想要聘僱外籍移工，了解「人力仲介費用」是首要步驟。根據勞動部規定，仲介公司可向雇主收取登記費、介紹費，以及向移工收取服務費。其中，服務費必須有簽約、有服務事實且不得預先收取。仲介公司收費項目和金額都有明確標準，例如介紹費不得超過移工第一個月薪資。雇主在選擇仲介公司時，應注意收費是否合理透明，並仔細閱讀合約內容，避免不必要的糾紛。
人力仲介費用：外勞仲介服務有哪些？收費標準、簽約注意事項一次看！
在台灣，聘僱外籍移工是許多企業和家庭的常見需求，而人力仲介公司扮演著重要的角色，協助雇主找到合適的移工並完成相關聘僱流程。然而，對於雇主而言，了解人力仲介公司的收費標準、服務項目以及相關注意事項至關重要，才能避免不必要的費用支出，並確保自身權益。根據勞動部規定，人力仲介公司可向雇主收取登記費、介紹費以及服務費。其中，服務費是人力仲介公司可向移工收取的唯一費用，必須符合「有簽約」、「有服務事實」以及「不得預先收取」等條件。
登記費是指雇主首次申請聘僱移工時需繳納的費用，而介紹費則是在雇主透過人力仲介公司找到合適移工時需繳納的費用。勞動部有訂定人力仲介公司收費上限，例如：介紹費不得超過移工第一個月薪資。雇主應注意人力仲介公司的收費是否符合規定，並保留相關收據以備不時之需。此外，雇主也應謹慎選擇信譽良好、收費透明的人力仲介公司，避免被不肖仲介公司坑騙。在簽署合約前，雇主應仔細閱讀合約內容，確認雙方的權利義務，並避免簽署不平等合約。
除了雇主之外，移工也應注意人力仲介公司的收費是否合理。移工應確認仲介公司是否已向雇主收取服務費，並了解服務費的項目和金額。移工也應保留相關收據，以備日後發生爭議時使用。選擇信譽良好、服務品質佳的人力仲介公司，可以保障移工的權益，並讓移工在台灣工作期間得到更好的服務和保障。
人力仲介如何收費？
雇主在尋求人力仲介服務時，最關心的問題之一就是費用。為了避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收費，勞動部有訂定私立就業服務機構（即人力仲介公司）收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取的費用，以及向外國人收取的費用。
根據勞動部的規定，人力仲介公司可以向雇主收取以下費用：
- 登記費： 這是人力仲介公司在為雇主登記職缺時收取的費用，金額依人力仲介公司而有所不同，但通常不會超過新台幣 1,000 元。
- 介紹費： 這是人力仲介公司在為雇主介紹合適的求職者時收取的費用，金額通常以求職者的月薪為基準，但不得超過求職者第一個月薪資的 10%。
- 服務費： 這是人力仲介公司提供其他服務時收取的費用，例如協助辦理外國人工作許可證、協助外國人住宿安排等，金額通常以每年計算，但不得超過新台幣 2,000 元。
此外，人力仲介公司也可以向外國人收取服務費，金額通常以每月計算，但不得超過以下金額：
- 第一年： 每月不得超過新台幣 1,800 元。
- 第二年： 每月不得超過新台幣 1,700 元。
- 第三年及以後： 每月不得超過新台幣 1,500 元。
雇主在選擇人力仲介公司時，應該注意收費標準是否符合勞動部的規定。如果發現人力仲介公司收取超出法規允許的費用，可以向勞動部申訴。
好的人力仲介收費都有一定的標準，並且符合勞動部的規範，雇主如果對於收費有疑問，不妨貨比三家，多詢問幾間人力仲介做為比較。
人力仲介費用. Photos provided by unsplash
人資仲介和人力銀行的收費形式有何不同?
