想聘請台籍家庭幫傭卻擔心費用問題？本文將揭開「台籍家庭幫傭費用」的秘密，帶您深入了解相關法律規定與影響因素。根據台灣法規，台籍家庭幫傭的月薪標準依工作年資而有所不同：第一年每月1800元、第二年每月1700元、第三年每月1500元。然而，若幫傭曾在同一雇主處工作滿兩年，出國後再入國工作，即使已超過三年，仍可維持每月1500元的基本薪資。除了基本薪資外，工作內容、工作時數、雇主需求等因素也會影響整體費用。本文將提供雇主們詳細的資訊，讓您在合法的前提下找到符合需求的幫傭方案。
台籍家庭幫傭費用計算方式
聘請台籍家庭幫傭，除了需要了解相關法律規定外，費用計算方式也是雇主們必須掌握的關鍵資訊。台灣法規規定，台籍家庭幫傭的月薪計算方式為「第一年每月$1,800元、第二年每月$1,700元、第三年每月$1,500元 (年度依外國人當次入國後在臺工作累計期間，但曾受聘僱工作二年以上，因聘僱屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主每月1500元)」。
這項規定看似簡單，但實際上卻隱藏著不少細節，需要仔細理解才能準確計算。首先，「年度」是指外國人當次入國後在台灣工作累計期間，而非以自然年度計算。例如，一位幫傭於2023年5月入境台灣開始工作，那麼她的第一年工作期間為2023年5月至2024年4月，第二年工作期間為2024年5月至2025年4月，以此類推。
其次，「曾受聘僱工作二年以上，因聘僱屆滿出國後再入國工作，並受聘僱於同一雇主」，指的是幫傭曾受雇於同一雇主超過兩年，並在工作結束後出國，之後再次入境台灣繼續受雇於同一雇主。這種情況下，幫傭的月薪將會固定為$1,500元，不再隨著工作年限增加而下降。
舉例來說，一位幫傭在2021年5月入境台灣開始工作，並於2023年4月工作結束出國，之後於2023年10月再次入境台灣繼續受雇於同一雇主，那麼她的月薪將會固定為$1,500元，直到工作結束。
除了基本薪資外，雇主還需支付幫傭的勞健保費、勞退金、年終獎金等費用。這些費用會根據幫傭的工作時間和雇主需求有所不同，因此建議雇主在聘請幫傭前，應與仲介公司或幫傭本人詳細溝通，確認所有費用項目和金額，避免日後產生爭議。
影響台籍家庭幫傭費用的因素
除了基本工資以外，影響台籍家庭幫傭費用的因素還有許多，雇主需要仔細評估自身需求，才能找到最符合自身預算的幫傭人選。以下列舉幾個常見的影響因素：
- 工作內容： 幫傭的工作內容越繁重，所需技能越高，薪資自然也會相對較高。例如，需要照顧年幼孩童、行動不便的老人，或需要精通特殊料理的幫傭，薪資通常會比只負責一般家務的幫傭更高。
- 工作時間： 幫傭的工作時間越長，薪資也會相對較高。例如，需要每天工作 12 小時的幫傭，薪資通常會比每天工作 8 小時的幫傭更高。有些家庭可能需要幫傭在假日或晚上加班，這也需要額外支付加班費。
- 經驗與技能： 經驗豐富、技能熟練的幫傭，通常會要求更高的薪資。例如，擁有多年照顧老人或孩童經驗的幫傭，或精通各種家務技能的幫傭，薪資通常會比新手幫傭更高。
- 語言能力： 幫傭的語言能力也會影響薪資。例如，精通中文或英文的幫傭，可以更方便與雇主溝通，薪資通常會比只會說母語的幫傭更高。
- 地區： 不同地區的物價水平不同，也會影響幫傭的薪資。例如，台北市的幫傭薪資通常會比其他縣市的幫傭薪資更高。
- 雇主需求： 雇主的需求也會影響幫傭的薪資。例如，要求幫傭提供特殊服務，例如陪同外出、接送小孩等，薪資通常會比只負責家務的幫傭更高。
- 市場供需： 台籍家庭幫傭的市場供需也會影響薪資。當幫傭需求量大於供給量時，薪資通常會較高。反之，當供給量大於需求量時，薪資通常會較低。
雇主在聘請幫傭前，應先了解自身需求，並根據以上因素評估合理的薪資範圍，才能找到符合自身預算的幫傭人選。建議雇主與幫傭事先溝通清楚工作內容、時間、薪資等細節，並簽訂合約，以保障雙方的權益。
台籍家庭幫傭費用. Photos provided by unsplash
特殊人才的聘僱條件
