想知道台灣居家看護的薪資水準嗎？2022 年最新統計顯示，鐘點制看護的時薪約落在 $250~400 元，半天則約 $1400~3600 元，一天 24 小時則約 $2400~4800 元。台傭薪水會依服務時間長短、資格要求以及市場行情而有所不同，想了解更多關於「台傭薪水」的資訊，歡迎閱讀本文，深入了解台灣看護市場的薪資趨勢和價格構成。
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台傭薪水：看護服務時長與費用
在台灣，居家看護服務的需求日益增加，而「台傭薪水」也成為許多家庭關注的焦點。看護服務的時長與費用息息相關，不同的服務時長，價格也會有所差異。以2022年的最新統計數據來看，看護服務的時長可以從最短的2~3小時到最長的包月，而費用也隨之調整。
鐘點制是最常見的看護服務方式，通常以每小時計算費用。根據市場行情，2022年鐘點制看護的時薪約為$250~400，也就是說，2~3小時的看護服務費用約為$500~1200。
半天制則是指看護服務時間為12小時，通常從早上或下午開始，持續到晚上或隔天早上。2022年半天制看護的費用約為$1400~3600，比鐘點制高出許多，主要原因是半天制看護需要提供更長時間的服務，也需要承擔更多的責任。
包月制是指看護服務時間為24小時，通常從早上開始，持續到隔天早上。2022年包月制看護的費用約為$2400~4800，比半天制更高，主要原因是包月制看護需要提供全天候的服務，也需要承擔更多的責任。
需要注意的是，以上僅為一般市場行情，實際費用可能因看護的資格、經驗、服務內容、以及地區差異而有所不同。例如，具有護理師資格的看護，其費用通常會比一般看護更高，因為他們擁有更專業的知識和技能，可以提供更優質的服務。
此外，一些特殊需求，例如需要照顧失智症患者、需要提供特殊醫療照護等，也會影響看護的費用。建議您在尋找看護服務時，先了解自己的需求，並與不同的看護機構或平台洽詢，才能找到最適合您的看護服務方案。
雇主與僱傭者：法律上的定義與區別
在探討台傭薪資前，釐清「雇主」與「僱傭者」的法律定義至關重要。這兩個詞彙看似相似，卻在法律上存在著微妙的差異。根據民法第482條，僱傭者是指當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。換句話說，僱傭關係是指雇用人與受僱人之間的勞務交換關係，雇用人即一般泛稱的「雇主」。
然而，勞動基準法（下稱勞基法）第2條第2款對「雇主」的定義更為明確，指「僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人」。這表示，勞基法中的「雇主」不僅僅是民法上的僱傭者，還包含了事業主、事業經營負責人以及代表事業主處理勞工事務的人員。
因此，雇主與僱傭者的關係可以簡單理解為：
- 僱傭者：泛指與勞工簽訂勞動契約的任何一方，是民法上的概念。
- 雇主：則包含勞基法規範的雇主，指的是與勞工建立勞動關係並負有相關法律義務的特定對象。
在實際生活中，雇主和僱傭者往往是同一人，例如家庭雇主直接聘請看護，雇主即為僱傭者。但也有可能雇主並非僱傭者，例如公司雇用員工，公司是雇主，而實際負責與員工簽訂勞動契約並支付薪資的人員可能是公司的人事主管，而非公司本身。
了解雇主與僱傭者的法律定義，對於理解勞動關係以及相關權利義務至關重要。例如，當勞工發生勞資爭議時，應向雇主提出請求，而非向僱傭者。同時，雇主也應依法履行雇主責任，包括支付薪資、提供工作安全環境等。
台傭薪水. Photos provided by unsplash
外傭工資人工每個月是多少?