人資仲介和人力銀行的收費形式並不完全相同，主要差異在於收費對象和服務內容。一般來說，人資仲介的收費模式主要集中在向雇主方收取費用，也就是說，雇主需要支付人資仲介的服務費用，才能獲得人資仲介提供的服務，例如協助尋找合適的候選人、安排面試等。而人力銀行的收費模式則比較多元，有些人力銀行會向求職者收取服務費，例如提供履歷撰寫指導、面試技巧培訓等；有些則會向雇主收取刊登職缺的費用；也有一些人力銀行會同時向求職者和雇主收取費用，例如向雇主收取媒合費用，向求職者收取履歷審閱或面試安排費用。
舉例來說，有些人資仲介會根據成功媒合的候選人收取佣金，佣金比例會根據職位級別和薪資而有所不同。例如，人資仲介可能會收取成功媒合候選人年薪的 10% 或是 20% 作為佣金。而有些則會收取固定費用，例如每位成功媒合的候選人收取 5 萬元或 10 萬元的費用。至於人力銀行，則可能收取每位求職者 1,000 元的履歷撰寫服務費，或是收取雇主每刊登一個職缺 5,000 元的費用。也有一些人力銀行會收取雙方的費用，例如向雇主收取 1 萬元的媒合費用，向求職者收取 500 元的履歷審閱費用。
總而言之，人資仲介和人力銀行的收費形式並不統一，雇主在選擇服務時，需要仔細了解各家公司的收費模式和服務內容，才能選擇最符合自身需求的服務。建議雇主在選擇人資仲介或人力銀行時，可以先諮詢多家公司，了解他們的收費模式和服務內容，並比較不同公司的優缺點，才能找到最合適的服務。
| 項目 | 人資仲介 | 人力銀行 |
|---|---|---|
| 收費對象 | 主要向雇主收費 | 多元，可能向求職者、雇主或雙方收費 |
| 收費模式 |
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| 收費範例 |
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如何挑選適合的人力仲介公司？
選擇一家可靠且專業的人力仲介公司，對於雇主引進外籍移工的順利與否至關重要。雇主應仔細評估各家仲介公司的服務項目、收費標準、客戶評價等，並根據自身需求選擇最合適的合作夥伴。以下提供一些挑選人力仲介公司的建議：
- 公司規模與專業經驗： 雇主可優先考慮規模較大、經驗豐富的人力仲介公司，這些公司通常擁有完善的服務體系和專業的團隊，能提供更全面的服務和更穩定的品質。同時，也建議了解公司成立時間、服務過的客戶案例，以及是否有相關的專業認證。
- 服務項目與收費標準： 不同的人力仲介公司提供的服務項目和收費標準可能有所差異，雇主應清楚了解各項服務的內容和費用，並比較各家公司的收費方案，選擇最符合自身預算和需求的方案。建議與仲介公司確認服務項目是否包含：外籍移工招募、文件審查、簽證申請、勞動契約簽訂、移工入境安置、生活輔導、勞資糾紛調解等。
- 客戶評價與口碑： 雇主可以參考網路上的客戶評價、口碑和相關資訊，了解其他雇主對該人力仲介公司的評價和經驗。也可以詢問其他雇主朋友或產業同業，了解他們與不同仲介公司的合作經驗，並參考他們的建議。
- 公司透明度與溝通品質： 雇主應選擇與公司溝通順暢、資訊透明的人力仲介公司。良好的溝通能有效解決問題，避免日後產生誤會或糾紛。建議與仲介公司簽署合約前，詳細閱讀合約內容，並確認雙方權利義務，確保雙方都能清楚了解合作關係和相關責任。
除了上述因素外，雇主還應注意人力仲介公司是否合法經營，是否具有相關的許可證和執照。雇主可以向勞動部勞動力發展署查詢仲介公司的資訊，確認其合法性。選擇一家信譽良好、服務專業、價格合理的人力仲介公司，將有助於雇主順利引進外籍移工，並建立良好的雇主與移工關係。
仲介費怎麼算?