除了上述一般家庭幫傭的聘僱資格外，台灣政府也針對特定人才提供特殊聘僱條件，讓符合資格的外籍人士更容易取得工作許可。以下列舉幾種常見的特殊人才類型：
- 年薪新臺幣200萬元以上或月薪新臺幣15萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭：這類外籍人士通常具有高技能或專業知識，例如企業高管、科技人才等。由於他們擁有較高的收入水平，因此可以聘請外籍幫傭協助家務，減輕生活負擔。
- 經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有被其他公司併購交易金額達美金500萬元以上實績之外籍人員：這類外籍人士在科技創新領域擁有豐富經驗，他們的專業知識和技能對於台灣的產業發展具有重要意義。政府提供特殊聘僱條件，吸引他們來台工作，促進產業升級。
- 經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有成功上市實績之外籍人員：這類外籍人士在企業管理和金融領域擁有豐富經驗，他們的專業知識和技能可以幫助台灣企業發展壯大。政府提供特殊聘僱條件，吸引他們來台工作，提升台灣企業的競爭力。
- 經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且投資國外新創或事業金額達美金500萬元以上實績之外籍人員：這類外籍人士在投資領域擁有豐富經驗，他們的專業知識和技能可以幫助台灣企業獲得資金，促進產業發展。政府提供特殊聘僱條件，吸引他們來台工作，提升台灣的投資環境。
需要注意的是，特殊人才的聘僱條件需要經過政府機關的審查和認定，並需符合相關法規。雇主在聘僱特殊人才時，需要準備充足的資料，並與政府機關保持良好的溝通，才能順利完成聘僱流程。
| 人才類型 | 聘僱條件 |
|---|---|
| 年薪新臺幣200萬元以上或月薪新臺幣15萬元以上，且於入國工作前於國外聘僱同一名外籍幫傭 | 具有高技能或專業知識，例如企業高管、科技人才等。 |
| 經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有被其他公司併購交易金額達美金500萬元以上實績之外籍人員 | 在科技創新領域擁有豐富經驗，其專業知識和技能對於台灣的產業發展具有重要意義。 |
| 經中央目的事業主管機關認定，曾任國外新創公司之高階主管或研發團隊核心技術人員，且有成功上市實績之外籍人員 | 在企業管理和金融領域擁有豐富經驗，其專業知識和技能可以幫助台灣企業發展壯大。 |
| 經中央目的事業主管機關認定，曾任創投公司或基金之高階主管，且投資國外新創或事業金額達美金500萬元以上實績之外籍人員 | 在投資領域擁有豐富經驗，其專業知識和技能可以幫助台灣企業獲得資金，促進產業發展。 |
如何辦理外傭轉出家庭?
對於需要聘僱外籍家庭看護工的家庭來說，除了直接從國外引進外，也可以考慮承接已在台工作的外籍看護工。此方式最大的優勢在於能縮短聘僱時間，因為外籍看護工已經在台灣取得合法工作許可，且熟悉台灣的生活環境，能夠快速投入工作。此外，承接外籍看護工的成本也相對較低，因為不需要支付國外仲介費用和機票費用。然而，承接外籍看護工也需要注意一些事項，例如：
- 工作時間計算：承接外籍看護工的工作時間，需依法定許可的3年減去前雇主已工作時間計算。例如，外籍看護工在台灣已工作1年，則新雇主只能聘用2年。
- 勞動契約簽訂：新雇主需與外籍看護工簽訂新的勞動契約，並確認雙方權利義務。契約內容應包含工作內容、工作時間、薪資、休假等資訊。
- 薪資支付：新雇主需按時支付外籍看護工薪資，並依法繳納勞健保費。
- 合法申請管道：承接外籍看護工需透過合法管道，例如：向就業服務中心辦理承接。新雇主需準備相關文件，並繳納相關費用。
承接外籍看護工的流程相對複雜，建議您諮詢專業人士，例如：外籍家庭看護工轉出流程專家，以確保合法、安全地完成轉出流程。此外，您也可以參考相關政府網站，例如：勞動部勞動力發展署，了解最新的政策和法規。