在香港，外傭工資人工每個月為 HK$4,730（不再是$4,630）。這是一個重要的變動，因為它反映了香港外傭市場的供需狀況。隨著疫情的緩解，外傭的供應量已回復到疫情前的水平，航班熔斷機制也已取消，外傭不再需要在酒店隔離。這些因素都導致了外傭市場的競爭加劇，僱主在招聘和續約時擁有更大的話語權。
雖然僱主在續約時擁有更大的話語權，但我們也建議僱主在續約時，可以考慮酌量加少少工資給予外傭。這不僅是對外傭工作的肯定，也是對僱主和外傭之間良好關係的維護。
此外，除了每月工資之外，僱主還需要支付外傭的住宿費用、膳食費用以及其他相關費用。這些費用通常會在合約中明確列明。僱主需要了解這些費用，以便在聘請外傭時做好預算。
以下是影響外傭工資人工的幾個重要因素：
- 外傭的經驗和技能：經驗豐富、技能熟練的外傭通常會要求更高的工資。
- 外傭的工作內容：如果外傭的工作內容比較繁重，例如需要照顧有特殊需要的老人或小孩，那麼他們的工資也會相對更高。
- 外傭的國籍：不同國籍的外傭，他們的工資水平也可能有所不同。
- 市場供需情況：當外傭的供應量較少，而需求量較大時，外傭的工資水平就會上升。
僱主在聘請外傭時，需要根據自己的實際情況和外傭的條件，來決定合理的工資水平。同時，也要注意相關的勞工法規，避免因不了解法規而引發勞資糾紛。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 每月工資 | HK$4,730 (不再是$4,630) |
| 影響因素 |
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| 額外費用 |
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| 注意事項 |
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外傭有薪假期怎麼算？
外傭有薪假期是香港勞工法例中保障外傭權益的重要一環，僱主必須了解相關規定，才能準確計算並支付外傭應得的假期。外傭有薪假期的計算方式以「工作年資」為基礎，根據《僱傭條例》的規定，外傭每工作滿12個月，便可享有7天的有薪假期。因此，若外傭工作了6個月便終止合約，而其月薪為港幣$5000元，那麼該外傭所享有的有薪假期便為3.5天，而僱主則需支付港幣$575作為代替假期的補償款項：
（180 / 365）x7 = 3.5天有薪假期
計算公式中的「180」代表外傭工作的天數（6個月 x 30天），而「365」則代表全年的天數。計算結果顯示，該外傭應享有3.5天的有薪假期。
僱主需注意，即使外傭工作未滿12個月，也需按比例計算其應得的假期。例如，若外傭工作了9個月，則其應得的假期為（270 / 365）x7 = 5.18天，僱主需支付相應的補償款項。
除了工作年資外，外傭的離職原因也會影響其有薪假期的計算。例如，若外傭因僱主違約而被解僱，則其有薪假期將會按比例計算，但若外傭因個人原因而離職，則其有薪假期可能會被扣除。
為了避免計算錯誤或理解偏差，建議僱主在聘請外傭前，應仔細閱讀相關法例，並與外傭簽訂合約，明確規定雙方的權利和義務，以保障雙方的利益。
家傭休息日與年假規定
除了薪資以外，家傭的休息日與年假也是雇主需要了解的重要事項。依據台灣勞動法規，每名家傭每7日可享有不少於1日的休息日，而僱主不得強迫家傭在當天工作。 不過，若家傭同意，她可在休息日工作，但僱主需要在同一個月內的原定休息日之前，或原定休息日後30日內安排另定休息日。 需謹記，僱主不能以金錢代替假期，要求家傭於假期當天工作，一經定罪最高可被罰款新台幣10萬元。
家傭為同一僱主工作每滿12個月後，便可享有最少7日有薪年假，而年假日數會根據外傭的受僱年資遞增至最多14日。 僱主必須在家傭的年假開始前至少14日前，以書面通知外傭年假的確實日期。 此外，家傭在年假期間，雇主仍需支付其薪資，且雇主不得要求家傭在年假期間工作。
雇主應妥善安排家傭的休息日與年假，並以書面方式告知家傭相關資訊，以確保家傭的權益得到保障，同時也能建立良好的雇傭關係。 雇主若未依法提供家傭休息日或年假，將面臨罰款等法律責任。
了解家傭的休息日與年假規定，不僅是法律責任，更是建立良好雇傭關係的基礎。 雇主應積極了解相關法規，並與家傭保持良好溝通，才能避免法律糾紛，並建立互信的雇傭關係。
台傭薪水結論
本文深入探討了台灣居家看護市場的薪資趨勢，並針對不同服務時長、資格要求和市場行情等因素，提供詳細的分析與說明。希望藉由以上資訊，能幫助您更深入了解「台傭薪水」的構成與影響因素，以便在尋找看護服務時做出明智的選擇。
總之，台傭薪水會因多種因素而有所不同，建議您在聘請看護前，應先了解自身的需要，並與不同的看護機構或平台洽詢，以找到最適合的服務方案和價格。同時，也要注意相關的勞動法規，保障自身權益，建立良好的雇傭關係。
台傭薪水 常見問題快速FAQ
請問台傭薪水會因為護理師資格而有所不同嗎？
是的，具有護理師資格的看護，其薪資通常會比一般看護更高。 這是因為護理師擁有更專業的知識和技能，可以提供更優質的服務，例如協助病人進行更精密的醫療照護、管理藥物等等。因此，雇主通常願意支付更高的薪資來聘請具有護理師資格的看護。
我需要找一位可以照顧失智症患者的看護，請問這樣的看護費用會比較高嗎？
是的，照顧失智症患者需要更專業的知識和技能，因此，這類看護的費用通常會比一般看護更高。 此外，照顧失智症患者需要更多耐心和同理心，看護也需要付出更多的心力，因此，雇主通常會支付更高的薪資來聘請這類看護。
我需要找一位兼職看護，請問鐘點制、半天制、包月制哪種方案比較適合我？
選擇適合的看護服務方案，需要根據您的實際需求來決定。 鐘點制適合需要短時間看護服務的家庭，例如偶爾需要協助家務或陪伴老人聊天。 半天制適合需要較長時間看護服務的家庭，例如白天需要有人照顧老人或小孩。 包月制則適合需要全天候看護服務的家庭，例如需要24小時照顧有特殊需求的病人。 建議您先了解自身需求，再選擇最適合的方案。