想知道「印尼一般薪水」的水平嗎？根據最新薪資調查數據，印尼的平均年薪約為 489,352,618 印尼盾，而最典型的收入則落在 114,453,150 印尼盾。這些數據來自 1,873 筆薪資調查，可以作為了解印尼薪資市場的參考指標。
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印尼薪資水平概觀
印尼是一個擁有龐大人口和多元經濟的國家，薪資水平自然也呈現出多樣化的樣貌。根據最新的薪資調查數據，印尼的平均年薪為 489,352,618 印尼盾 (IDR)，而最典型的收入則為 114,453,150 印尼盾。這些數據來自於 1,873 筆薪資調查，提供了一個關於印尼薪資水平的初步概觀。然而，僅僅依靠平均值並不足以全面了解印尼的薪資市場，因為薪資水平會受到多種因素的影響，例如產業、職位、地區、經驗和教育程度等。因此，深入分析不同因素對薪資水平的影響，才能更準確地掌握印尼薪資市場的真實情況。
印尼傭工新政策的影響
印尼政府的新政策對香港僱主聘請印尼傭工的成本和時間安排都帶來了一定的影響。香港僱傭代理協會主席張結民指出，新政策將導致聘請一名印尼傭工的費用上漲約4000元，達到1.4萬至1.6萬元。這主要是因為新政策要求僱主額外支付印尼傭工的護照費、良民證、社會保障供款以及赴港前的住宿費。
除了費用增加外，新政策也將延長招聘印尼傭工的流程，需要3-4個月的時間。這主要是因為印尼政府需要時間審批傭工的申請，並進行相關的背景調查。
面對新政策的影響，香港僱主需要考慮以下因素：
部分僱主可能會選擇聘請其他國籍的傭工，或已經在港的印尼傭工，以避免額外的費用和時間延誤。然而，香港一直以來都對外籍傭工有需求，加上將來菲律賓亦有可能實施同樣政策，相信長期的影響不大。
得成僱傭中心董事總經理廖翠蘭則表示，印尼政府新政策不可接受，且若實施，「請一個印傭要2萬幾蚊，又無經驗，僱主好難請！」
總而言之，印尼政府的新政策對香港僱主聘請印尼傭工的成本和時間安排都帶來了一定的影響。僱主需要仔細考慮新政策的影響，並根據自身情況做出最佳的選擇。
印尼一般薪水. Photos provided by unsplash
印尼工資漲多少？
印尼基本工資漲幅並非每年都相同，受多種因素影響，例如經濟成長率、通貨膨脹率、勞動市場供需等。近幾年印尼基本工資漲幅呈現以下趨勢：
- 2019年及2020年：印尼各地區基本工資漲幅均在8%上下，反映當時印尼經濟表現良好，成長率維持在5%左右。
- 2021年：受新冠疫情影響，印尼經濟成長率呈衰退趨勢，因此2021年印尼大多數地區基本工資漲幅不超過4%，亦有不少地區未調漲基本工資。
- 2022年：除柯倫大羅省 (Gorontalo)、東南蘇拉威西省 (South-East Sulawesi)、北摩鹿加省 (North Maluku)、日惹省 (Yogyakarta)以及西蘇拉威西省 (West Sulawesi)等少數地區外，其餘地區基本工資漲幅均不超過4%。 全國各地區基本薪資平均漲幅僅0.95%。
- 2023年：各地區基本工資大約介於月薪125美元至333美元之間。雖然各省份基本工資漲幅有所不同，但整體而言，印尼基本工資漲幅仍處於低水平，反映出印尼經濟復甦步伐緩慢。
值得注意的是，印尼基本工資僅為最低工資標準，實際薪資水平會因產業、公司規模、工作經驗、技能等因素而有所不同。例如，在雅加達等大城市，由於生活成本較高，企業通常會提供較高的薪資，以吸引人才。而在偏遠地區，由於生活成本較低，企業提供的薪資水平也相對較低。
此外，印尼政府近年來也積極推動技能提升計畫，鼓勵企業提供員工職業訓練，以提升勞動生產力，進而提高薪資水平。因此，未來印尼薪資水平的發展方向，除了受經濟因素影響外，也將受到技能提升計畫的推動。
| 年份 | 漲幅趨勢 | 平均漲幅 | 其他說明 |
|---|---|---|---|
| 2019年及2020年 | 各地區漲幅約8% | 約8% | 印尼經濟表現良好，成長率維持在5%左右。 |
| 2021年 | 大多數地區漲幅不超過4% | 不超過4% | 受新冠疫情影響，印尼經濟成長率呈衰退趨勢。 |
| 2022年 | 除少數地區外，其餘地區漲幅不超過4% | 0.95% | 少數地區漲幅超過4%，全國各地區平均漲幅僅0.95%。 |
| 2023年 | 各地區基本工資介於月薪125美元至333美元之間 | 低水平 | 印尼經濟復甦步伐緩慢，基本工資漲幅仍處於低水平。 |
印尼各省份基本薪資調漲幅度
印尼政府每年都會調整各省份的基本薪資，以反映通貨膨脹和經濟增長。2024年，印尼38個省份中，基本薪資調漲幅度最高者為北馬露姑省 (North Maluku Province)，調漲幅度為7.5%。這表示北馬露姑省的勞工在2024年將獲得比2023年更高的基本薪資。基本工資最高者為雅加達，基本工資為5,067,381印尼盾，或約327美元。而基本工資最低者為中爪哇省，基本工資為2,036,947印尼盾，或約131美元。
各省份的基本薪資調漲幅度會受到多種因素影響，包括該省份的經濟增長、通貨膨脹率、勞動力市場狀況，以及政府的政策。例如，在經濟增長較快或通貨膨脹率較高的省份，基本薪資調漲幅度通常會較高。而政府也會根據各省份的經濟狀況和勞動力市場狀況，制定不同的基本薪資調漲政策。
以下是一些基本薪資調漲幅度較高的省份：
- 北馬露姑省 (North Maluku Province)：7.5%
- 巴布亞省 (Papua Province)：7.3%
- 西巴布亞省 (West Papua Province)：7.1%
- 東努沙登加拉省 (East Nusa Tenggara Province)：7.0%
- 西努沙登加拉省 (West Nusa Tenggara Province)：6.9%
以下是一些基本薪資調漲幅度較低的省份：
- 中爪哇省 (Central Java Province)：6.5%
- 西爪哇省 (West Java Province)：6.4%
- 日惹特區 (Special Region of Yogyakarta)：6.3%
- 東爪哇省 (East Java Province)：6.2%
- 南蘇拉威西省 (South Sulawesi Province)：6.1%
了解各省份的基本薪資調漲幅度，可以幫助您更好地理解印尼的薪資環境，並做出更明智的決策。例如，如果您正在考慮在印尼工作或投資，您就可以根據各省份的基本薪資水平和調漲幅度，選擇最適合您的省份。
印尼資遣費怎麼算?
