可能有所不同。 例如，如果外傭在工作期間犯了嚴重過失，例如偷竊或虐待兒童，僱主則無需支付遣散費和長期服務金。 此外，如果外傭因自身原因而主動辭職，僱主也無需支付遣散費和長期服務金。
建議僱主在聘用外傭前，仔細閱讀相關的法律條文，並與外傭簽訂合約，明確雙方的權利和義務，以避免日後發生糾紛。
外傭工資扣除的條件
除了最低工資和膳食津貼外，僱主在支付外傭工資時，也需要了解一些關於工資扣除的規定。根據香港勞工法例，僱主在扣除外傭工資時，必須符合以下條件，並提供相關證明文件：
- 合法的扣除項目： 僱主只能扣除與外傭工作相關的費用，例如：
- 住宿費用： 如果外傭住在僱主家中，僱主可以扣除住宿費用，但必須提供相關文件證明，例如租賃協議或房屋證明文件，並需符合相關規定。
- 醫療費用： 如果外傭因工作導致意外或疾病，僱主可以扣除醫療費用，但必須提供相關醫療單據。
- 損壞物品： 如果外傭因疏忽或過失損壞僱主財物，僱主可以扣除損壞物品的費用，但必須提供相關證據。
- 扣除金額合理： 僱主扣除的金額必須合理，並需與外傭協商一致。
- 提供證明文件： 僱主必須保留所有扣除工資的相關證明文件，以便日後查核。
- 不得扣除其他項目： 僱主不得扣除與工作無關的費用，例如：
- 個人債務： 僱主不得扣除外傭的個人債務。
- 罰款： 僱主不得扣除外傭因違反公司規則而被罰款的費用。
- 其他不合理費用： 僱主不得扣除任何不合理的費用，例如：
- 電話費： 僱主不得扣除外傭的電話費。
- 交通費： 僱主不得扣除外傭的交通費。
- 娛樂費用： 僱主不得扣除外傭的娛樂費用。
僱主在扣除外傭工資時，必須嚴格遵守相關規定，並保留所有證明文件。否則，可能會被勞工處或入境事務處處罰。建議僱主在聘請外傭前，詳細了解相關法例，並與外傭簽署一份明確的僱傭合約，以避免日後產生爭議。
外傭薪資表結論
妥善製作和保存外傭薪資表是雇主不可或缺的責任，也是保障雙方權益的關鍵。文章中已詳細說明外傭薪資表應包含的內容，以及相關法律規定和實務操作指南。只要您依照本文所提供的資訊，就能輕鬆製作符合勞動部規範的外傭薪資表，並安全合法地支付外傭薪資，避免違法行為和罰款。
記住，雇傭關係需要建立在相互尊重和理解的基礎上。作為雇主，您有責任了解並遵守相關法規，同時也要與外傭保持良好溝通，建立良好的雇傭關係。
外傭薪資表 常見問題快速FAQ
請問外傭薪資明細表一定要用中文和外籍家事工的母語兩種語言嗎？
根據勞動部規定，外籍家事工的薪資明細表需要使用中文及外籍家事工本國文字兩種語言。這可以確保外籍家事工能夠理解自己的薪資明細內容，避免溝通上的誤解和糾紛。雇主可以使用翻譯軟體或請專業翻譯人員進行翻譯，並保留翻譯文件。
如果外傭沒有銀行帳戶，雇主可以如何支付薪資？
即使外傭沒有銀行帳戶，雇主依然需要全額以現金直接給付外籍家事工薪資，並提供相關證明文件。雇主可以要求外籍家事工到銀行開立帳戶，方便日後薪資的支付和管理。雇主在支付現金薪資時，應請外籍家事工簽署收據，並保留一份收據作為支付憑證。
外傭薪資明細表應該保存多久？
外籍家事工的薪資明細表應至少保存五年，以作為日後勞動檢查或申訴的依據。雇主應妥善保存薪資明細表，並定期整理文件，以避免遺失或損毀。