想要聘請外傭看護卻對費用感到困惑嗎？這篇文章將帶您深入了解外傭看護費用，從基本薪資到額外開銷，逐一解析。除了每月約20,000元的薪資外，雇主還需支付加班費、健保費、就業安定費等，每月總計約26,000元。此外，勞保職業災害保費和意外險也是不可忽略的開銷。掌握清楚外傭看護費用，才能有效規劃預算，安心雇用專業看護照護家人。
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雇用外籍看護的費用明細：掌握總體成本
想要聘請外籍看護的家庭或個人，除了考量看護的專業技能和個人特質之外，也需要對相關費用有清楚的掌握。雇用外籍看護的費用包含基本薪資、加班費、健保費、就業安定費、勞保職業災害保費以及意外險等，這些費用項目需要仔細評估，才能有效規劃預算，避免日後產生額外支出。
首先，外籍看護的基本薪資每月約20,000元，這是雇主需要支付的固定成本。若看護每月加班，雇主需支付每月約2,668元的加班費。此外，雇主需支付外籍看護的健保費，每月約1,329元。就業安定費則是每月約2,000元，這項費用由雇主負責繳納，用於協助外籍勞工就業安定。除了上述費用之外，雇主還需為外籍看護繳納勞保職業災害保費，以保障看護在工作中發生意外時能獲得保障。雇主也可以自行替外籍看護購買意外險，提供更全面的保障。
除了上述基本費用之外，雇主可能還需要支付仲介費用、機票費用和生活費用等額外支出。仲介費用依仲介公司而有所不同，一般來說，仲介公司會收取一定比例的服務費。機票費用則是指外籍看護來台的機票費用，雇主需要負擔這項費用。生活費用則是指外籍看護在台灣的生活開銷，例如餐費、交通費等，雇主可能需要額外支付這些費用，或由看護自行負擔。
了解雇用外籍看護的總體費用，才能有效規劃預算，避免日後產生額外支出。建議雇主在決定聘請外籍看護之前，先詳細了解各項費用項目，並做好預算規劃，才能安心雇用外籍看護，並確保家庭照護的品質。
外傭醫療費用的合理性
外傭在受僱期內的醫療費用是否合理？這是一個值得深入探討的問題。上述第9（a）條款的規定是體現僱主在僱用外傭來港為其住所提供家務服務期間，外傭不會因未能負擔醫療費用而未能接受治療或延誤治療疾病或傷患。即使外傭需要使用公共醫療服務，僱主亦必須承擔有關費用。
由僱主承擔外傭在受僱期內的醫療費用，是基於以下幾點考慮：
- 保障外傭健康： 僱主有責任確保外傭在受僱期間享有基本醫療保障，防止外傭因經濟原因而延誤治療，影響健康甚至工作能力。
- 維護僱傭關係： 僱主承擔外傭的醫療費用，可以建立良好的僱傭關係，讓外傭安心工作，減少因醫療費用問題而引發的勞資糾紛。
- 社會責任： 外傭是香港社會的重要一部分，他們為香港家庭提供重要服務。僱主承擔外傭的醫療費用，也是履行社會責任，共同維護社會的穩定和諧。
綜合而言，我們認為由僱主承擔外傭在受僱期內的醫療費用是合理的做法，亦未見有充分理據廢除或改變相關安排。 我們會監察相關情況，以決定是否有需要檢視上述的相關安排。
保險市場現正提供多種為外傭而設的綜合保險產品，除了提供僱主必須為其僱員（或外傭）投購的僱員補償保險（俗稱「勞保」）外，也提供額外的保障，包括住院及手術、門診、牙科等醫療開支。 另外，好些外傭綜合保險產品亦提供人身意外、因患嚴重疾病或嚴重受傷而被送返回原居地的費用、補聘新外傭的費用等各項保障。
外傭看護費用. Photos provided by unsplash
外籍看護月薪多少？
外籍看護的月薪，會因地區、經驗、語言能力等因素而有所不同。一般來說，北部外籍看護的月薪行情較高，目前普遍落在 25,000 元左右，若加上就業安定費（每月 2,000 元）與健保費（每月 749 元），雇主每月實際負擔金額約為 27,749 元。中南部外籍看護的月薪行情則較低，大約在 20,000 至 23,000 元之間，雇主每月實際負擔金額約為 22,749 至 25,749 元。
值得注意的是，外籍看護實際獲得的薪水，會受到仲介公司抽佣比例的影響。不同仲介公司抽佣比例不一，有些仲介公司可能抽取月薪的 10%，有些則可能抽取 15% 甚至更多。因此，雇主在選擇仲介公司時，務必仔細詢問清楚抽佣比例，並比較不同仲介公司的收費標準，才能找到最划算的合作夥伴。
近期也有不少家屬遇到仲介主動「建議」，聘雇外籍看護每人每月應加薪至少 2,000 元，說法多是避免外籍看護消極怠工、想轉換雇主，或是直接逃跑（移工逃跑後，雇主依法 3 個月內不得再申請外籍看護）。這也反映出目前外籍看護人力市場的供需失衡，以及外籍看護薪資上漲的趨勢。雇主在面臨加薪壓力時，應理性評估自身經濟狀況，並與仲介公司協商，尋求雙方都能接受的方案。
| 地區 | 月薪行情 | 每月實際負擔金額 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 北部 | 25,000 元 | 27,749 元 (包含就業安定費 2,000 元 + 健保費 749 元) | |
