想要聘請外籍看護照顧家中長者，但對費用感到困惑嗎？ 2024年，政府對於外籍家庭看護工的費用規範有新的調整，勞動部明訂了仲介公司收費標準，例如登記費及介紹費，不得超過外籍勞工首月薪資的10%。除了基本薪資外，雇主還需負擔健保費、勞工職業災害保險費等。了解這些費用規範，能讓你更清楚掌握聘僱外籍看護的整體花費，省錢又省心。
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聘僱外籍看護，什麼樣的費用才合理？
隨著社會高齡化，越來越多家庭需要聘請外籍看護來照顧家中長者。然而，許多人對於聘僱外籍看護的費用感到困惑，擔心被仲介公司收取不合理的費用，或是不知如何掌握最新的費用標準。因此，了解外籍看護的費用結構和相關規定，才能在聘僱過程中避免被坑錢，並找到合適的看護，為家中長者提供妥善的照護。
首先，我們需要了解外籍看護的每月基本薪資，以及雇主需負擔的相關費用。根據勞動部最新公布的資訊，2024年外籍家庭看護工的基本工資為新台幣27,470元，雇主除了需支付基本工資外，還需負擔健保費、勞工職業災害保險費等。其中，健保費自2024年1月1日起，雇主負擔為1,329元。勞工職業災害保險費則於2022年5月1日上路，職災行業分類屬「家事服務業」，職災費率為0.18%，以每位勞工每月投保薪資27,470元計，單月保險費為49元。
除了上述基本費用外，雇主還需支付仲介公司收取的費用，例如登記費、介紹費等。政府為避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收取費用，訂定「私立就業服務機構收費項目及金額標準」，其中更是明確規範，仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱外籍勞工為例：不得超過外籍勞工第1個月薪資的10%）。
因此，雇主在聘僱外籍看護時，除了要了解基本薪資和相關費用外，更要留意仲介公司收取的費用是否符合政府規範。建議在選擇仲介公司時，仔細閱讀合約內容，並詢問清楚各項費用項目，避免被不合理的費用坑錢。
外籍看護月薪多少？
想要聘雇外籍看護的家庭，最關心的問題莫過於「薪資」了。2024年，台灣外籍看護的薪資行情呈現上漲趨勢，雇主每月實際負擔也隨之增加。根據地區不同，外籍看護月薪行情有所差異。北部地區月薪行情約為25000元，中南部地區月薪行情則在20000~23000元。
除了基本薪資外，雇主還需支付就業安定費、健保費等，每月總負擔約為3萬元。以下列舉雇主每月需負擔的費用項目：
- 基本薪資：北部地區約25000元，中南部地區約20000~23000元。
- 就業安定費：每月1000元。
- 健保費：每月749元（雇主負擔499元，外籍看護負擔250元）。
- 勞保費：每月1199元（雇主負擔799元，外籍看護負擔400元）。
至於外籍看護實際獲得的薪水，視每家仲介公司「抽佣」比例不同而不同。部分仲介公司會抽取外籍看護薪資的10%至20%作為佣金，因此外籍看護實際獲得的薪水會比雇主支付的薪資少。
近期也有不少家屬遇到仲介主動「建議」，聘雇外籍看護每人每月應加薪至少2000元，說法多是避免外籍看護消極怠工、想轉換雇主，或是直接逃跑（移工逃跑後，雇主依法3個月內不得再申請外籍看護）。
面對薪資上漲的趨勢，雇主需要仔細評估自身經濟狀況，並與仲介公司協商合理的薪資待遇。同時，也要做好相關預防措施，避免外籍看護逃跑，確保聘雇流程順利進行。
勞動部外籍看護費用. Photos provided by unsplash
外籍看護為什麼要買工費?