住家型台傭、外傭、居家清潔服務比較
隨著幫傭市場需求的轉變，家庭幫傭與清潔公司的居家服務界線越趨模糊。市場開始出現工作內容交錯或是重疊的現象，想要維持家裡環境到底應該請個幫傭，還是清潔公司最理想呢？
所謂的家庭幫傭主要是指住家與非住家的長時間固定在自己私人空間裡，協助打掃房舍、料理三餐、及照顧家庭成員等工作者。這個工作者有可能是來自台灣的本國籍幫傭，也有可能是外國籍的勞工。本國籍的家庭幫傭較多採非住宿、鐘點制或是包月制居多。大多是固定時間前來煮飯、打掃、照料年幼的子女或長輩等。
住家型台傭通常會住在雇主家中，提供全天候的服務，包括打掃、煮飯、洗衣、照顧小孩或長輩等。這種服務模式適合需要長期、全面的家事協助的家庭，例如有幼兒、年長者或需要長期照護的家庭。但住家型台傭的費用較高，而且需要提供住宿和伙食，也需要考慮與雇主家人相處的適應問題。
外籍家庭幫傭則通常會住在雇主家中，提供全天候的服務，但工作內容可能較為集中在特定領域，例如照顧小孩、照顧長輩、或是家事清潔。外籍家庭幫傭的費用通常比住家型台傭低，但需要辦理相關的勞工手續，而且需要考慮語言溝通和文化差異的問題。
居家清潔服務則是由清潔公司派遣清潔人員到府進行清潔工作，服務內容通常包括打掃、整理、清潔家具、擦拭玻璃等。居家清潔服務的費用通常比家庭幫傭低，而且可以根據需求選擇不同的服務項目和時段，但服務時間通常較短，無法提供長期、全面的家事協助。
選擇哪種服務模式，需要根據家庭的實際需求和預算來決定。如果需要長期、全面的家事協助，而且有能力負擔較高的費用，住家型台傭可能是一個好的選擇。如果需要特定領域的服務，例如照顧小孩或長輩，外籍家庭幫傭可能是一個好的選擇。如果只需要定期的清潔服務，居家清潔服務可能是一個好的選擇。
台籍家庭幫傭費用結論
了解台籍家庭幫傭費用的計算方式，以及影響費用的主要因素，是雇主們在聘請幫傭前必須掌握的關鍵資訊。本文針對台籍家庭幫傭費用計算方式進行了詳細的解說，並列舉了影響費用的主要因素，包括工作內容、工作時數、經驗與技能、語言能力、地區、雇主需求以及市場供需等。 雇主們可以根據自身需求，評估合理的薪資範圍，並與幫傭事先溝通清楚工作內容、時間、薪資等細節，簽訂合約，以保障雙方的權益。
除了基本的薪資計算之外，雇主們也需要了解相關的法律規定，例如勞動契約、工作時數、休假制度等，避免違法行為。此外，雇主們還需要考慮尋找合適的幫傭管道，例如合法仲介公司、網路平台等，確保找到專業且可信賴的幫傭服務。
希望本文能幫助雇主們順利找到符合自身需求的台籍家庭幫傭，建立良好的雇傭關係，減輕家務負擔，創造更美好的生活品質！
台籍家庭幫傭費用 常見問題快速FAQ
請問台籍家庭幫傭的薪資真的固定為每月$1,800元、$1,700元、$1,500元嗎？
不一定。根據台灣法規，台籍家庭幫傭的月薪標準是依工作年資而有所不同，但雇主除了需要支付基本薪資之外，還需要負擔勞健保費、勞退金、年終獎金等費用。這些費用會根據幫傭的工作時間和雇主需求有所不同，例如工作內容、工作時數、經驗與技能、語言能力、地區、雇主需求等因素都會影響整體費用。建議雇主在聘請幫傭前，應與仲介公司或幫傭本人詳細溝通，確認所有費用項目和金額，避免日後產生爭議。
除了基本薪資之外，還有哪些因素會影響台籍家庭幫傭的費用？
除了基本薪資之外，影響台籍家庭幫傭費用的因素還有許多，例如：
雇主在聘請幫傭前，應先了解自身需求，並根據以上因素評估合理的薪資範圍，才能找到符合自身預算的幫傭人選。建議雇主與幫傭事先溝通清楚工作內容、時間、薪資等細節，並簽訂合約，以保障雙方的權益。
請問如何找到合適且可靠的台籍家庭幫傭？
尋找合適的台籍家庭幫傭，建議您透過合法管道，例如：合法仲介公司、網路平台等。合法仲介公司會提供專業的服務，例如篩選幫傭、審查履歷、安排面試、簽訂合約等。網路平台則提供更多選擇，您可以根據自己的需求篩選合適的幫傭。
建議您在選擇幫傭時，應注意以下事項：
透過以上方法，您可以找到合適且可靠的台籍家庭幫傭，建立良好的雇傭關係。