根據印尼13/2003勞動法第156條第1項規定，僱主於資遣員工時，須以員工離職前的最後一個月薪資為基礎，乘上特定基數(依服務年資決定)計算員工應領取之資遣費。服務年資與資遣費基數之詳細規定如下：
服務年資是指員工在公司任職的總時間，以年計算，並以完整年為單位。例如，員工在公司任職了3年零9個月，則其服務年資為3年。服務年資與資遣費基數的關係如下：
- 服務年資 1 年：資遣費基數為 1 個月薪資
- 服務年資 2 年：資遣費基數為 2 個月薪資
- 服務年資 3 年：資遣費基數為 3 個月薪資
- 服務年資 4 年：資遣費基數為 4 個月薪資
- 服務年資 5 年：資遣費基數為 5 個月薪資
- 服務年資 6 年：資遣費基數為 6 個月薪資
- 服務年資 7 年：資遣費基數為 7 個月薪資
- 服務年資 8 年：資遣費基數為 8 個月薪資
- 服務年資 9 年：資遣費基數為 9 個月薪資
- 服務年資 10 年：資遣費基數為 10 個月薪資
- 服務年資超過 10 年：每增加 1 年服務年資，資遣費基數增加 0.5 個月薪資，最高不超過 15 個月薪資。
舉例來說，一名員工在公司任職了 12 年，其離職前的最後一個月薪資為 Rp. 5,000,000。根據上述規定，其應領取的資遣費為：
10 年服務年資的基數為 10 個月薪資，再加上 2 年的額外服務年資，每增加 1 年服務年資，資遣費基數增加 0.5 個月薪資，所以總共增加 1 個月薪資，因此其資遣費基數為 11 個月薪資。
資遣費 = 離職前最後一個月薪資 x 資遣費基數 = Rp. 5,000,000 x 11 = Rp. 55,000,000。
需要注意的是，上述計算方式僅供參考，實際計算可能因公司內部規定或其他因素而有所不同。建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確保您的資遣費計算準確無誤。
印尼一般薪水結論
本文深入探討了印尼的薪資水平，從平均年薪、典型收入到不同產業、職位、地區的薪資差異，以及影響薪資水平的關鍵因素，例如經濟狀況、通貨膨脹、勞動市場需求等。此外，文章還分析了印尼基本工資的漲幅趨勢，並介紹了各省份基本薪資的調漲幅度和資遣費的計算方式。通過這些分析，我們可以更全面地了解印尼的薪資市場，並為個人和企業在求職、投資或制定商業策略方面提供有益的參考。
了解印尼一般薪水的水平和趨勢，不僅有助於個人在求職過程中更好地定位自己的薪資期望，同時也為企業在招募人才、制定薪資策略時提供重要的參考依據。無論您是想要了解印尼的薪資水平、尋找工作機會，或是進行商業投資，本文都提供了一個深入的分析和全面的指南，幫助您在印尼的薪資市場中做出明智的決策。
印尼一般薪水 常見問題快速FAQ
印尼的薪資水平是否會受到通貨膨脹的影響？
是的，印尼的薪資水平會受到通貨膨脹的影響。當通貨膨脹率上升時，物價也會隨之攀升，導致購買力下降，薪資的實際價值也會降低。因此，僱主通常會調整薪資以應對通貨膨脹，確保員工的購買力不因通貨膨脹而下降。
印尼的薪資水平與其他東南亞國家相比如何？
印尼的薪資水平與其他東南亞國家相比，整體來說較低。例如，新加坡、馬來西亞和泰國的薪資水平都高於印尼。這主要是因為印尼的經濟發展水平相對較低，導致勞動市場的競爭力也較弱，因此薪資水平也較低。不過，印尼的薪資水平近年來逐漸提升，特別是在一些產業，例如科技產業，薪資水平甚至可以與其他東南亞國家相比。
印尼的薪資水平是否會受到產業的影響？
是的，印尼的薪資水平會受到產業的影響。在高利潤的產業，例如金融業、能源業和科技業，由於企業的盈利能力較強，因此可以提供較高的薪資，以吸引人才。而在低利潤的產業，例如農業和製造業，企業的盈利能力較弱，因此提供的薪資水平也相對較低。此外，不同產業的薪資水平也受到產業的發展階段和人才需求的影響。例如，在快速發展的產業，例如科技產業，由於人才需求量大，因此薪資水平也相對較高。而傳統產業，例如農業，由於人才需求量較小，因此薪資水平也相對較低。