仲介費怎麼算？ 按法規規定，仲介買賣服務費「不得高於成交總價的6%」，房仲市場普遍以「買方付1～2%，賣方付3～4%」的規則收費。不過隨著房市交易冷卻跟房仲競爭激烈，服務費「買一賣二」、「買一賣一」，或者成交在最後關頭了，就差各十幾二十萬尾數，有房仲願意犧牲部分服務費的佣金，以求成交績效，僅收0.5%仲介費也時有所聞。所以，就算是仲介費，也是可以視情交易情況，要求便宜算的喔！
仲介費怎麼要求便宜一點算？首先，要了解仲介服務的內容，以及不同房仲的收費標準。有些房仲可能提供更全面的服務，例如協助辦理貸款、過戶等，因此收費較高。而有些房仲可能只提供基本服務，例如帶看、議價等，收費相對較低。其次，可以參考市場行情，了解其他房仲的收費標準。最後，可以與房仲協商，爭取最優惠的仲介費。例如，可以提出「買一賣二」的方案，或者要求房仲降低服務費的比例。
在議價時，可以強調自己對房產的了解程度，以及對交易的決心。也可以表明自己已經諮詢過其他房仲，了解市場行情。此外，可以提出一些具體的條件，例如要求房仲提供額外的服務，或者承諾在成交後推薦其他客戶。
需要注意的是，仲介費的議價空間有限，不能一味地要求降低服務費。如果房仲的服務品質良好，並且能夠幫助您順利完成交易，那麼支付合理的仲介費是值得的。
人力仲介費用結論
雇主在聘僱外籍移工時，了解人力仲介費用的相關規定和注意事項至關重要，才能避免不必要的費用支出，並確保自身權益。本文詳細介紹了人力仲介公司的收費項目、金額標準以及相關法規，並提供選擇人力仲介公司的建議，希望幫助雇主做出明智的選擇，並順利引進外籍移工。
雇主在選擇人力仲介公司時，應注意收費是否透明合理，並仔細閱讀合約內容，確認雙方的權利義務。同時，也應留意仲介公司的信譽和服務品質，選擇一家值得信賴的合作夥伴，才能保障自身權益，並建立良好的雇主與移工關係。
最後，雇主應積極了解相關法規，並向勞動部勞動力發展署查詢仲介公司的資訊，確認其合法性，才能避免不必要的糾紛和損失。
人力仲介費用 常見問題快速FAQ
外籍移工仲介費用包含哪些項目？
根據勞動部的規定，人力仲介公司可以向雇主收取的費用包括：登記費、介紹費和服務費。登記費是在雇主首次申請聘僱移工時收取的費用，介紹費是在雇主透過仲介公司找到合適的移工時收取的費用，服務費則是仲介公司為移工提供額外服務時收取的費用，例如協助辦理簽證、機票、住宿等。
人力仲介公司的收費標準是否有所不同？
是的，不同的人力仲介公司收費標準可能會有所不同，雇主應仔細比較各家公司的收費方案，選擇最符合自身需求和預算的方案。雇主也可以向勞動部勞動力發展署查詢仲介公司的資訊，確認其合法性，以及是否符合法規規定的收費標準。
選擇人力仲介公司應該注意哪些事項？
雇主在選擇人力仲介公司時，應該注意以下事項：
公司規模與專業經驗：選擇規模較大、經驗豐富的仲介公司，通常能提供更完善的服務和更穩定的品質。
服務項目與收費標準：了解各項服務的內容和費用，並比較各家公司的收費方案。
客戶評價與口碑：參考網路上的客戶評價、口碑和相關資訊，了解其他雇主對該仲介公司的評價和經驗。
公司透明度與溝通品質：選擇與公司溝通順暢、資訊透明的仲介公司，確保雙方都能清楚了解合作關係和相關責任。
是否合法經營：確認仲介公司是否具有相關的許可證和執照，並向勞動部勞動力發展署查詢公司資訊，確認其合法性。