| 中南部 | 20,000 至 23,000 元 | 22,749 至 25,749 元 (包含就業安定費 2,000 元 + 健保費 749 元) | |
| 影響因素 | 說明 | ||
| 仲介公司抽佣比例 | 不同仲介公司抽佣比例不一，可能影響外籍看護實際獲得的薪水。 | ||
| 人力市場供需 | 近期外籍看護人力市場供需失衡，導致薪資上漲趨勢。 |
申請流程：
申請外傭的流程相對繁複，需要準備充足的文件和耐心等待審批。首先，您需要在香港勞工處的網站上遞交申請，並提供個人資料、住址證明、收入證明等文件。之後，您需要到勞工處進行面試，以確認您的申請資格。面試通過後，您需要繳納相關費用，包括申請費、擔保金、保險費等。之後，您需要等待勞工處的審批，審批通過後，您就可以開始尋找合適的外傭。
值得注意的是，如果您曾經聘請過外傭，在申請新外傭時需要提供更多信息。除了上述文件外，您還需要提供現時或過往女傭之姓名、旅行證件副本、香港身份証號碼及工作証有效日期。這項規定旨在防止僱主以虛假身份申請外傭，或逃避繳納相關費用。
此外，如果您想聘請多名外傭，需要滿足特定的財力要求。例如，如果您想僱用2名傭工，僱主年薪在港幣$180,000 x 2或定期存款需要不少於港幣$700,000，如此類推。這項規定旨在確保僱主有能力負擔多名外傭的薪金和生活費用，避免出現僱主無法支付薪金或外傭生活陷入困境的情況。
在申請過程中，您需要仔細閱讀相關的規定和條款，並確保提供準確的資料。如果您有任何疑問，可以諮詢香港勞工處或其他相關機構。
家庭幫傭和家庭看護工的區別
在台灣，雇用外籍看護工的費用包含了許多項目，除了基本薪資之外，還需要支付仲介費、簽證費、保險費等。然而，許多雇主在聘雇外籍看護工時，往往會混淆家庭幫傭和家庭看護工的工作範疇，導致違法指派工作，面臨罰款的風險。因此，了解家庭幫傭和家庭看護工的區別，以及相關法規，是雇主在聘雇外籍看護工時必須注意的重點。
根據就業服務法第57條以及『外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準』，家庭幫傭主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。兩者之間的工作範圍有別。
舉例來說，家庭幫傭可以負責打掃、洗衣、煮飯、照顧家中幼童等工作，但不能替病患或身心障礙者進行日常生活照顧，例如協助洗澡、穿衣、吃飯等。反之，家庭看護工則可以協助病患或身心障礙者進行日常生活照顧，但不能負責全戶打掃、洗車、照料家戶生活起居等工作。
在此需貼心提醒您，千萬別指派「看護工」從事全戶打掃、洗車、照料家戶生活起居的工作，或幫忙店面的工作，否則將涉違反就業服務法第57條第3款規定，會受新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
為了避免違規，雇主在聘雇外籍看護工前，應仔細閱讀相關法規，並與應徵者明確溝通工作內容，避免日後產生爭議。同時，雇主也應妥善保存與家庭幫傭或家庭看護工簽訂的勞動契約，以作為日後勞資糾紛的憑證。
外傭看護費用結論
雇用外傭看護的費用並非單一項目，而是包含多種支出，例如基本薪資、加班費、健保費、就業安定費、勞保職業災害保費，以及意外險等。雇主需要仔細評估各項開銷，才能有效規劃預算，避免日後產生額外支出。除了上述費用之外，仲介費用、機票費用、生活費用等額外開銷也需要納入考量。了解外傭看護費用的總體成本，有助於雇主做出明智的決策，安心雇用專業看護照護家人。
在雇用外傭看護前，建議您：
- 仔細比較不同仲介公司的收費標準，選擇最划算的合作夥伴。
- 與仲介公司清楚溝通薪資和福利待遇，避免日後產生爭議。
- 做好預算規劃，確保自身經濟能力足以負擔外傭看護的相關費用。
- 了解外傭看護的工作範疇，避免違法指派工作，造成法律風險。
- 妥善保存與外傭看護簽訂的勞動契約，以作為日後勞資糾紛的憑證。
希望這篇文章能幫助您更清楚了解外傭看護費用的相關資訊，讓您在聘雇外傭看護時，能更加安心且有效率地進行規劃。
外傭看護費用 常見問題快速FAQ
請問聘用外籍看護需要繳納哪些費用？
除了外籍看護的基本薪資每月約20,000元外，雇主還需要支付加班費、健保費、就業安定費，每月總計約26,000元。此外，勞保職業災害保費和意外險也是不可忽略的開銷。
我要如何找到價格合理且信譽良好的仲介公司？
雇主在選擇仲介公司時，應仔細詢問清楚抽佣比例，並比較不同仲介公司的收費標準。建議您多方諮詢，並參考其他雇主的評價，才能找到最划算且信譽良好的合作夥伴。
外籍看護的月薪會因為地區或經驗而有所不同嗎？
是的，外籍看護的月薪會因地區、經驗、語言能力等因素而有所不同。北部外籍看護的月薪行情較高，中南部外籍看護的月薪行情則較低。雇主在聘請外籍看護前，應先了解當地的行情，並根據自身預算和需求選擇合適的看護。