過去，外籍看護的引進主要來自海外，因此在引進過程中，會產生一些額外的費用，這些費用統稱為「買工費」。「買工費」是一筆違法的收費，主要是來自這些外籍看護的母國，因當地也有人力仲介及訓練所等，所以會有不小的交易成本。這些成本包含了母國仲介的服務費、訓練機構的訓練費用、機票費用、簽證費用等等，這些費用通常由雇主承擔，並被視為「買工費」。
然而，近幾年來，由於疫情的影響，台灣政府加強了外籍看護的管理，並推動了「本土化」的政策，鼓勵外籍看護在台灣接受訓練，並直接在台灣尋找工作。因此，現在大多數外籍看護並非由國外引進，而是直接在台灣接受訓練，並由台灣的仲介公司安排工作。這也意味著，雇主在雇用外籍看護時，不再需要支付「買工費」這項額外的費用。
雖然「買工費」的收費在法律上是違法的，但過去仍然存在著一些灰色地帶，有些仲介公司會以各種名目收取「買工費」。因此，雇主在雇用外籍看護時，務必要確認仲介公司是否合法，並了解相關的法律規定，避免被不肖業者坑騙。
此外，雇主也要注意，即使是合法仲介公司，也可能收取一些合理的費用，例如仲介服務費、行政費用等等。這些費用通常會在合約中明列，雇主在簽約前務必仔細閱讀合約內容，並確認相關費用是否合理。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 過去的買工費 |
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| 近年來的變化 |
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| 雇主注意事項 |
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外籍看護缺工的深層原因
外籍看護為何嚴重缺工？台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會代理事長張姮燕指出，這問題並非單純的市場供需失衡，而是台灣長照制度發展緩慢、政府措施跟不上人口老化速度，以及健保制度下的醫院陪病文化所共同造成的結果。
首先，台灣長照制度發展緩慢，無法滿足日益增加的長照需求。根據衛福部統計，台灣65歲以上人口比例已超過15%，預估2025年將超過20%，長照需求將持續攀升。然而，台灣目前的長照服務人力嚴重不足，政府推出的長照2.0政策，雖然擴大了服務項目，但仍無法滿足所有失能者的需求。
其次，政府現有措施趕不上長輩凋零速度，無法有效解決長照人力不足問題。政府雖然積極招募外籍看護，但受限於國外勞工輸出國的政策限制，以及台灣自身的薪資待遇與工作環境，招募難度逐漸提高。此外，政府也缺乏有效的人力培訓機制，導致本土長照人力不足，無法滿足日益增加的需求。
第三，健保制度下的醫院陪病文化，加重了長照服務的負擔。台灣的醫院陪病文化根深蒂固，許多病患住院期間都需要家人陪同，這不僅加重了家人的負擔，也間接增加了長照服務的需求。然而，現行的健保制度並沒有針對陪病提供有效的補助，導致許多家庭被迫雇用外籍看護，以減輕陪病的負擔。
這些因素交織在一起，導致外籍看護嚴重缺工，並進一步影響失能者家庭的照顧品質。未來，台灣恐只有有錢人才請得起看護，不然就只能送往機構，或子女被迫辭職在家照顧，長照悲歌將一再上演。因此，政府必須積極推動長照制度改革，提升照護品質與服務效率，並積極培訓本土長照人力，才能有效解決長照人力短缺問題，讓台灣長照服務更加健全，讓失能者家庭都能獲得妥善的照顧。
外籍看護需要保險嗎?
雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或看護工作，應依勞動契約規定為外國人辦理參加意外保險（30萬元以上）。 受傷或意外事件無法避免，後續醫藥費、損失費等衍生費用更是一大負擔，因此，為外籍看護投保意外險，絕對有其必要性。 依照就業服務法規定，仲介公司得向雇主收取每年2,000元服務費。
除了法規要求的意外險外，雇主可以根據自身需求，選擇其他保險保障，例如：醫療險、責任險等。 醫療險可以保障外籍看護因疾病或意外導致的醫療費用，減輕雇主在醫療方面的支出。 責任險則可以保障雇主因外籍看護工作疏失或意外造成第三人損害的賠償責任，避免雇主面臨鉅額賠償風險。
選擇外籍看護保險時，雇主應注意以下事項：
- 保額： 保額應足以支付意外事故或疾病治療的費用，建議選擇保額較高的方案。
- 保障範圍： 保險範圍應涵蓋意外事故、疾病、醫療費用、責任賠償等，確保外籍看護在不同情況下都能獲得保障。
- 理賠流程： 理賠流程應簡便易懂，避免理賠過程繁瑣，造成雇主困擾。
- 保險公司信譽： 選擇信譽良好的保險公司，確保理賠金能順利獲得。
雇主應與保險公司充分溝通，了解保險內容及權益，選擇最適合自身需求的保險方案。 透過保險保障，雇主可以減輕因外籍看護意外事故或疾病造成的經濟負擔，同時也能建立良好的雇傭關係，確保雙方權益。
勞動部外籍看護費用結論
總而言之，聘僱外籍看護並非只是單純支付薪資，而是需要全面考量相關費用，包含基本薪資、保險費、仲介公司費用等。了解勞動部外籍看護費用相關規定，能讓你更清楚掌握聘僱成本，避免被不合理的費用坑錢，並選擇合適的仲介公司，找到適合的看護，為家中長者提供妥善的照護。
建議你在聘僱外籍看護之前，務必諮詢勞動部相關單位或專業的諮詢機構，了解最新的費用標準和申請流程，並與仲介公司簽訂合約前，仔細閱讀合約內容，確認各項費用項目，避免產生爭議。
此外，除了掌握費用資訊外，也要注意外籍看護的權益，與他們建立良好的雇傭關係，才能讓家中長者獲得更好的照顧。
勞動部外籍看護費用 常見問題快速FAQ
請問2024年雇主聘僱外籍看護，每月總花費大約多少呢？
除了基本薪資外，雇主每月還要負擔就業安定費、健保費等，實際花費會因地區、仲介公司收費和外籍看護的個人情況而有所不同。以北部地區為例，每月總花費約在3萬元左右。
雇主需要負擔外籍看護的勞保費嗎？
是的，雇主需要負擔外籍看護的勞保費，這是依法規定。雇主需支付勞保費的70%，外籍看護需支付30%。
請問2024年仲介公司收取的費用，有哪些規定呢？
根據勞動部規定，仲介公司向雇主收取的費用，包含登記費及介紹費，不得超過外籍勞工首月薪資的10%。此外，政府也明訂了仲介公司不得收取任何「買工費」。雇主在聘僱外籍看護時，應仔細閱讀合約內容，並確認仲介公司收取的費用是否符合規定，避免被不合理的費用坑錢。